7 Schritte, die Sie unternehmen müssen, um bei der Arbeit kreativ zu sein

Es ist leicht, bei der Arbeit in eine Brunft zu geraten. Je länger Sie den Job gemacht haben, desto größer ist die Tendenz, Dinge so zu machen, wie Sie es immer getan haben. Das heißt, einfach und unkompliziert und langweilig.

In fast jedem Job gibt es Möglichkeiten für Kreativität und Innovation - manchmal handelt es sich um kleine Verfahrensverbesserungen, manchmal handelt es sich um große, riskante Innovationen. Wie können Sie Ihrer Arbeit etwas Phantasie und Kreativität verleihen? Hier sind sieben wichtige Schritte: Werbung

1. Erkennen Sie, dass jedes Produkt, jede Dienstleistung, jede Methode und jeder Aspekt Ihrer Arbeit anders und besser erledigt werden kann.

Denken Sie an den Service, Musik für Musikfans bereitzustellen. Einmal wurde es nur durch Live-Auftritte gemacht. Sie mussten in eine zugige Halle gehen, still sitzen und zuhören. Dann hatten wir Schallplatten. Dann Kassetten, gefolgt von CDs. Jetzt können wir Musikdownloads auf unseren Handys hören, während wir durch den Park gehen. Bei Industrie-, Büro- und Geschäftsprozessen ist es dasselbe: Jeder wird durch etwas Besseres ersetzt. Gehen Sie jede Aufgabe mit der Einstellung an, dass die derzeitige Methode nur vorübergehend ist und dass es Ihre Aufgabe ist, einen besseren Weg zu finden, dies zu tun.

2. Leute fragen.

Fragen Sie Kunden, welche Probleme und Probleme sie mit Ihren Produkten oder Dienstleistungen haben. Fragen Sie die Lieferanten nach Ideen für Kosteneinsparungen und Qualitätsverbesserungen. Fragen Sie Kollegen in anderen Abteilungen, was verbessert werden könnte. Menschen an anderen Orten haben andere Standpunkte und können Probleme, Lücken und Gelegenheiten erkennen, die Sie nicht sehen können. Vernetzen Sie sich außerhalb der Arbeit mit Menschen aus anderen Bereichen und diskutieren Sie deren Herangehensweisen an einige der Themen, die Sie betreffen. Werbung

3. Führen Sie regelmäßige Brainstorms durch.

Eine gut organisierte Ideensitzung oder ein Brainstorming mit einem abwechslungsreichen Team werden viele großartige Ideen für jede geschäftliche Herausforderung hervorbringen. Sie sollten sie häufig mit Ihrem Team abhalten (und eine Prise provokativer Außenseiter), um die Probleme anzugehen, die nach neuen Ansätzen verlangen. Beginnen Sie mit einer klaren Darstellung des Problems und einigen allgemeinen Kriterien, wie eine gute Lösung aussehen könnte. Setzen Sie die Brainstorms in die Tat um, indem Sie die besten Ideen umsetzen.

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4. Schau weit nach draußen.

Wie gehen andere Organisationen in verschiedenen Bereichen mit den Herausforderungen um, mit denen Sie konfrontiert sind? Was machen sie in der Unterhaltungsindustrie, im Einzelhandel oder in Wohltätigkeitsorganisationen? Was machen ähnliche Unternehmen wie Sie, außer in Singapur, Holland oder Shanghai? Recherchiere sie im Internet. Können Sie einige ihrer großartigen Ideen umsetzen und vor Ort anwenden? Werbung

5. Besprechen Sie Probleme und Ideen mit Ihrem Chef.

Finden Sie heraus, was seine oder ihre großen Probleme sind. Was ist die Unternehmensstrategie? Vielleicht können Sie ein paar eigene Ideen einbringen, die Ihrem Manager oder dem Unternehmen insgesamt helfen. Sprechen Sie über die Herausforderungen und Ihre Vorschläge und Vorschläge. Zeigen Sie, dass Sie einen positiven Beitrag zur Ideenfindung leisten.

6. Prototypen bauen.

Zeigen Sie den Menschen, wie eine Idee in der Praxis mit einem Modell oder einem Prototyp funktioniert. Bitten Sie um ihre Beiträge und Ideen. Setzen Sie die Idee um und Sie erhalten Feedback. Testen Sie neue Produkt- und Serviceideen mit Kunden. Werbung

7. Ändern Sie Ihre Einstellung zum Scheitern.

Wenn alles, was Sie versuchen, funktioniert, sind Sie nicht mutig genug. Innovation beinhaltet das Ausprobieren von Dingen, die nicht funktionieren. Behandle jeden Fehler als Lernmöglichkeit. Das Motto des Innovators lautet: “Ich habe Erfolg oder ich lerne, aber ich scheitere nie.”

Jeder CEO sagt das Gleiche, “Wir brauchen hier mehr Innovation.” Doch überall sehen wir Menschen, die Angst haben, neue Dinge auszuprobieren. Wir sind der Meinung, dass nur die Marketing- oder F & E-Abteilungen kreativ sein sollten. Die Wahrheit ist, dass wir überall an unseren Arbeitsplätzen dringend kreatives Denken brauchen. Es kann mit dir beginnen!