Die fünf Grundprinzipien der persönlichen Bedürfnisse

Im letzten Monat wurden ich und ein Mitglied meines Teams DDI Certified Facilitators. DDI steht für Development Dimensions International. DDI ist ein 34-jähriges Unternehmen, das sich auf Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung konzentriert. Ein Großteil des Zertifizierungsprogramms bestand darin, etwas über ihre Philosophie zu lernen, wie sie mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die besten Ergebnisse aus ihren Teams zu erzielen. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf den DDI-Grundsätzen zur Erfüllung persönlicher Bedürfnisse. DDI hat fünf persönliche Schlüsselbedürfnisse ermittelt, die berücksichtigt werden müssen, wenn wir mit anderen interagieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Wenn wir uns bemühen, diese fünf Prinzipien bei der Interaktion mit anderen zu berücksichtigen, werden ihre persönlichen Bedürfnisse erfüllt, was ihnen hilft, effizienter zu arbeiten. Als Führungskräfte besteht unsere Aufgabe darin, die Menschen in unserer Umgebung zu verbessern und ihr Potenzial zu maximieren. Die wichtigsten Prinzipien von DDI werden uns dabei helfen. Werbung

1. Achtung

Jede Interaktion, die wir haben, kann auf zwei Arten enden. Die Menschen, mit denen wir arbeiten, fühlen sich gut in Bezug auf sich selbst und das, was gerade passiert, oder auch nicht. Indem wir uns auf die Wertschätzung der Menschen konzentrieren, mit denen wir zusammenarbeiten, können wir sicherstellen, dass wir alles tun, um eine gesunde Kultur zu fördern und ihre Wertschätzung und ihr Vertrauen zu stärken, was zu besseren Ergebnissen führen wird. Wenn Menschen Unsicherheit erleben und sich nicht wohl fühlen, wer sie sind oder was sie tun, beeinträchtigt dies ihr Selbstvertrauen, ihre Motivation, ihr Engagement und ihr Potenzial. Sich auf die Wertschätzung anderer zu konzentrieren, ist gut für sie und Sie! Wie werden Sie heute das Selbstwertgefühl eines anderen Menschen stärken? Um mehr über Wertschätzung zu erfahren, hat Psychology Today mehr Informationen auf ihrer Seite.

2. Einfühlungsvermögen

Merriam-Webster definiert Empathie als “das Gefühl, dass Sie die Erfahrungen und Emotionen einer anderen Person verstehen und teilen.” Ein guter Weg, um mit Menschen in Beziehung zu treten, Vertrauen aufzubauen und ihnen zu zeigen, dass es Ihnen wichtig ist, sich in sie hineinzuversetzen. Wenn Sie die Leute nur wissen lassen, dass Sie zuhören und verstehen, was sie erleben, bleiben sie engagiert und motiviert. Wie können Sie einfühlsamer mit denen umgehen, mit denen Sie täglich interagieren? Dieser Artikel über die sechs Gewohnheiten hoch einfühlsamer Menschen kann sehr hilfreich sein. Werbung

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3. Beteiligung

Die Menschen wollen einbezogen werden und einen Beitrag leisten. Gib ihnen diese Gelegenheit. Wenn Sie anderen erlauben, Beiträge zu leisten, fühlen Sie sich als Teil einer Gemeinschaft. Es gibt ihnen auch ein Gefühl von Zweck und Wertschätzung. Letzte Woche las ich einen Artikel über Psychologie heute, in dem die Frage gestellt wurde: Leben religiöse Menschen wirklich länger? Ich nehme den Artikel nicht zur Kenntnis, da die Lebenserwartung mit der Gemeinschaft zusammenhängt, ein Zugehörigkeitsgefühl hat und innerhalb einer Gemeinschaft oder Kultur geschätzt wird. Ihr Arbeitsplatz ist eine eigene Gemeinschaft und eine eigene Kultur. Indem Sie es Menschen ermöglichen, sich einzubringen und Beiträge zu leisten, vermitteln Sie ein Zugehörigkeitsgefühl und zeigen gleichzeitig, dass Sie sie schätzen. So können Sie beide Ihre Ziele erreichen. Welche Initiativen haben Sie, bei denen Sie von der Einbeziehung anderer Personen profitieren könnten??

4. Gelegenheit zum Teilen

Jeder braucht einen produktiven Weg, um seine positiven und nicht so positiven Gedanken, Gefühle und Meinungen auszudrücken. Anderen diese Gelegenheit zu geben, wird nicht nur ihr Bedürfnis nach Gehör erfüllen, was Vertrauen schafft, sondern es gibt uns auch die Möglichkeit zu lernen und besser vorbereitet zu sein, produktiv zusammenzuarbeiten. Karl A. Menninger, ein amerikanischer Psychiater, sagte, “Zuhören ist eine magnetische und seltsame Sache, eine schöpferische Kraft. Die Freunde, die uns zuhören, sind diejenigen, auf die wir zugehen. Wenn wir angehört werden, erschafft es uns, lässt uns sich entfalten und erweitern.” Wie gestatten Sie anderen, ihre Gedanken, Gefühle und Meinungen mit Ihnen zu teilen? Werbung

5. Support ohne Verantwortung zu entfernen

Unterstützung geht mit Gemeinschaft einher. Ein Unterstützungssystem gibt uns Sicherheit, ein Gefühl der Zugehörigkeit und lässt uns wissen, dass wir nicht allein sind. Denken Sie an alles, was Sie erlebt haben und an all die Unterstützung, die Sie in verschiedenen Situationen hatten. Denken Sie nun darüber nach, wie einige Situationen ohne die Unterstützung anderer ausgesehen haben könnten. Welche Art von Unterstützung haben Sie erhalten und wären Sie ohne sie erfolgreich gewesen? Wie können Sie die Menschen in Ihrer Umgebung besser unterstützen??

Letztendlich sind wir soziale Wesen, die zusammenarbeiten müssen. Je besser wir zusammenarbeiten, desto effektiver werden wir sein und desto effizienter werden wir unsere Ziele erreichen. Die Aufmerksamkeit auf die fünf wichtigsten Prinzipien von DDI für persönliche Bedürfnisse zu lenken, wenn wir mit anderen zusammenarbeiten, ist gut für alle! Werbung