10 Wege zu einem magnetischen Führungsstil

Führungskräfte werden nicht immer geboren. Starke Führungsqualitäten ergeben sich aus der richtigen Menge an Fähigkeiten und mutigem Handeln. Um über die traditionelle Führung hinauszugehen, muss man bereit sein, sich vom Computerbildschirm zu entfernen und gesehen zu werden.

Die größten Führungskräfte kennen ihre Produkte, Kunden, Kunden und Unterstützer. Sie geben ihren Unterstützern das Gefühl, dass sie sich darum kümmern, und manchmal tun sie es tatsächlich. Wenn Sie Ihre Führung zum Leuchten bringen möchten, andere Ihnen vertrauen und Ihnen folgen möchten, müssen Sie es sich bequem machen, sich unwohl zu fühlen. Hier sind 10 Möglichkeiten, dies zu tun.

1. Spielen Sie mit Transparenz.

Seien Sie offen gegenüber Verlusten, Gewinnen und dem, woran Sie arbeiten. Das Schaffen einer Umgebung, die auf zu vielen Geheimnissen basiert, erzeugt Angst und Gerüchte. Wenn es ein Problem gibt, teilen Sie es Ihrem Team mit und lassen Sie es sehen, dass Sie nicht immer die Antwort haben. Dies kann für jemanden, der immer die Kontrolle hat, beängstigend sein, aber oft geschieht das Gegenteil und Sie gewinnen mehr Respekt. Werbung

2. Lassen Sie sie denken, dass es ihre Idee ist.

Leute mögen Sachen besitzen. Sie wollen nicht das Gefühl haben, dass sie hart daran arbeiten, Sie reicher und schlauer zu machen. Stellen Sie sicher, dass andere an allem beteiligt sind, woran sie arbeiten, um Ihren Einfluss als Führungskraft zu erhöhen. Bitten Sie sie, die Regeln, Parameter und Ein- und Ausgänge festzulegen, und geben Sie den Raum und die kreative Freiheit. Wenn Sie sich mit unternehmerisch denkenden Teammitgliedern umgeben, werden Sie feststellen, dass Sie weniger Mikromanagement und mehr Anleitung tun.

3. Lernen Sie, die richtigen Fragen zu stellen.

Manchmal haben Sie keine Antworten. Das musst du nicht. Sie können einfach eine Frage mit einer Frage beantworten. Die Person gibt Ihnen weitere Informationen, mit denen Sie vorwärts kommen können. Kommen Sie niemals als Besserwisser davon. Halten Sie andere auf Trab. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, geben Sie sich mehr Zeit zum Nachdenken und proaktiven Antworten, während andere es für Sie herausfinden.

4. Hören Sie auf, beschäftigt zu sein und tun Sie etwas.

Befreien Sie sich von der anstrengenden Arbeit. Ein mächtiger Führer ist jemand, der gut aussieht, gute Gewohnheiten hat und sozial hoch entwickelt ist. Lassen Sie andere sehen, wie Sie die Ideale ausstellen, für die Sie eintreten. Werden Sie aktiv in Ihrer Community oder treten Sie einem örtlichen Sport- oder Buchclub bei. Werbung

5. Belohnen Sie andere oft mit wirklich guten Vorteilen.

Überraschen Sie Ihr Team mit allem, von einem voll bezahlten Wochenendausflug bis hin zu Boni. Ihre Unterstützer werden härter arbeiten wollen, weil es ein Endziel gibt und es nicht nur Freitag oder Wochenende ist. Sie bekommen tatsächlich den Wert der Arbeit zu sehen, die sie liefern. Je größer die Arbeit, desto größer die Belohnungen, die sie genießen sollten.

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6. Üben Sie, den Mund zu schließen.

Viele Führungskräfte sitzen bequem auf dem Podium, sprechen mit einer großen Gruppe und mit ihren Händen. Diese animierte Version ist nicht immer notwendig. Zuhören zu lernen ist wahrscheinlich die mächtigste Form der Kommunikation. Wenn Sie lernen zuzuhören, was andere nicht sagen, können Sie ihnen geben, was sie nicht wissen, dass sie wollen. Dies kann zu Ihrer nächsten Mega-Idee oder Ihrem nächsten Produkt führen.

7. Seien Sie ein Philanthrop oder handeln Sie wie einer.

Dies ist eine der einfachsten, aber teuersten Möglichkeiten, um Ihre Sichtbarkeit und Ihren Glanz als Führungskraft zu erhöhen. Gibt es einen Grund, warum Sie leidenschaftlich sind? Wenn Sie keine finden können, starten Sie eine. Finden Sie eine gemeinnützige Organisation, an die Sie glauben, pumpen Sie Ihre Ressourcen hinein, steigen Sie in den Vorstand ein und verändern Sie das Leben von Menschen, die Sie nicht kennen. Philanthropie ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, anderen zu helfen, während Sie sich für gute Arbeit auszeichnen. Werbung

8. Lerne, andere zu überraschen und sie zu interessieren.

Um das Interesse derer zu wahren, die Sie unterstützen, muss ein Leiter lernen, die Kontrolle zu behalten. Es ist einfach, im Standardmodus festzustecken und vorhersehbar zu sein. Ein Team muss wissen, dass es jemandem folgt, der zu allem fähig ist, furchtlos und ohne Angst, die weniger befahrene Straße zu nehmen.

9. Verbringen Sie Zeit mit den richtigen Leuten.

Ein Führer hat nicht viel Zeit. Finden Sie die Beziehungen, die für Ihre beruflichen Ziele am wichtigsten sind. Pflegen Sie sie durch aussagekräftige Korrespondenz, persönliche Treffen und informelle Freundlichkeiten. Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Kontakten helfen können, bevor sie Ihnen helfen können.

10. Steigern Sie Ihren Wert und Sie werden unentbehrlich sein.

Entwickeln Sie eine neue Idee, ein neues Produkt oder eine neue Strategie, die Sie anderen beibringen können. Stellen Sie sicher, dass es sich um Ihre eigene erfolgreich erprobte Technik handelt. Teilen Sie es großzügig mit einigen Auserwählten, um Ihre Position als Quelle dieser großartigen neuen Idee zu festigen. Es wird schwierig sein, Sie zu ersetzen. Andere werden zu dir kommen, um zu lernen, was ihr Selbstvertrauen erhöht und sie dazu bringt, deine Evangelisten zu werden. Werbung

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