Die Wahrheit über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In den letzten Wochen haben verschiedene Politiker in Großbritannien und anderswo plötzlich die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entdeckt. Es ist schwer, sich nicht zynisch zu fühlen. Wenn Politiker sich auf ein Thema einlassen, können Sie sich normalerweise sicher sein, dass es etwas ist, von dem sie glauben, dass es ihnen bei abgestumpften Wählern Anerkennung bringt. Die Medien haben die Ausgabe auch zu einem Zug gemacht, mit Artikeln in Zeitungen und Zeitschriften von Los Angeles bis Kuala Lumpur.

Was all das “Umbauten” Gemeinsam ist eine oberflächliche Sicht auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die sich auf strukturelle Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für berufstätige Familienerziehende beschränkt. Anstatt genau zu untersuchen, warum die Menschen vom Arbeitsleben desillusioniert sind (lange Arbeitszeiten, ständige Überarbeitung, zunehmender Druck, Mobbing, ständige Umstrukturierungen und Kürzungen), wenden sie sich Wohlfühlideen zu, die sie nicht brauchen ihre Einstellungen ändern oder frühere Entscheidungen in Frage stellen. (Verstehen Sie mich nicht falsch. Dies sind wichtige Themen, die dringend beachtet werden müssen, aber sie kommen den grundlegenden Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nahe.) Werbung

Es ist bedrückend vorhersehbar. Erinnern Sie sich, als Organisationen auf dem Sprung waren “Lassen Sie uns eine überzeugende Unternehmensvision haben” Zug? Und wie wurde das zu etwas mehr als großartig klingenden Worten, die vom Komitee verfasst und an der Wand der Lobby angebracht wurden? Das Gleiche gilt für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zu viele Organisationen haben die Absicht, die Probleme anzugehen, sie an die Personalabteilung zu delegieren und auf nette, glänzende neue Richtlinienerklärungen zu verweisen, anstatt wesentliche Änderungen vorzunehmen. Werbung

Probleme mit dem Gleichgewicht zwischen den Anforderungen gewinnorientierter Unternehmen und dem Bedürfnis der Menschen, ein zufriedenstellendes Leben zu führen, werden nicht durch Richtlinienerklärungen und Verfahrenshandbücher behoben. Hier liegen nicht die Ursachen. Sie sind in den Köpfen der Menschen verborgen: Besessener Leistungsdrang, verrückter Ehrgeiz, lächerliche Gier nach Geld und Macht und die Nichtbeachtung von Dingen, die nicht mit kurzfristigen Ergebnissen verbunden sind. Macho, “grab 'n go” Chefs behandeln Untergebene nicht wie Rinder, die bei jeder Anstrengung gemolken werden, weil sie falsche Personalrichtlinien gewählt haben. Sie tun es, weil sie dysfunktionale Werte und massiv überhöhte Egos haben. Werbung

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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Frage der Zivilisation. Es ist angetrieben von simplen, finanziell abgeleiteten Zielen, einer undenkbaren Ideologie von “Der Gewinner bekommt alles,” und Verachtung für diejenigen, die nicht mithalten können. Es ist das Ergebnis wilder Leistungsmotivation. Solange Führungskräfte (und Möchtegern-Führungskräfte) nicht erkennen, dass sie ein Monster geschaffen haben, das außer Kontrolle geraten ist - eines, das letztendlich auch ihr Leben und ihre Gesundheit verschlingt -, wird kein Maß an Richtlinienerstellung einen Unterschied bewirken.

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Adrian Savage ist Schriftsteller, Engländer und pensionierter Geschäftsführer. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine ernsten Gedanken an den meisten Tagen bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die der Führung den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit zurückgeben möchten. und seine verrückteren bei The Coyote Within.

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