So motivieren Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter

  • Piers Henderson
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Im Büro folgen Ihre Mitarbeiter Ihrer Führung. Deshalb ist es wichtig, sie zu motivieren, zu arbeiten und sich selbst zu verbessern (für MEHR als nur einen Gehaltsscheck).

Großartige Führungskräfte tun genau das. Jemanden zu motivieren ist mehr als nur zu pushen - hier sind 10 Tipps, wie man genau das macht.

1. LIEBE, was du liebst

Als ich vor ein paar Jahren eine Hochzeit verunglückte, hat eine der Brautjungfernschwestern meine Energie zum Tanzen gelobt. “Ich habe noch nie jemanden gesehen, der sich so für diese Dinge begeistert hat,” Sie sagte.

Die obsessive Liebe, die du für das fühlst, was du tust, wenn sie über den alltäglichen Grund hinausgeht, nur für den Gehaltsscheck zu sein ... ist offensichtlicher, als du denkst. Wir nehmen Energien und Schwingungen wahr und steuern auf Menschen zu, die auf einer anderen Ebene zu agieren scheinen.

Seien Sie die Person, zu der sich die Menschen hingezogen fühlen: Sie werden mit Ihnen mitschwingen und Ihrem Beispiel folgen. Mit gutem Beispiel vorangehen.

2. Nehmen Sie sich eine Auszeit

Brechen Sie und brechen Sie häufig. Menschen sind nicht dazu verdrahtet, stundenlang mit 800 km / h durch die Atmosphäre zu schießen. So können wir einfach nicht effizient arbeiten.

Ich gebe zu, es gab Tage, an denen ich einfach keine Pause machen wollte - ich war in dieser süßen, glückseligen Zone. Totale Selbstharmonie. Das einzige andere Mal war ich Das Aufgeregt waren meine jüngeren Experimente mit Arzneimitteln. Aber das war Arbeit, Arbeit, die ich liebte, und ich freute mich darauf, den ganzen Tag zu tun.

Sie wissen, was am Ende des Arbeitstages passiert ist?

Sie wissen, was passiert ist, nicht wahr? Ja tust du. Werbung

Ich ging nach Hause, zog mich aus und pflanzte das Wohnzimmer-Sofa ins Gesicht. Und blieb dort für 14 Stunden Grizzly.

Wenn ich lüge, sterbe ich.

3. Zuhause bleiben

Sie führen ein Geschäft. Sie haben Termine einzuhalten. Wenn Sie jemanden sehen, der drei emotionale Aktentaschen trägt, werfen Sie ihn höflich von Ihrem Arbeitsplatz. Dies ist keine Zeit für Seife, Drama oder Seifendramen. Alle sind heute hier, um Geld zu verdienen (und haben Spaß daran).

Es heißt “Arbeit” Versuchen Sie aus einem bestimmten Grund, dies im Gedächtnis der Menschen zu behalten, während sie ihren Tag verbringen. Arbeit ist keine Plattform, um persönliche Probleme zu thematisieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Truppen zusammenrunden und ihnen das mitteilen.

4. Wachstum motivieren

Notieren Sie sich die Macken und Interessen Ihrer Mitarbeiter. Als Anführer gehen diese Leute zu Ihnen, um sich beraten zu lassen. Wie oft hat ein Mentor, Freund oder Anführer Einfluss auf Ihre Lebensentscheidungen gehabt??

Seien Sie dieser Einfluss, indem Sie den Specials Ihrer Arbeiter helfen “Bereiche.” Hast du erfahren, dass Sally in ihrer Freizeit Schriftstellerin ist? Kauf sie “Die Elemente des Stils” von William Strunk Jr. Hat Ihnen die Weinrebe erzählt, dass Joe von Delfinen besessen ist? Nehmen Sie Joe zum Mittagessen in ein Aquarium mit - Delfine in Hülle und Fülle! (Stellen Sie nur sicher, dass Sie für jeden Arbeiter das Gleiche tun.)

Finden Sie heraus, welche besondere Qualität die Menschen auszeichnet, die sie sind… und helfen Sie ihnen dann, diese Qualität am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Meine Kunstlehrerin in der Grundschule hat das getan - und sie war bei weitem die größte Lehrerin dort. Viele meiner Klassenkameraden, mit denen ich in Kontakt blieb, fühlten sich genauso wie ich. Werbung

Warum? Weil sie uns geholfen hat, diesen besonderen Teil von uns selbst zu formen hätten zu ignorieren, um durch den Lehrplan zu kommen.

5. An sich selbst glauben

Sie sind in allem, was Sie tun, erfolgreich - und der Erfolg fällt Ihnen leicht. Sie haben zu jeder Tageszeit die volle Gelassenheit - Sie nehmen Herausforderungen und Auseinandersetzungen gut gelaunt und gelassen an.

Wie Sie über sich selbst denken, macht einen großen Teil Ihres Umgangs mit Arbeitnehmern aus. Ob Sie denken, dass Sie können oder nicht, Sie haben Recht.

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Erinnerst du dich an den Blockbuster-Hit? Wolf an der Wall Street? Es gab NIEMAND, der sah, wie Jordan Belfort, der zuversichtlich wie alles andere war, in die Höhle des Wolfes ging und sich darauf vorbereitete, eine weitere knock-out Rede zu halten.

Er konnte das, weil er an sich glaubte - sein Selbstvertrauen brachte ihm schließlich Millionen von Dollar ein.

6. Eigentlich mit Leuten reden

Wenn die Dinge gut laufen und Sie jemanden sehen, der eine knallharte Darbietung macht, erkennen Sie das an! Schätzen Sie es nicht, gedankt zu werden, dass Sie etwas richtig gemacht haben? Ihre Mitarbeiter brauchen Ihre Ermutigung und Energie.

Und wenn es schief geht? Sprechen Sie auch darüber. Es gibt nichts Kontraproduktiveres und Zeitverschwendenderes, als über einen schlechten Arbeiter zu streiten, sich zu beschweren und zu streiten.

Die längere Luft bleibt neblig und trocken “dämpfen”, Je mehr Stress Dampf aufbaut. Wenn Stress Dampf aufbaut, wird die Spannung hoch und stark. Die Menschen fangen an zu leiden. Arbeit

7. Inspire Happiness

Außerhalb des Grinch und dieser einen alten Tasche, die immer hat etwas auf dem Buckel… Die meisten Menschen können einem Lächeln oder einer freundlichen Geste nicht widerstehen. Werbung

Inspirierendes Glück fördert die Moral und gibt den Menschen einen Anreiz, auf ihren Plätzen zu sitzen und zu arbeiten. Als ich die grausamen 9-5 in einer kleinen Kabine arbeitete, erlaubte uns der Boss nicht, unsere Kabinen zu personalisieren. Er sagte, er könne es sich nicht leisten, abgelenkt zu werden.

Bitte, lassen Sie sie aus Gründen der Menschlichkeit Ihrer Arbeiter ausdrücken, wer sie sind, mit dem geringen Raum, den sie sich leisten können.

Es hat sich auch gezeigt, dass eine Verlangsamung die Produktivität maximiert. Anstatt jeden zu einem nervenaufreibenden Zusammenbruch zu machen, der nur darauf wartet, dass er passiert ... Ermutigen Sie jeden, ein Projekt nach dem anderen in Angriff zu nehmen.

Eine praktische Sache, die Sie jetzt tun können, ist, einen Glückstrainer anzustellen. Ja, das ist eine Sache. Ja wirklich.

8. Kameradschaft aufbauen

Als ich vor Jahren kurz als erster Schnittassistent an einem Studentenfilm arbeitete, wurde uns das schnell klar: Wenn wir nicht auf einer tieferen Ebene zusammenarbeiten, würde der Film den Schnitt für ein Festival nicht schaffen.

Wir haben zusammengearbeitet, sogar Ratschläge zu bestimmten Aufnahmen und Musikoptionen gegeben und unseren beiden Cent über die Spezialität des jeweils anderen gegeben. Hat uns geholfen, zusammenzuarbeiten und mehr Kontakte zu knüpfen.

Im Leben, in der Liebe und im Geschäft lohnt es sich, eine Gruppe von Menschen an Ihrer Seite zu haben, während Sie durch die Sümpfe waten und auf Achterbahnen segeln.

9. Sei gnädig

Hier ist die wahre Wahrheit: Egal wie sehr Ihr Unternehmen sich hasst und beschimpft (oft hinter dem Rücken des anderen). Es ist Ihre Aufgabe, die Hitze zu brodeln und Flammen in Brutzeln umzuwandeln Rahmen.

Ihr Team arbeitet miteinander und es gibt eine große Chance, dass sich einige Leute unterschätzt, unterernährt und unterbezahlt fühlen. Werbung

Eine Möglichkeit, um zu zeigen, wie viel Sie ADMIRE mit ihnen zu tun haben, ist eine Potluck-Party zum Mittagessen. (Dies ist aus gutem Grund eine sehr beliebte Entscheidung.)

10. Bleiben Sie in Form

Viele selbstgemachte Millionäre trainieren.

Also, all diese nervigen Gesundheitsfreaks, die dich belästigen, dich mehr zu bewegen, gesünder zu essen und so viel zu reden, dass du ihnen gewalttätige Dinge antun willst?

Sie sind auf etwas, was die Reichen gewusst haben.

Abschließende Gedanken

Letztendlich geht es nicht darum, Menschen zu kontrollieren, wenn man ein monumentaler Führer ist. Es geht nicht darum, wie viel Gewinn Sie mit dem Unternehmen machen.

Ein denkwürdiger, wertvoller Führer zu sein, erfordert menschliche Beteiligung. Wenn Sie die Menschlichkeit Ihrer Mitarbeiter zum Leben erwecken, wird der Erfolg enorm zunehmen - sowohl im Leben als auch in der Liebe und im Geschäft.

Fotonachweis: pixabay.com über pixabay.com




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