10 Vergünstigungen, die Unternehmen anbieten sollten, um die Produktivität zu steigern

Ein seriöses Geschäft zu führen, ist viel mehr, als Ihre Mitarbeiter am Ende eines jeden Monats bezahlen zu können. Die Konkurrenz dort draußen ist ziemlich hart, daher müssen Sie alles daran setzen, um jedes Mitglied Ihres Teams bei Laune zu halten, egal ob Sie ein Chef eines großen Unternehmens oder eines kleinen Unternehmens sind. Das Konzept hier ist recht einfach: Wenn die Mitarbeiter betreut werden und sich auf etwas freuen, wächst Ihr Geschäft und Ihr Büro wird sich ausbreiten.

Wenn Unternehmen an der Steigerung ihrer Produktivität arbeiten müssen, tendieren sie in der Regel dazu, Anreizprogramme zu verwenden, die recht gut funktionieren können, aber nicht ausreichen, da ein großer Prozentsatz von ihnen Fristen hat. Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie sich mit verschiedenen Vergünstigungen befassen, die Ihre Mitarbeiter am Rande halten. Wenn Sie sie in Ihr Unternehmen einführen, ist im Büro immer etwas los, sodass Sie gleichzeitig an Produktivität und Unterhaltung arbeiten. Schauen Sie sich diese zehn Vorteile an, vielleicht passen sie perfekt zu Ihrem Arbeitsumfeld!

1. Incentive Montag

Montag sind langsam. Obwohl die meisten Menschen das Wochenende nutzen, um ihre Batterien aufzuladen, kann es schwierig sein, sich der Arbeit zu widmen. Aus diesem Grund sollten Sie die Initiative ergreifen, Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihrem Unternehmen den so genannten Incentive-Montag vorstellen. Erstellen Sie zunächst eine wöchentliche Aufgabe, die erledigt werden muss, und bieten Sie dem Mitarbeiter, der Ihre Erwartungen erfüllt, einen Bonus. Auf diese Weise verbessern Sie die Qualität Ihrer Dienstleistungen, da sich jeder um die Auszeichnung bemüht, die Sie gewähren, und der Beste seine Vergünstigungen genießt! Außerdem wird jeder Montag wie ein sauberer Schiefer sein, sodass jedes Mitglied Ihres Teams motiviert ist, es beim nächsten Mal besser zu machen.

2. Kundenkarten

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Nicht alle Vergünstigungen sollten aus dem Budget Ihres Unternehmens finanziert werden. Sobald Sie sich an einem bestimmten Ort niedergelassen haben, wirkt sich Ihr Geschäft auf alle anderen in Ihrer Nähe aus - zum Beispiel, während der Pausen und nach der Arbeit, kommen einige Ihrer Mitarbeiter zum nächstgelegenen Geschäft, um Lebensmittel zu kaufen, oder? Dies ist etwas, das Sie nutzen sollten, wenn Sie einen Deal mit diesem Shop abschließen, und zusammen können Sie eine Art Treueprogramm erstellen. Sie wirken sich daher positiv auf die lokale Wirtschaft aus und freuen Ihre Mitarbeiter über die Rabattvorteile (die sich aus Ihrer Vereinbarung ergeben sollten). Wenn Sie noch keine Erfahrung in diesem Bereich haben, sehen Sie sich diese Liste von zehn recht erfolgreichen Loyalitätsprojekten an, von denen Sie viel lernen können.

3. Office Library

Wenn Sie eine wirklich erfolgreiche Führungskraft werden möchten, müssen Sie ständig an Ihrer Ausbildung arbeiten, aber Sie müssen auch andere dazu ermutigen, dasselbe zu tun. Dies kann durch direkte Strategien wie das Organisieren von Kursen erreicht werden, aber es gibt eine subtilere Möglichkeit, dies zu tun. Wenn Sie in ein Office Library-Projekt investieren, können Mitarbeiter an einem ruhigen Ort großartige Bücher lesen. Abgesehen davon, dass Sie der Welt eine weitere Bibliothek zur Verfügung stellen, bieten Sie den Mitgliedern Ihres Teams auch einen Ort, an dem sie sich von nützlichen Kenntnissen erholen können, die sich nur als gut für Ihr Geschäft herausstellen können. Bücher im Büro zu haben, ist ein großartiger Vorteil!

4. Familienfreundliches Büro

Jedes Büro kann und sollte eine familienfreundliche Haltung entwickeln, unabhängig davon, in welcher Art von Unternehmen Sie sich befinden oder in welcher Wachstumsphase Sie sich befinden. Wählen Sie einen Tag für jeden Tag des Jahres und machen Sie ihn zum offiziellen Familientag für Ihr Unternehmen - Sie können kleine Turniere, Bildungsseminare oder eine Art Schatzsuche organisieren. Durch die Einführung dieses Vorteils in Ihr Unternehmen investieren Sie tatsächlich in zukünftige Generationen, die möglicherweise die Arbeitspositionen Ihrer Mitarbeiter erben. Außerdem fördert diese Art von Organisation das Bilden und Entwickeln von Familienbanden, genau das, was die Gesellschaft gerade braucht. Werbung

5. Neue Gadgets und Software-Updates

Es ist durchaus üblich und wird einem Unternehmensleiter empfohlen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderliche Technologie zu aktivieren, aber warum sollten Sie hier aufhören? Es gibt alle möglichen neuen, hochmodernen Technologien, die nicht nur nützlich, sondern auch unterhaltsam sind. Wenn Sie sich Gedanken über die Kosten machen, sollten Sie das Ganze aus einem anderen Blickwinkel betrachten - viele Startups und kleine Unternehmen haben großartige Ideen für neue Gadgets, die getestet und gefördert werden müssen, sodass immer Platz für neue Deals ist. Wenn Sie etwas recherchieren, werden Sie auf viele kostenlose Dinge stoßen, die Sie als Vergünstigungen verwenden können, wie zum Beispiel dieses PowerPoint-Plug-In, das Ihnen bei der Visualisierung Ihrer Dienste sehr helfen kann.

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6. Reise-Vergünstigungen

Es ist wichtig, mit Ihren Partnern in Kontakt zu bleiben und weltweit neue Vereinbarungen zu treffen. Dies kann jedoch anstrengend und zeitaufwändig sein. Sie können diesen Job an einen Mitarbeiter auslagern, der diese Position verdient, und ihm die Möglichkeit geben, sich auf Reisen zu vergnügen und gleichzeitig das gute Wort über Ihr Unternehmen zu verbreiten. Auch dies ist eine andere Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihren Horizont zu erweitern. Dies ist immer eine gute Idee. Außerdem ist dies eine hervorragende Gelegenheit, eine neue Partnerschaft mit einer Fluggesellschaft einzugehen und die Vielfalt Ihrer Reisevorteile zu erweitern!

7. B-Day Vergünstigungen

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Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter glücklich sind, müssen Sie sie darüber informieren, dass Sie sich darum kümmern. Alle freuen sich auf ihren Geburtstag, auch wenn manche sagen, dass sie ihn nicht besonders gern feiern. Nehmen Sie sich eine Stunde Zeit, um einen Kuchen zu teilen, ein paar Karten auszutauschen und ein nettes Gespräch zu führen. Aber Sie können immer noch einen Schritt weiter gehen und vielleicht ein bisschen mehr investieren. Zum Beispiel können Sie Ihr bereits erwähntes Treuekartenangebot verlängern und Ihren Mitarbeitern zusätzliche Rabattvorteile an ihrem großen Tag ermöglichen.

8. Snack Day

Tatsache ist, jeder liebt kostenloses Essen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen Lebensmittelvorteile einführen, wird der Dopaminspiegel im Büro auf jeden Fall ansteigen. Wenn Sie nicht genug Geld haben, um dies wöchentlich zu tun, können Sie am Anfang jeden Monat Ihren Snack-Tag haben. Darüber hinaus können Sie sich auf die Bereitstellung von Snacks und Getränken konzentrieren, um die Produktivität zu steigern. So erhalten Sie glückliche und fleißige Mitarbeiter. Es wäre großartig, den langsamsten Tag in Ihrem Büro auszuwählen und daraus einen offiziellen Snack-Tag zu machen, damit Sie das Tempo beschleunigen können. Bevor Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie einige Hausaufgaben machen und herausfinden, welche Snacks gesund und nahrhaft, aber gleichzeitig lecker sind!

9. Nap Time!

Um eine maximale Produktivität im Büro zu erreichen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, einige Pausen einzulegen. Es ist eine wissenschaftliche Tatsache, dass Pausen sehr hilfreich sind, wenn Sie mehr Arbeit erledigen möchten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern diese erstaunliche Leistung ermöglichen möchten, sollten Sie wissen, dass der beste Weg, dies zu tun, darin besteht, sie mit Energiekapseln zu versorgen! Wenn sich alle an sie gewöhnen, werden Ihre Energiekapseln zu einem ruhigen Ort, an dem sie sich ausruhen können. Natürlich kann jedes Mitglied Ihres Teams nach einem kurzen, aber effektiven Nickerchen seine Arbeit mit neuem Enthusiasmus fortsetzen. Werbung

10. Vorschlagsbox

Dies ist eine ziemlich alte Methode, aber das heißt nicht, dass sie nicht effizient ist. Die Mitarbeiter in Ihrem Büro müssen wissen, wie viele Stimmen sie haben und wie sie ihre Umgebung an ihre Bedürfnisse anpassen können. Dieser großartige Vorteil kostet Sie keinen Cent, aber es wird eine bedeutende Veränderung sein, wenn es um die Arbeitsatmosphäre geht. Außerdem bin ich mir sicher, dass Sie in der Lage sein werden, viele großartige Ideen kennenzulernen und einen Weg zu finden, ihre Wünsche zu erfüllen, wenn es soweit ist.

Durch die Einführung dieser Vorteile in Ihr Unternehmen schaffen Sie ein einzigartiges Umfeld für Ihre Mitarbeiter, in dem sie stolz darauf sind, Teil Ihres Unternehmens zu sein. Dies wird offensichtlich ihre Ambitionen beeinträchtigen, auf ihren gegenwärtigen Positionen zu bleiben, sich mehr anzustrengen und echte Fortschritte zu zeigen. Ich hoffe, Sie entscheiden sich dafür, zumindest einige dieser Vorteile in Ihren Arbeitsalltag aufzunehmen, und wenn Sie dies tun, möchten Sie, dass Sie mir mitteilen, wie es geht!