Kennen Sie Ihre Rechte? Kann ich für Überstunden bezahlt werden?

Das Ende des Tages ist erreicht - der Moment, auf den Sie den ganzen Tag gewartet haben, um die Arbeit zu verlassen. Dann passiert etwas Unerwartetes - ein Notfall, eine Frist, die nicht eingehalten wurde, oder ein nerviger Kunde. Bevor Sie es wissen, sind Sie länger geblieben, als Sie sollten. Und für manche Menschen ist dies ein tägliches Ereignis. Aber was bedeutet das, wenn Sie ein nicht befreiter Arbeitnehmer sind??

Fast die Hälfte der Amerikaner arbeitet mehr als 50 Stunden pro Woche.^[1] Wenn man bedenkt, dass die durchschnittliche Arbeitszeit in Ländern wie Frankreich, Dänemark, den Niederlanden und Deutschland weniger als 30 Stunden pro Woche beträgt,^[2] Sie erkennen, wie überarbeitet der durchschnittliche Amerikaner sein muss. Umso wichtiger ist es zu wissen, ob Sie für diese zusätzlichen Stunden bezahlt werden sollen oder nicht.

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) sieht vor, dass Mitarbeiter als befreit oder nicht befreit eingestuft werden müssen. Der wichtigste Unterschied ist die Frage, ob ein Anspruch auf Überstunden besteht.

Nicht befreite Arbeitnehmer müssen Überstunden bezahlen.

Ein nicht befreiter Mitarbeiter ist, wie der Name schon sagt, nicht von den FLSA-Regeln befreit. Sie müssen mindestens zum Mindeststundensatz gezahlt werden. Werbung

Wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen sie für jede Stunde mindestens das 1,5-fache ihres Stundensatzes an Überstunden erhalten. Der derzeitige Mindestlohn des Bundes beträgt 7,25 USD pro Stunde, aber einige Bundesländer bieten einen höheren Mindeststundensatz an.^[3]

Vorteile:

• Sie haben Anspruch auf Überstunden.
• Sie haben die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen (wenn Sie möchten), indem Sie Überstunden machen.

Nachteile:

• Sie können Geld verlieren, wenn sich Ihre Arbeitszeit verringert.
• Je nach Unternehmen haben Sie möglicherweise nicht die gleichen Vorteile und Vergünstigungen wie freigestellte Arbeitnehmer.

Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Ein befreiter Mitarbeiter muss ein Gehalt (im Gegensatz zu einem Stundensatz) erhalten, was bedeutet, dass er keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Diese Arbeitnehmer erhalten einen über dem Mindestlohn liegenden Lohn und müssen mindestens 455 USD pro Woche verdienen, um die von der FLSA festgelegte Schwelle einzuhalten. Werbung

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um mit dem Lesen des Artikels fortzufahren

Sie neigen dazu, in der Eigenschaft von zu arbeiten eine Exekutive, administrative, professionelle oder manchmal Vertrieb.

Im November 2016 erließ ein Bundesrichter eine einstweilige Verfügung, um eine neue Regelung zu beenden, durch die die Freigehaltsschwelle von 23.600 USD pro Jahr auf 47.476 USD pro Jahr angehoben worden wäre. Aber laut der Gesellschaft für Personalmanagement,

“Die Überstundenregel wird vorerst nicht wie geplant am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, könnte aber später noch implementiert werden.”

Vorteile: Werbung

• Sie haben ein zuverlässiges und festes monatliches Einkommen.
• Sie verdienen oft mehr basierend auf einem Gehalt als diejenigen, die einen Stundensatz erhalten.
• Sie haben oft mehr Zugang zu besseren Leistungen und Vergünstigungen.

Nachteile:

• Sie haben keinen Anspruch auf Überstunden.
• Möglicherweise müssen Sie viel länger arbeiten, um Ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen.

Kennen Sie Ihre Rechte und seien Sie ein kluger Mitarbeiter.

Jetzt, da Sie den Unterschied zwischen nicht freigestellten und freigestellten Mitarbeitern verstehen, sollten Sie Zeit haben, Ihre Arbeit zu bewerten und zu erfahren, wann Sie Anspruch auf Bezahlung haben.

1. Achten Sie auf die “Uhr rein und raus” System.

Wenn du an einem arbeitest “Uhr rein und raus” System, stellen Sie sicher, dass Sie für alle Stunden bezahlt werden, die Sie arbeiten. Zum Beispiel können einige Arbeitgeber die Arbeitnehmer zwingen, das Mittagessen zu beenden, selbst wenn sie ihr Mittagessen durcharbeiten, oder sie müssen das Mittagessen beenden, wenn sie später bleiben.

2. Früh anfangen kann auch Überstunden bedeuten.

Einige Arbeitgeber fordern Sie möglicherweise auf, vorzeitig zu beginnen, damit Sie Ihre Uniform anziehen oder an Besprechungen, Schulungen usw. teilnehmen können. Wenn dies geschieht und Sie an einem Uhrensystem arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Bezahlung für diese Zeit. Werbung

3. Bleiben Sie mit Gehaltsrichtlinien auf dem Laufenden.

Das Arbeitsministerium versucht mit Unterstützung vieler Kongressmitglieder, gegen die Verfügung, das Gesetz für die freigestellte Gehaltsschwelle zu ändern, Einspruch einzulegen. Überprüfen Sie die Website, um über alle Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Wenn Sie Zweifel an Ihren befreiten oder nicht freigestellten Rechten haben oder das Gefühl haben, nicht fair behandelt zu werden, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium.

Hervorgehobene Bildnachweis: Flaticon via flaticon.com

Referenz

[1]	^	GALLUP: Die “40 Stunden” Die Arbeitswoche ist tatsächlich länger - um sieben Stunden
[2]	^	Insider Monkey: 11 Länder, in denen die Menschen am wenigsten arbeiten
[3]	^	NCSL: 2017 MINDESTLOHN NACH STAAT