Drei Gründe, warum Menschen ihren Job wechseln

Im Unterrichten anderer über Mit Aloha zurechtkommen, Ich verbringe viel Zeit damit Ho'ohana, der Wert einer lohnenden Arbeit, in der erklärt wird, wie Sie immer noch absichtlich auf bestimmte Dinge fokussieren können, die für Sie wichtig sind, auch wenn Ihr jetziger Job möglicherweise nicht der ist, den Sie für Ihre endgültige Berufswahl halten.

Wir haben dies kürzlich hier auf Lifehack.org in diesem Artikel betrachtet: Erstellen Sie Ihr bestes Arbeitsleben mit einer Frage. Die Frage war, “Was bringt mir das??”

Es gibt mehrere Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln und unruhig nach dem suchen, mit dem sie zusammenleben und in dem sie arbeiten können. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung sind dies die drei wichtigsten:

Wir wechseln den Job, weil: Werbung

1. Wir haben überhaupt nicht den richtigen Job für uns ausgewählt.
2. Wir verstehen uns nicht mit unserem Chef.
3. Wir fühlen keine Verbindung zu denen, mit denen wir arbeiten.

Die Lösungen für jeden dieser Punkte sind in unserem Einflussbereich. Wir haben die Wahl und die einzigen Fragen sind ein) wenn wir es zulassen, wie wir selbst die notwendige Veränderung bewirken können, um aus dem Berufsrummel auszubrechen, in dem wir uns möglicherweise befinden, und b) wenn wir bereit sind, die Arbeit zu erledigen, die es braucht.

Dies ist keine umfassende Anleitung, sondern im Sinne von Lifehack.org und dem Sprichwort “20 das bringt dir die 80,” Hier sind ein paar Gedanken und Vorschläge.

Um den richtigen Job zu bekommen

Dies ist aus meiner Sicht das große Problem, denn wenn dies das Problem für Sie ist, sind die Gründe Nr. 2 für Ihren Chef und Nr. 3 für Ihre Mitarbeiter ein strittiger Punkt. Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter lieben, werden sie zu Fallen, die Sie in dem Job halten, der für Sie möglicherweise falsch ist. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Beziehungen zu diesen Menschen in Freundschaften verwandeln und weitermachen können . Werbung

Im weiteren Verlauf ist die beste Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch für neue Mitarbeiter stellen können, die folgende, “Was sind die Grundwerte dieses Unternehmens??” Wenn Ihre persönlichen Werte übereinstimmen, wird Ihre Arbeitsausrichtung so viel einfacher. Wenn nicht, wird es sehr schwierig sein, sie in eine Linie zu bringen. Sie öffnen die Tür zu Überforderung und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, noch bevor Sie die Probezeit bestehen.

Werde egoistisch. In diesem Fall ist Egoismus kein negatives Wort, sondern eine kluge Strategie. Bob Walsh hat hier einen tollen Beitrag mit dem Titel geschrieben.

Den richtigen Boss finden

Man muss gut zurechtkommen und ob man das hört oder nicht, die Realität ist, dass man gut zurechtkommt, wenn man ein guter Angestellter ist und seinem Chef die Arbeit erleichtert. Kein Chef wird der Person, auf die er am meisten zählt, das Leben schwer machen. Werbung

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Entscheide dich für die Beziehung, die du zu deinem Chef haben willst, und erstelle sie dann. Gehen Sie nicht davon aus und machen Sie es sich schwer, fragen Sie sie einfach, “Wie bevorzugen Sie es, dass wir zusammenarbeiten??” Seien Sie mutig und direkt genug, um die Arbeitsvereinbarung, nach der Sie gefragt werden, neu zu verhandeln, wenn Sie dies für notwendig halten, und geben Sie dann das wieder, worauf Sie sich beide geeinigt haben, so dass Ihr Chef dazu bereit ist.

Die richtigen Mitarbeiter finden

Um Gandhi zu paraphrasieren, Sei die Veränderung, die du in deiner Welt sehen möchtest. Geben Sie das Beispiel, dem Ihre Mitarbeiter folgen sollen, und beteiligen Sie sich an Diskussionen über System- und Prozessänderungen, damit Ihre Beiträge zu besseren Lösungen beitragen, sich freiwillig für die Leitung von Projekten einsetzen und das Aushängeschild einer guten Arbeitsmoral sein können.

Die Strategie hier ist zweifach: Niemand mag es, mit Kollegen zu arbeiten, die mittelmäßig sind und Gleiches anzieht. Wenn Sie bessere Leistungen erbringen, legen Sie die Messlatte höher, die andere in der gesamten Abteilung oder im Unternehmen erfüllen müssen. Zweitens ist dies eine Möglichkeit, Ihren Chef dazu zu bringen, seine Arbeit zu erledigen und alle auf ein hohes Leistungsniveau zu bringen. Sie helfen ihnen dabei, die Möglichkeiten, Herausforderungen und Chancen in Berufen zu erkennen, in denen sie selbst nicht tätig sind, für die sie sich jedoch einfühlen müssen. Werbung

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Autor des Beitrags:
Rosa Say ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen. Sie können sie auch auf www.managingwithaloha.com besuchen, wo sie regelmäßig über die Wertanpassung in der Wirtschaft schreibt, wie bei Ho'ohana.