Frieden eines Tages bei der Arbeit

Foto von JTeale von flickr

In einem kürzlich von TED gehaltenen Vortrag spricht der Aktivist Jeremy Gilley über seine inspirierende Mission von “Überrede die Welt, nur einen Tag in Frieden zu leben.” Die Einhaltung eines einzigen Friedenstages ermöglicht die Immunisierung der Landbevölkerung, die Verteilung der Hilfe, die Reisefreiheit und die Übermittlung von Informationen. Vor allem lindert es den Stress und die Angst, die mit ständiger Gewalt und Hass einhergehen.

Diese Mission soll Menschen dazu anregen, sich auf globaler, lokaler und emotionaler Ebene für den Frieden einzusetzen. Vielleicht können die Menschen die Initiative ergreifen und einen Friedenstag am Arbeitsplatz schaffen. Der Friedenstag gibt den Menschen eine Erleichterung von einem negativen Arbeitsumfeld. Dies ist eine Gelegenheit für die Menschen, sich ihrer Beziehung zu Mitarbeitern bewusst zu werden.

Nächstenliebe beginnt am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer und insbesondere Führungskräfte müssen einen Rahmen schaffen, der die psychischen und emotionalen Gesundheitsbedürfnisse der Arbeitnehmer untersucht und erfüllt. Es ist ein Thema, das genauso wichtig ist, wie es das Support-Unternehmen für externe Zwecke zeigt.

Kein Unternehmen oder Arbeitsplatz möchte zugeben, dass die Arbeitnehmer unglücklich und unzufrieden sind, und daher gibt es keine Sammelrufe, um eine sinnvolle Veränderung herbeizuführen. Produktivität und Gehorsam haben Vorrang vor Stress, Angst und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Werbung

Wie Jeremy muss auch jemand bereit sein, sich zu steigern und zu glauben, dass sich die Dinge verbessern können und werden. Sie müssen eine Bewegung schaffen, die sich über ein negatives Umfeld erhebt und die ineffektiven Klagen, Desinteressen und Wut zerstreut, die freigesetzt werden, wenn die Arbeitnehmer unglücklich sind. Letztendlich brauchen die Menschen mehr Möglichkeiten, um mit einem schlechten Arbeitsplatz fertig zu werden, als nur Urlaub zu nehmen, aufzugeben oder zu leiden. Und das beginnt mit einem Tag, an dem keine Kritik, Motivation oder übertriebener Druck auf unerreichbare Erwartungen ausgeübt wird.

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Einen Friedenstag einrichten

Es ist belebend, wenn jemand aufsteht und eine positive Lösung beisteuert, anstatt sich nur zu beschweren.

Begeistern Sie die Mitarbeiter und vielleicht sogar die Kunden, indem Sie sich für den globalen Frieden einsetzen. Mit Spendentagen kann das Thema sogar am Arbeitsplatz umgesetzt werden. Peace One Day ist eine edle Mission und eine Sache, die jeder unterstützen kann. Die Stiftung bietet sogar Veranstaltungs-Kits an, um Menschen dabei zu helfen, die Sache zu unterstützen.

Das Versprechen

Der Friedenstag im Büro sollte mit einem einfachen schriftlichen Versprechen aller beginnen. Die Menschen sind sich einig, dass sie sich während des Tages ihrer Haltung und Emotionen bewusst werden. Sie verpflichten sich auch, Konfrontationen, Kritik, Klatsch und sonstige Maßnahmen zu vermeiden, die zu einem negativen Arbeitsumfeld beitragen. Die Leute können sich auch dazu verpflichten, sich auf einer persönlicheren Ebene zu unterhalten und Geschäftstermine oder Beschwerden zu vermeiden. Werbung

Manager müssen besonders auf ihre Handlungen achten. Sie sind die Gatekeeper von Unternehmensinformationen und geben oft den negativen oder positiven Ton eines Arbeitsplatzes an. Sie müssen sich der Art der Informationen bewusst werden, die sie verbreiten.

Warten Sie einen Tag, an dem der Strom negativer Informationen unterbrochen wird und die Mitarbeiter keine Besprechungen, Memos, E-Mails oder Mittagspausen befürchten.

Die Vorteile

Arbeitspolitik, Stolz und allgemeine negative Emotionen machen es den Menschen unmöglich, sich kennenzulernen. Auf diese Weise lösen sich die Menschen bei der Arbeit und bauen Barrieren auf, um sich vor Kritik oder emotionaler Bindung zu schützen.

Die Menschen müssen sich sicher fühlen, dass sie selbst sein können, ohne Angst vor Vergeltung zu haben. Werbung

Moment der Klarheit

Die Menschen müssen ihre Komfortzonen verlassen und ihre Gewohnheiten und automatischen Handlungen hinterfragen. Aufgrund des Versprechens hören die Menschen mitten im Schritt, in der Mitte des Zifferblatts und im mittleren Satz auf, um den Ton, die Motivation und die Übermittlung ihrer Botschaft in Frage zu stellen. Sie fragen sich, ob etwas konstruktives oder destruktives Handeln ist. Wird es zu einem positiven oder negativen Umfeld beitragen??

Letztendlich möchten Sie, dass sich die Beschäftigten nicht nur für einen Tag, sondern für den Rest ihrer Karriere zu einer Routine entwickeln, die alte Gewohnheiten und negative Handlungen in Frage stellt.

Achtsamkeit

In der Hitze des Kampfes ist es schwierig, rationale Entscheidungen zu treffen. Der Adrenalinschub und die erhöhten Emotionen zwingen jemanden, zu schießen, bevor der Feind überhaupt identifiziert wurde. Die Arbeiter müssen einen Moment der Stille entwickeln, in dem sie aus der Situation herauskommen und die Fakten untersuchen.

Sie müssen fragen “Was erwarte ich für ein Ergebnis, und lohnt es sich, fortzufahren??” Und, “Hat diese Person das verdient??” Menschen sind grausam oder unfair, wenn sie die positiven Eigenschaften einer Person ablehnen und sie als eine bezeichnen “seelenloser korporativer Diener” statt eines emotionalen und zerbrechlichen Menschen. Werbung

Die Einführung der goldenen Regel beseitigt normalerweise alle internen Verwirrungen. “Tu, was du tun würdest,” ist ein gutes Buch zum Leben. Wenn Sie sich auf persönlicher Ebene mit jemandem in Verbindung setzen, wird es schwieriger, ihn zu kritisieren, und Sie werden gezwungen, Kritik an seinen eigenen Fehlern zu üben, bevor Sie ein Urteil über einen Kollegen fällen.

Die Menschen brauchen einen Tag, der ihre vorgefassten Vorstellungen von der Welt in Frage stellt. Mitarbeiter planten nicht immer gegen sie, der Chef kann sie unterstützen und sie müssen nicht von ihrer Arbeit getrennt werden. Die Einrichtung mehrerer Friedenstage im Laufe des Jahres kann der Beginn dieser Herausforderung und Veränderung sein.