Wie Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise weniger Überstunden bezahlt hat

Überstunden sind in den meisten Berufen leider üblich. dafür bezahlt zu werden ist normalerweise nicht konsequent. Das erste, was zu beachten ist, ist, dass Überstunden freiwillig sind, es sei denn, es handelt sich um eine Notsituation oder eine dringende Aufmerksamkeit.

Das ist die Theorie, aber in Wirklichkeit wissen wir alle, dass es am wahrscheinlichsten ist, dass Sie entlassen werden, wenn Sie sich wiederholt weigern, Überstunden zu leisten, wenn die Situation dies erfordert. Wenn das Unternehmen Überstunden verlangt, ist es am besten, diese zu erledigen und bei Bedarf die Abholung zu einem angemessenen Zeitpunkt gegen einen zusätzlichen Lohn zu verlangen.

Wie schlimm sind Überstunden für uns??

Nachteile von Überstunden hängen normalerweise mit der Gesundheit und der Unproduktivität zusammen. Im Folgenden sind einige Nachteile von Überstunden aufgeführt, die Sie kennen sollten.

Erschöpfung ist eine Bedingung, die Sie völlig überfordert fühlen. Es wird oft durch stressige oder übermäßige Arbeit verursacht, wodurch Sie sich krank, müde und schwach fühlen. Laut einer aktuellen Studie des Aragon Institute of Health Sciences erhöhen Menschen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, das Risiko einer Erschöpfung sechsmal im Vergleich zu Menschen, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Aber die Frage ist, sind Arbeitgeber wirklich verpflichtet, Ihnen Überstunden zu bezahlen, und aus welchen Gründen sollten Sie für Überstunden bezahlt werden? Werbung

Wie werden Überstunden bezahlt??

Überstunden werden generiert^[1] wenn ein Mitarbeiter die vereinbarte Standardarbeitszeit überschreitet. Die Vergütung dieser zusätzlichen Stunden kann jedoch mit Geld, arbeitsfreien Tagen oder den entsprechenden vom Arbeitgeber ausstehenden Ruhezeiten erfolgen.

Wenn es um Geld geht, müssen Überstunden in der Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden und können auf keinen Fall mit einem Betrag bezahlt werden, der unter der normalen Arbeitszeit liegt. Tatsächlich ist es normal, dass der Wert der geleisteten Überstunden höher ist als die Vergütung einer normalen Stunde und höher, wenn diese Überstunden an einem Wochenende oder an einem Feiertag generiert wurden.

Wann muss ein Unternehmen für Überstunden bezahlen??

Während der Interviews,^[2] Arbeitgeber informieren potenzielle Arbeitnehmer nicht über Überstunden. Die Bedingungen werden jedoch häufig in den Vertragspapieren oder im Beschäftigungsleitfaden angegeben, die den meisten Mitarbeitern nicht bekannt sind.

Das Konzept der Nichteinhaltung von Überstunden überwiegt bei weitem die Folgen der Nichtbezahlung von Arbeitnehmern. Manchmal ignorieren Unternehmen Mitarbeiter absichtlich richtig.

Im Folgenden finden Sie einige Konzepte, die Sie über Überstunden wissen sollten: Werbung

1. Wenn Ihr Arbeitgeber unter das FLSA-Gesetz fällt

Wenn Ihr Arbeitgeber von der FLSA gedeckt ist,^[3] Sie sind verpflichtet, Ihnen Überstunden zu bezahlen. Wenn Sie jedoch in die “befreit” Kategorien haben Sie keinen Anspruch auf eine Zahlung. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nicht von der FLSA abgedeckt ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstunden nach staatlichem Recht oder auf andere Weise.

2. Wenn das Jahreseinkommen des Unternehmens den spezifischen Standard erfüllt

Nicht alle Unternehmen sind berechtigt, Überstunden zu bezahlen. Um zu bestimmen, ob Sie als Erstes berechtigt sind, bestimmen Sie, ob es unter das Federal Fair Labour Standards Act (FLSA) fällt und ob es einen Jahresumsatz und ein Jahreseinkommen von 500.000 USD oder mehr aufweist. Wenn Überstunden nicht bezahlt werden, liegt es im Ermessen des Unternehmens.

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3. Wenn Sie aufgefordert werden, Pflichten frühzeitig zu melden

Manchmal werden Sie vom Arbeitgeber gebeten, vorzeitig wieder zu arbeiten. Den meisten Mitarbeitern ist jedoch nicht klar, dass ein Start vor der festgelegten Zeit als Überstunden gelten kann. Wenn dies passiert und Sie an einem Uhrensystem arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung.

Wer wird für Überstunden bezahlt?

Für Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, gilt ein Zuschlag für die Überstunden. Dies ist einfach der Standard, der im Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen festgelegt ist und die Bezahlung von Überstunden für nicht befreite Mitarbeiter vorschreibt.

Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Mitarbeitern:^[4] Werbung

Nicht befreite Mitarbeiter - 1,5-fache reguläre Raten

Erstens: Wenn Sie als Arbeitnehmer ohne Befreiung beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf das Eineinhalbfache Ihres regulären Entgelts, wenn Ihre Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche überschreitet.

Befreite Mitarbeiter - Bezahlpflichtig

Wenn Sie als freigestelltes Personal angestellt waren, hat Ihr Unternehmen das Recht, Sie nach eigenem Ermessen für Überstunden zu bezahlen.^[5] Sie sind jedoch verpflichtet, für Überstunden bezahlt zu werden.

Alles, was zu tun ist, um Überstunden zu bewältigen?

Es gibt Zeiten, in denen Überstunden nicht empfohlen werden. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber Sie bei einer früheren Gelegenheit Überstunden machen ließ und Sie dies niemals anerkennen. Sie müssen dann klare Bedingungen für Überstunden fordern.^[6]

Die Akzeptanz von Überstunden sollte von vielen Faktoren abhängen. Es ist ratsam, alle Vor- und Nachteile einer längeren Arbeitszeit in einem Unternehmen zu analysieren. Wenn Sie sehen, dass es Ihnen nützt, zögern Sie nicht, es zu akzeptieren.

Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps zum Akzeptieren von Überstunden. Werbung

Stellen Sie eine Beziehung her

Es gibt nichts absolut Hervorragendes als eine herzliche Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Entwickeln Sie daher eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten, um die mit Überstunden einhergehenden Belastungen zu verringern. Er oder sie kann Ihnen wahrscheinlich bei Überstunden behilflich sein.

Analysieren Sie Unternehmenspraktiken

Jedes Unternehmen hat seine eigene Philosophie, wenn es um Zeitpläne geht. Wenn Sie einem Unternehmen beitreten, sollten Sie versuchen, die Richtlinien im Zeitplan zu untersuchen, damit Sie die Geschäftspraktiken des Unternehmens vollständig kennen.

Von zuhause aus arbeiten

Es besteht immer die Möglichkeit, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen, so dass Sie Überstunden vermeiden können. Versuchen Sie, mit Ihrem Unternehmen eine Einigung zu erzielen, wenn dies möglich ist.

Machen Sie sich mit den FLSA-Gesetzen vertraut und kennen Sie Ihre Rechte

Seien Sie vor allem mit den FLSA-Gesetzen in Bezug auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraut, und Sie sind mit der Einhaltung Ihrer Rechte durch Ihr Unternehmen vertraut.

Hervorgehobene Bildnachweis: Stocksnap via stocksnap.io

Referenz

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Überstundenvergütung
[2]	^	SiliconGap: Interview mit Körpersprache, um einen potenziellen und produktiven Gefährten zu entdecken
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Praktisches Nachschlagewerk zum Fair Labour Standards Act
[4]	^	TheBalance: Der Unterschied zwischen einem befreiten und einem nicht befreiten Mitarbeiter
[5]	^	OvertimeLawsInWashingtonState: Berechnung der Überstundenvergütung
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)