Timothy Sherman
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Für Entwicklungsmanager ist dieser Artikel wahrscheinlich eine gute Referenz, wenn Sie einen Telefonbildschirm ausführen, um nicht qualifizierte Software-Ingenieure zu eliminieren. Steve hat fünf wichtige Fragen für den ersten Telefonbildschirm mit einem Kandidaten für einen Softwareentwicklungsingenieur gestellt:
- Codierung. Der Kandidat muss einen einfachen Code mit der richtigen Syntax in C, C ++ oder Java schreiben.
- OO Design. Der Kandidat muss grundlegende OO-Konzepte definieren und Klassen entwickeln, um ein einfaches Problem zu modellieren.
- Skripte und reguläre Ausdrücke. Der Kandidat muss beschreiben, wie er die Telefonnummern in 50.000 HTML-Seiten findet.
- Datenstrukturen. Der Kandidat muss Grundkenntnisse der gängigsten Datenstrukturen nachweisen.
- Bits und Bytes. Der Kandidat muss einfache Fragen zu Bits, Bytes und Binärzahlen beantworten.
Diejenigen, die wahrscheinlich grundlegend sind, aber jemanden aussortieren können, kennen / verstehen nicht einmal diese grundlegenden:
Ich habe in letzter Zeit viele SDE-Interviewschleifen durchlaufen, bei denen der Kandidat kläglich gescheitert ist: nicht geneigte Abstimmungen, sogar von den Telefon-Screenern, die die Person ursprünglich reingebracht haben.
Es ist normalerweise ziemlich offensichtlich, wann der Kandidat auf den Telefonbildschirmen hätte eliminiert werden sollen. Nun, im Nachhinein ist es sowieso offensichtlich: Während der Befragungen finden wir einen schrecklichen Fehler in dem Kandidaten, der, hätte jemand darüber nachgedacht, während des Telefonbildschirms, die Person sicherlich disqualifiziert hätte.
Aber wir haben nicht gefragt. Also kam der Kandidat zu Interviews und verschwendete damit die Zeit aller.
Der Artikel beschreibt auch ausführlich die technische Seite dieser Fragen und Antworten.
Die fünf wichtigsten Fragen zum Telefonbildschirm