Ihr individueller Entwicklungsplan

Wo möchtest du in 5 Jahren sein??

Diese Frage gehört zu den Dreh- und Angelpunkten der Persönlichkeitsentwicklung. In der Regel folgen Anweisungen, um sich vorzustellen, wie Sie diese Ziele erreicht haben, und möglicherweise eine Ermahnung, sich selbst zu fragen, ob das, was Sie jetzt tun, Sie dorthin bringt.

Nichts davon ist schwer. Was ist hart, macht aber einen Plan, dass werden Bring dich dahin, wenn du alles rausgeschnitten hast, was nicht geht. Es ist ziemlich einfach, die Schritte herauszufinden, die Sie für ein großes Projekt unternehmen müssen, auch wenn es sich über mehrere Jahre erstreckt. Es ist schwieriger, große Lebensziele zu planen - Dinge wie die Verbesserung Ihres Jobs, mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen und sich besser zu organisieren. Werbung

Um bei dieser Art der Planung zu helfen, leihe ich mir eine Idee aus der Geschäftswelt aus: den individuellen Entwicklungsplan oder “IDP” kurz gesagt. Ein IDP ist eine Art Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber, um gemeinsam auf eine Reihe von Zielen hinzuarbeiten.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Sie einen IDP im Kontext eines Unternehmens entwickeln. Jeder kann eine IDP zusammenstellen, die ihm hilft, auf seine persönlichen Ziele hinzuarbeiten. Ein Binnenvertriebener ist an seiner Wurzel einfach ein persönlicher Plan für Wachstum - etwas, das wir alle haben sollten, unabhängig davon, wer unseren Lohn zahlt.

Erstellen Sie Ihren individuellen Entwicklungsplan

Es gibt kein festgelegtes Format, das ein IDP annehmen muss. Eine einzige Seite mit einer Auflistung der Ziele und Schritte, die Sie unternehmen können, um diesen näher zu kommen, ist völlig ausreichend. Werbung

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Art IDP-Programm anbietet, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, um eine Anleitung zu erhalten. Möglicherweise ist Ihr Arbeitgeber bereit, einige Schritte auf dem Weg zu bezahlen Unternehmen.

Aber es alleine zu machen ist auch in Ordnung - vielleicht sind Sie ein Unternehmer, ein Student oder ein Arbeiter in einem Beruf, bei dem die persönliche Entwicklung keine Priorität hat. Dies ist keine Raketenwissenschaft; es ist nicht einmal Modell- Raketenwissenschaft.

Folgendes müssen Sie tun: Werbung

1. Inventar aufnehmen: Dies ist der schwierigste Teil bei der Erstellung eines Binnenvertriebenen: Sie müssen wissen, was Ihre Ziele sind. Machen Sie sich aber nicht zu viele Sorgen - es ist vollkommen in Ordnung, Ihre Ziele zu verschieben, während Sie Ihre IDP durcharbeiten.

   Konzentrieren Sie sich bei der Betrachtung Ihrer Ziele darauf, Ihre Stärken zu entwickeln, ohne Ihre Schwächen zu kompensieren. Es wird dir viel schwerer fallen, dich zu motivieren, gegen deine Natur zu arbeiten, als damit zu arbeiten, indem du Dinge tust, die du magst und ein bisschen Talent hast. Du musst nicht perfekt sein und du musst nicht in allem gut sein.

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2. Schreibe ein Leitbild (optional): Ein persönliches Leitbild ist nicht jedermanns Sache, aber für viele Menschen ist eines ein nützlicher Maßstab, an dem Sie Ihr Handeln messen können. Die Idee ist, Sie können sich immer fragen, “tut diese Aktion [was auch immer Ihre Mission ist]?”
3. Recherchieren: Finden Sie heraus, a) was Sie lernen müssen, um sich zu verbessern oder ein neues Gebiet zu betreten, und b) wie Sie dieses Wissen erlangen können. Schauen Sie sich Stellenbeschreibungen, Karriereleitfäden, Fachzeitschriften und andere Quellen an und finden Sie heraus, was Ihre nächsten Schritte sind. Identifizieren Sie dann die Orte - Schulen, Seminare, Konventionen, Mentoren, Bücher, Blogs usw. -, die das bieten, was Sie benötigen.
4. Entwickle zwei Pläne: Obwohl Sie auf ein langfristiges Ziel (oder eine Reihe von Zielen) abzielen, wirkt sich das, was Sie kurzfristig tun, auf Ihre langfristige Planung aus. Das ist das Leben, von dem wir sprechen, nicht die Staatsbürgerkunde - der Schritt ist nicht immer klar. Schreiben Sie also einen kurzfristigen Plan für das nächste Jahr und einen längerfristigen Plan für die nächsten 5 Jahre. Auch diese müssen nicht allzu komplex sein. 2 oder 3 Dinge aufzulisten, die Sie für jedes Ziel tun möchten, ist wahrscheinlich ausreichend.
5. Finden Sie einen Bewertungsstandard heraus: Wie werden Sie Ihren Erfolg messen, wenn Sie vorankommen? Ziele, die auf irgendeine Weise nicht bewertet werden können, sind sehr schwer zu motivieren, darauf hinzuarbeiten. Erstellen Sie eine Reihe von Zwischenmeilensteinen - bestehen Sie eine Klasse, veröffentlichen Sie einen Artikel, verdienen Sie x Dollar - und achten Sie darauf, ob Sie diese erreichen.
6. In regelmäßigen Abständen überprüfen: Technisch geschieht dies nach dem Die IDP wird erstellt, aber wenn Sie wissen, dass Sie alle 6 Monate oder ein Jahr eine Neubewertung vornehmen, können Sie jetzt bessere Entscheidungen treffen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Pläne und Ziele im Einklang bleiben und dass Ihre Ziele weiterhin sinnvoll sind. Unterlassen Sie Lassen Sie sich von einem Binnenvertriebenen leiten, um eine Verpflichtung zu erfüllen. Über mehrere Jahre hinweg müssen sich Ihre Ziele ändern, und Ihr IDP sollte sich entsprechend ändern.
7. Festschreiben und handeln: Ein IDP bringt Ihnen nichts, wenn er drei Jahre lang vernachlässigt an einer Pinnwand hängt und verspricht, dass Sie es schaffen “irgendwann mal”. Wenn Sie einen Plan erstellt haben, verpflichten Sie sich, sofort die ersten Schritte zu unternehmen.

Was sollte in Ihrem individuellen Entwicklungsplan stehen??

Obwohl die Anforderungen an das Lernen, was Sie brauchen / wollen, stark variieren, sollten Sie sich zumindest überlegen, wie die folgenden Punkte passen könnten:

• Kurse und Workshops: Vom formellen Universitätsunterricht über Erweiterungskurse bis hin zu einmaligen Veranstaltungen wie Seminaren.
• Lesen: Bücher, Magazine, Websites, Newsletter, Fachzeitschriften.
• Vernetzung: Vernachlässigen Sie nicht den Wert, den der Aufbau von Verbindungen innerhalb Ihrer aktuellen oder Ihrer gewünschten Nische bringen kann. Finden Sie heraus, wem in Ihrem Fachgebiet es wert ist, gefolgt zu werden, und wie Sie ihnen näher kommen.
• Mentoring: Eine besondere Art der Vernetzung; Ziehen Sie in Betracht, einen Marktführer auf Ihrem Gebiet zu bitten “Nimm dich unter ihre Fittiche”.
• Mitfahren / Beschatten: Praktische Erfahrung ist von unschätzbarem Wert. Bitten Sie darum, einen Tag mit jemandem zu verbringen, dessen Wissen und Fähigkeiten Sie bewundern, und seine Arbeit aus seiner Perspektive zu lernen.
• Reichweite: Bilden oder schließen Sie sich einer Gruppe an, die sich Ihren Themen widmet.
• Neuzuweisung / Wechsel zu einem neuen Job: Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Sie in eine andere Abteilung oder Position zu verlegen, oder suchen Sie eine Arbeit, die besser zu Ihrem Ziel passt.

Natürlich ist nicht alles notwendig, aber es gibt viele kreative Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlangen oder bestehende zu entwickeln, von denen wir einfach nichts wissen. Werbung

Ein IDP ist kein bindender Vertrag. es ist eine Vereinbarung oder eine Absichtserklärung. Der Hauptpunkt ist, herauszufinden, welche Aktionen Sie ausführen könnten und aber gerne ausführen würden nicht. Wenn Sie es wegwerfen und in sechs Monaten von vorne anfangen, ist das in Ordnung - solange Sie es sind etwas machen inzwischen.

Wenn Sie feststellen, dass Sie in einer schwierigen Situation stecken und keine Ahnung haben, wie Sie rauskommen sollen, nehmen Sie sich einen Nachmittag Zeit und schreiben Sie Ihren eigenen IDP auf. Sie werden vielleicht überrascht sein, was Ihnen einfällt, wenn Sie nicht nur darüber nachdenken woher du wärst doch lieber Wie Sie können dorthin gelangen.