Sollte Ihr Arbeitsplatz Facebook verbieten?

“Ich möchte Facebook verbieten.”

Dies war die Aussage, die mir mein Projektmanager bei meinem neuen Job gemacht hatte. Er persönlich mag die Verwendung von Facebook bei der Arbeit nicht. Seiner Meinung nach ist es eine Zeitsenke, dass die Mitarbeiter nicht dafür bezahlt werden, auf Facebook zu surfen. Werbung

Während eine Umfrage gezeigt hat, dass der Fokus und die Produktivität bei Facebook sinken, gibt es eine Kehrseite der Medaille. Wenn Sie eine Social-Media-Präsenz auf Facebook haben, dann ja ist Dein Job, auf Facebook zu sein. Wenn Sie mit Freiwilligen zusammenarbeiten, müssen Sie möglicherweise während der Arbeitszeit auf Facebook sein, um bei der Koordinierung von Zeitplänen behilflich zu sein. Ebenso, wenn Sie in der Marketing- oder Vertriebsabteilung tätig sind.

Das falsche Problem lösen?

Auch wenn diese Szenarien nicht zu Ihrer Situation passen, werden einige Leute argumentieren, dass es sich um ein Managementproblem und nicht um ein Technologieproblem handelt.

“Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Leute während der Arbeitszeit auf Facebook sind, sagen Sie es ihnen. Wenn sie dieser Regel nicht zu folgen scheinen, finden Sie jemanden, der dies kann.”

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Stimmt, bis auf die Kosten und die Zeit für das Training. Hier ist das Ding. Wenn Sie es auf ihren Computern blockieren, greifen sie einfach über ihre Telefone darauf zu. Die Zeitsenke verschwindet nicht, sondern wechselt einfach zu einem anderen Gerät. Es ist zwar leichter zu erkennen, aber das Kernproblem ist immer noch vorhanden.

Sicherheitsbedenken

Aus Sicht eines IT-Sicherheitsmanagers gibt es einige triftige Gründe, Facebook bei der Arbeit zu blockieren. Gefährdete Facebook- (und Twitter-) Konten sind eine aktuelle Form der Verbreitung von Malware. Heutige Benutzer wissen, dass sie keine E-Mail-Anhänge von Fremden öffnen, sondern einen Link, den Ihr Freund Ihnen über eine Facebook-Nachricht oder eine Direktnachricht in Ihrem Twitter-Konto gesendet hat? Nun ... das ist sicher, weil du diese Person kennst.

Außer es ist nicht. Werbung

Ich wurde mit diesem erwischt. Es war in einer E-Mail von meiner Frau, die mir Links schickt alles die Zeit. Ich habe es geöffnet und mein Yahoo-Konto wurde kompromittiert.

Diese Dinge passieren. Die Leute werden argumentieren, dass es egal ist, ob es sich um Facebook, Twitter, Google Plus oder eine andere Website handelt. Sie können immer noch kompromittiert werden. Die Sache ist, es ist ein gültiges Argument. SO blockieren wir nur das gesamte Internet? Oder laden wir die Computer im Netzwerk mit zehn verschiedenen Anti-Virus- und Anti-Malware-Produkten auf und hoffen auf das Beste, während unsere Computer langsamer werden?

Ist es gut, dass Ihr Mitarbeiter Facebook verbietet? Möglicherweise. Es gibt einige Leute, die ihren Job verloren haben, weil sie Dinge auf Facebook gepostet haben. Dies könnte auch an Kommentaren wie liegen “Mir ist so langweilig.” Einige Manager nehmen das als Herausforderung und begraben Sie entweder in der Arbeit, damit Sie sich nicht mehr langweilen, oder, schlimmer noch, sie entlassen Sie einfach, weil Sie anscheinend nichts finden, was Sie alleine produktiv tun können. Beide Möglichkeiten sind schlecht. Es ist vergleichbar mit dem Versenden lustiger Witze per E-Mail an Ihre Kollegen. Der gelegentliche lustige Witz ist in Ordnung, aber wenn es alles ist, was Sie ihnen jemals senden, sendet es die falsche Nachricht. Derjenige, der sagt “Sie haben nicht genug zu tun.” Werbung

Wo stehen wir also??

Das Interessante ist, dass die Diskussion zu diesem Thema noch lange nicht beendet ist. Einerseits geht die Produktivität verloren und möglicherweise werden Geschäftsgeheimnisse preisgegeben, ebenso wie der Infektionsvektor für Malware und Viren. Andererseits sind Mitarbeiter keine Kinder. Sie sollten klug genug sein, um zu wissen, dass sie nicht dafür bezahlt werden, auf Facebook oder einer anderen Social-Media-Site zu sein. Manchmal brauchen sie jedoch eine Pause von der anstehenden Aufgabe, und ein kurzes Eintauchen in Farmville kann den Trick vollbringen. Es ist nicht anders als um den Block zu gehen.

Letztendlich werde ich tun, was mein Chef mir sagt. Persönlich? Ich denke, wenn wir es verbieten, werde ich die Anzahl der Anrufe und E-Mails, die ich erhalte, enorm erhöhen und darüber berichten “Sie können nicht auf Facebook kommen”. Dann werden sie sauer auf mich sein und einen anderen Weg finden, entweder über ihre Telefone oder indem sie ihre Arbeitscomputer versauen (die ich reparieren muss). Bin ich damit einverstanden, dass es ein Problem ist? Sicher, aber ich denke nicht, dass das Verbieten von Facebook (oder einer anderen Website) die Antwort ist.

Was tun Sie denken? Ton aus in den Kommentaren. Werbung

(Bildnachweis: Frau, die sich über Shutterstock auf dem Tablet bei Facebook anmeldet)