Hören Sie auf, auf Ihren Traumjob zu warten, und fragen Sie danach

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, wie würden Sie vorgehen, um einen zu finden? Instinktiv würden Sie wahrscheinlich damit beginnen, alle gängigen Jobarchiv-Websites zu durchsuchen. Craigslist, Indeed, Monster usw., um etwas zu finden, das mit Ihrem Gebiet zu tun hat. Was in Ordnung ist, wenn es Ihnen nichts ausmacht, sich niederzulassen.

Wir sind darauf programmiert, auf diese Weise zu arbeiten und jeden Job zu übernehmen, um die Rechnungen zu bezahlen und unseren Lebensstil zu unterstützen. Für viele funktioniert dieses System gut genug. Aber so geraten Menschen in selbstgefällige Jobs, die sie nicht wirklich befriedigen.

Wenn du den Job deiner Träume bekommen willst, musst du rausgehen und ihn dir holen

Die Wahrheit ist, dass die besten Jobs nicht aufgelistet sind. Rund 80% der Marktchancen sind nicht öffentlich und können nur intern erworben werden. Wenn Sie also Ihre Suche auf die tatsächlich aufgeführten 20% stützen, wird es Ihnen sehr schwer fallen, diesen Traumjob zu finden.

Sie werden also stattdessen einen Job haben, der Ihnen gefällt “funktioniert erstmal.” Schließlich werden Sie auf den Job stoßen, den Sie gesucht haben, und den Wechsel vornehmen. Aber was ist, wenn diese Gelegenheit nie kommt?? Wahrscheinlich geraten Sie mit Ihrem unterdurchschnittlichen Job in eine Routine und begründen dies damit, dass die meisten Menschen ihren Traumjob nie bekommen.

Wie können Sie dieses Problem lösen?? Indem Sie die Initiative ergreifen und eine Gelegenheit schaffen. Bevor Sie sich jedoch in Ihrem Traumunternehmen zurechtfinden können, müssen Sie zunächst verstehen, warum 80% der Arbeitsplätze für die Öffentlichkeit nicht verfügbar sind und wie Sie diese Tatsache zu Ihrem Vorteil nutzen können. Werbung

1. Unternehmen sind sich nicht sicher, was oder wen sie suchen

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Dies gilt normalerweise für Start-up-Unternehmen, die versuchen, in einen neuen Markt zu expandieren. Es ist ungewöhnlich, also ist es schwierig zu projizieren, was sie wirklich brauchen.

Wenn sie nicht wissen, nach wem oder was sie suchen, um sich in eine neue Richtung zu bewegen, ist es nahezu unmöglich, eine Stellenanzeige für eine Position zu erstellen, die noch nicht existiert.

Was sie brauchen, sind die Humanressourcen. Eine neue Perspektive, die ihnen einen neuen Vorteil verschafft. Dies ist die perfekte Gelegenheit für Sie, sich selbst und den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen können, zu verkaufen. Werbung

Schauen Sie sich ihre Schwächen an und was verbessert werden könnte. Sie könnten die Antwort auf all ihre Probleme sein. Bieten Sie Ihre Fähigkeiten so an, dass sie es sich nicht leisten können, Sie nicht zu haben.

2. Unternehmen neigen dazu, internes Personal auszubilden, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.

Einige Arbeitgeber möchten das anstrengende Ausprobieren der Befragung nicht durchstehen. Sie sind sich nicht sicher, ob sie in der Lage sind, die Personen mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden, und schulen stattdessen ihre bereits vorhandenen Mitarbeiter für die Ausführung der Aufgabe.

Die Mentalität ist, “Je mehr ich in meine Mitarbeiter investiere, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie bleiben und einen Beitrag leisten.” In einigen Fällen mag dies zutreffen, aber es ist nicht sehr kosteneffizient und funktioniert möglicherweise nicht so, wie sie es sich erhofft hatten.

Es gibt keine Gewissheit, dass die Mitarbeiter bleiben, insbesondere wenn sich ihre Stellenbeschreibung ändert. Viele Menschen sind Gewohnheitstiere und wollen sich an das halten, was sie wissen.

Es kann schwierig sein, vorherzusagen, wie viel Zeit für die Schulung der Mitarbeiter zum Erlernen dieser neuen Fähigkeiten verschwendet werden könnte. Und in dieser Zeit entziehen Sie bereits bestehenden Projekten die menschliche Kraft. Im Gegenzug könnten diese Projekte vernachlässigt werden und dem Unternehmen schaden.

Dies ist Ihre goldene Chance. Zeigen Sie die Tatsache, dass Sie bereits die Fähigkeiten besitzen, die sie suchen. Erläutern Sie die Ressourcen, die sie einsparen könnten, indem Sie sie einfach einstellen, anstatt ihre Mitarbeiter zu schulen. Ihr Antrieb und Ihre Leidenschaft werden Sie als die beste kosteneffiziente Wahl hervorheben. Werbung

3. Das Unternehmen hat wirklich keine offenen Stellen.

Hier ist noch Raum für Möglichkeiten. Ähnlich wie in den vorherigen Punkten können Sie das Unternehmen auf seine Schwächen und Bedürfnisse skalieren und sich selbst als Lösung anbieten. Sie könnten Ideen ans Licht bringen, die wahrscheinlich nie in Betracht gezogen worden wären.

Ihre Liebe zum Detail und Ihre Bereitschaft zur Verbesserung machen Sie zu einem wertvollen Gut.

Was Sie für die Arbeit tun, ist wichtig, weil es sich auch auf Ihr Glück auswirkt

Dein Traumjob wird dir nicht in den Schoß fallen. Sie müssen ein wenig aggressiv sein und diese Gelegenheit schaffen. Auch wenn die Firma Ihrer Träume im Moment wirklich keine neuen Mitarbeiter sucht, werden sie sich an Sie erinnern, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen.

Ihr Job muss nicht nur die Rechnungen bezahlen. Mit der richtigen Karriere können Sie Ihren Zweck finden, sich Ihrer Arbeit widmen und ein sinnvolles Leben führen, das Ihnen Zufriedenheit bringt.

Ich meine, denke darüber nach, du verbringst den größten Teil deines Lebens damit, zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Job nicht genießen, führen Sie ein elendes Leben. Im Durchschnitt arbeiten Sie 8 Stunden am Tag. Das sind 22 Arbeitstage im Monat. 2.112 Stunden im Jahr! Möchtest du nicht lieber die ganze Zeit auf etwas hinarbeiten, das dir wirklich am Herzen liegt??

Mentale Notizen zur Manifestation Ihres Schicksals!

An diesem Punkt bin ich sicher, dass ich Sie überzeugt habe. Sie verdienen den Job Ihrer Träume. Um diese Chancen zu nutzen und umzusetzen, sind drei Komponenten zu beachten: Werbung

1. Zeigen Sie Ihre Erwartungen und die des Unternehmens an

Sehen Sie sich Ressourcen wie LinkedIn an, um die Erwartungen für den Job zu ermitteln, für den Sie sich bewerben. Informieren Sie sich über die Stellenbeschreibungen für ein oder zwei Schulstufen, die über Ihren Fähigkeiten liegen. Sehen Sie, auf welche Ziele Sie hinarbeiten müssen und welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen.

Erklären Sie den Fortschritt, den Sie in sich sehen möchten, und wie Ihr Fortschritt der Zukunft des Unternehmens zugute kommt. Selbstreflexion ist für Arbeitgeber sehr wichtig. Seien Sie also transparent darüber, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, um das Unternehmen zu verbessern.

2. Verstehen Sie die Wettbewerbe, denen das Unternehmen ausgesetzt ist

Um zu verstehen, was das Unternehmen braucht, müssen Sie wissen, was die Konkurrenz tut. Funktioniert es für sie? Könnten Sie diese Ideen weiterentwickeln und zu Ihren eigenen machen??

Zeigen Sie ihnen, dass Sie wissen, mit welchen Problemen sie konfrontiert sind, und schlagen Sie Strategien zur Lösung dieser Probleme vor. Bieten Sie Ihre Fähigkeiten an und erklären Sie, wie sie ihnen in diesem wachsenden Markt einen neuen Vorteil verschaffen.

3. Sagen Sie ihnen nicht nur, was Sie tun können, sondern zeigen Sie es ihnen.

Bereiten Sie ein Portfolio Ihrer vorherigen Projekte vor, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Nachdem Sie erklärt haben, was Sie getan haben, teilen Sie ihnen Ihre Pläne für die Zukunft mit. Was tust du, um deine Fähigkeiten zu verbessern? Was hätte in früheren Projekten verbessert werden können?

Wenn Sie nachweisen, dass Sie Ihre Fähigkeiten aktiv verbessern, können potenzielle Arbeitgeber damit rechnen, dass Ihre Fähigkeiten ihren Geschäftsplan verbessern.

Also denk dran, warte nicht auf den perfekten Job. Erstelle es.

Hervorgehobene Bildnachweis: Manny Pantoja über unsplash.com