Wie man einen Lebenslauf macht, der jeden Personalvermittler beeindruckt

Die gebräuchlichste stat auf “Zeitaufwand Personalvermittler schauen sich einen Lebenslauf an” ist sechs Sekunden,^[1] obwohl es wahrscheinlich irgendwo zwischen diesen sechs Sekunden und 15 Sekunden am oberen Ende liegt.^[2] Egal: Es ist nicht viel Zeit. Ihre Fähigkeit, Ihre Traumjobsuche voranzutreiben, beginnt mit einem Prozess, der weniger Zeit in Anspruch nimmt als das Rührei (und auch bedeutend weniger)..

Aufgrund der 6-15-Sekunden-Screenings muss Ihr Lebenslauf einen anderen Ansatz haben. Seit Jahren war die konventionelle Erzählung Fakten: Berufsbezeichnungen, Amtszeiten, Ausbildung usw. Jetzt muss ein Lebenslauf mehr sein. Es muss eine Erzählung sein, denn eine Erzählung wird vermitteln, wer Sie sind. Fakten können das nicht. Arbeitgeber möchten wissen, wer Sie sind - und ob diese Person jemand ist, den sie möchten.

In diesen 15 Sekunden müssen Sie diesen Arbeitgeber an Sie erinnern und Sie dabei unterstützen. Aber wie genau machst du das??

Beginnen Sie mit Wie Sie erinnert werden möchten

Setz dich und schreibe diesen Satz auf: Ich möchte in 15 Sekunden in Erinnerung bleiben als ________. Werbung

Dann fülle die Lücke aus, die deine Erzählung sein wird. Nachdem jemand, der Sie noch nie getroffen hat, 15 Sekunden lang über Ihren Lebenslauf nachgedacht hat, was muss er dann über Sie nachdenken??

Wenn Sie über diese Frage nachdenken, finden Sie hier einige Tipps:

• Überlegen Sie, was Ihrer Meinung nach Ihre bisher beeindruckendsten Erfahrungen sind (Name des Colleges, Markennamenunternehmens usw.).
• Denken Sie an ein paar Zeilen über Ihre größten Projekte, Forschungsarbeiten oder irgendetwas anderes. Unternehmen möchten zunehmend sehen, was Sie getan haben, anstatt wo Sie es getan haben. Stellen Sie also Folgendes zusammen: Haben Sie jemals eine Studie durchgeführt? Eine Marketingkampagne global geleitet? Gespendet / freiwillig / gesammeltes Geld / etc.?

Lass jedes Wort zählen

Einige schätzen, dass bis zu 50% der in einem Lebenslauf verwendeten Wörter für die zu bewerbende Stelle irrelevant sind, und es gibt bestimmte “auslösen” Worte, die HR- und Personalverantwortliche immer wieder bemerken.^[3]

Kurz und kraftvoll

Denken Sie über Ihre Errungenschaften nach und definieren Sie sie prägnant. Entfernen Sie irrelevante Informationen oder alles, was Ihnen zu modisch erscheint (“Daten Ninja”). Denken Sie daran: Dies sollte nur etwa 1 Seite sein. Werbung

Während Sie nicht über Leistungen lügen können, ist die Wortwahl hier von enormer Bedeutung.

Zum Beispiel, “Sommer Praktikant” bedeutet für die meisten Personalchefs nichts. Aber “Sommer-Marketing-Stratege - Praktikant” könnte viel bedeuten. Ähnlich, “Präsentationen erstellt” bedeutet nicht viel - aber “einen Lehrplan entworfen und einem Publikum von X-amount präsentiert” könnte.

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Visualisieren Sie Ihre Worte

Das andere Schlüsselkonzept besteht darin, Qualifikationsmerkmale hinzuzufügen, die dem Leser des Lebenslaufs helfen, die Situation zu visualisieren. Wie viele waren bei Ihrer Präsentation dabei? Wenn Sie E-Mail-Marketing für ein Unternehmen verwaltet haben, in wie viele Länder werden die E-Mails gesendet? Wie viele auf der Mailingliste?

Haben Sie jemals ein Team koordiniert? “zuerst” von irgendetwas? (d. h. erster Teambuilding-Rückzug, erstes Audit.) Schließen Sie das ein. Wenn Sie andere verwaltet haben, notieren Sie, wie viele: “Verwaltete ein 12-köpfiges Team, um Ergebnisse zu erzielen, einschließlich 163.000 neuer Abonnenten des Dienstes.” Werbung

Spezifisch, quantifizierbar und kurz. Das ist der Sweet Spot.

Zeigen Sie etwas Persönlichkeit

Schließen Sie einige außerschulische Aktivitäten, Leidenschaften und Interessen ein. Passen Sie außerdem Ihren Lebenslauf an jede Anwendung an und fügen Sie etwas hinzu, das möglicherweise zeigt, warum Sie in diesem bestimmten Unternehmen tätig sein möchten.

Hier ist ein Beispiel, das einige Arbeit erfordert, sich aber lohnt. Angenommen, Sie möchten wirklich bei Firma A arbeiten. Sie recherchieren nach einer Position und gehen auf LinkedIn, um den Einstellungsmanager zu finden. In seinem Profil ist klar, dass er Pferde mag. Du magst auch Pferde und reitest viel! Sie könnten dies in das Anschreiben einarbeiten, aber es gibt keine Garantie, dass er das liest. Den Lebenslauf wird er wahrscheinlich scannen. In deiner “Über mich” oder “Außerschulisch” abschnitt, führe mit “Pferde” oder “Pferde-Reiten” oder wie auch immer Sie es definieren möchten. Sie haben einfach Ihr wahres Ich gezeigt, Ihre Persönlichkeit definiert und eine Verbindung hergestellt mit dem Personalchef. Dreifacher Gewinn!

Was Sie in Ihrem Lebenslauf nicht verpassen sollten

• Ein Lebenslauf sollte ungefähr 1 Seite umfassen - mit einem absoluten Maximum von 2 Seiten.
• Grundlegende Schriftarten (Arial, Times New Roman) und Größen (10-14). Grundränder (1 Zoll) auch.
• Fügen Sie kein Foto bei. Dies kann für Schauspiel- / Modeling-Jobs funktionieren, aber für fast alle anderen Arten von Jobs tun Sie es nicht. Es kann Personalvermittler ausschalten (es gibt verschiedene Gründe, ein Foto einzuschließen) und ein schlechtes Foto kann dazu führen, dass Sie abgelehnt werden, auch wenn alles andere perfekt passt.
• Verwenden Sie ein PDF-Format, da sich Word auf verschiedenen Plattformen ändern kann.
• Überprüfen Sie die Rechtschreibung wiederholt oder lassen Sie sie von 2-3 Freunden auf Fehler oder Rechtschreibfehler überprüfen.

Denken Sie daran: Ein Fact Sheet wird niemals beeindruckend sein

Bleiben Sie bei allen Formatierungsregeln und der erwarteten Professionalität zwischen den Zeilen. Das ist deine Grundlinie. Werbung

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf eine Geschichte erzählt - insbesondere natürlich, dass dies Ihre Geschichte wäre. Es können nicht nur Fakten, Daten und Universitäten sein. Alles muss zu einer Geschichte verwoben werden.

Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und qualifizieren (und quantifizieren!) Sie Ihre Leistungen.

Sie haben zwischen 6 und 15 Sekunden Zeit, aber wenn Sie dieses Skript befolgen, sollten Sie in der Lage sein, viel Aufmerksamkeit und Interesse für Ihren Lebenslauf zu wecken.

Referenz

[1]	^	Zeit: So machen Sie Ihren Lebenslauf länger als 6 Sekunden
[2]	^	Culture Adapt: ​​Der 15-Sekunden-Resume-Test für mehr Interviews
[3]	^	Der Job Search Coach: 21 überstrapazierte Vita-Personalvermittler und Personalmanager hassen es wirklich