Ronald Chapman
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Es ist schwierig, einen guten Programmierer zu finden, aber selbst wenn die Interviewkandidaten gute Programmierer enthalten, kann es schwierig sein, sie zu erkennen. Hier finden Sie einen Artikel mit Tipps, um ihre Erfahrungen zu erkunden und ihre Fähigkeiten zu nutzen, um herauszufinden, was sie wirklich wert sind. Tipps wie das Lesen ihres Codes sind tatsächlich die nützlichsten unter ihnen:
… Josh Bloch schlug eine Technik vor, die wir alle zu mögen schienen: Lassen Sie den Kandidaten ein Code-Portfolio zum Interview mitbringen. Schauen Sie sich den Code des Kandidaten an und sprechen Sie mit ihm darüber. Obwohl wir besorgt waren, dass einige Kandidaten möglicherweise keinen Code haben, den sie legal zum Vorstellungsgespräch mitbringen könnten, dachten wir, dass die meisten Kandidaten wahrscheinlich auf etwas kommen könnten. Es kann nicht schaden, zumindest einen Kandidaten zu bitten, ein Beispiel von Code, den sie in der Vergangenheit geschrieben hatten, zum Interview mitzubringen.
Josh Bloch: Ich möchte ihren Code sehen. Sie können sehen, was sie auswählen. Sie lernen, was sie schätzen. Sie lernen, wie sie kommunizieren ...
Ich habe diese Technik verwendet, um Software-Ingenieure und Praktikanten zu interviewen. Das Lesen ihres Codes ist wie das Lesen einer Schrift, wenn Sie einen technischen Redakteur einstellen. Sie sehen ihre Arbeit und ihren Codierungsstil. Haben sie die Codes gut kommentiert? Haben sie versucht, ihren Code zu optimieren?
Wie man einen Programmierer interviewt - [Artima Developer]