John Carter
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Als ich heute nach Artikeln über Einstellungen suchte, stieß ich auf diesen großartigen Artikel von Nick Corcodilos, der predigte, was mit der traditionellen Interviewpraxis nicht stimmt.
In diesem Artikel identifizierte er 10 Einstellungsfehler, die heutzutage leider in vielen Unternehmen häufig vorkommen.
- Zu enge Auftragsspezifikationen
- Human Resources übernimmt die Rekrutierung
- Mieten "was kommt"
- Fehler bei der Vorbereitung des Kandidaten
- Das Interview kann nicht für andere nützliche Kontakte genutzt werden
- Reden reden reden
- Unzureichende Referenzprüfungen
- Unangemessen langer Entscheidungsprozess
- Unangemessen langer Jobangebotsprozess
- Verlassen Sie Ihr Team aus der Schleife
Der häufigste Fehler, den Nick erwähnt hat, ist, dass Unternehmen ihn verwenden reden und Q & A als Hauptbestandteil des Interviews. Nick argumentierte, es gehe nur um Job tun aber nicht reden, Daher sollte sich das Interview darauf konzentrieren, einige praktische Aufgaben zu demonstrieren und zu lösen.
Zehn dumme Einstellungsfehler - [Den Headhunter fragen]