Wie man respektvoll anderer Meinung ist, um bei der Arbeit das zu bekommen, was man wirklich will

Sie haben es schon einmal gehört und ich sage es noch einmal - Sie verbringen ein Drittel Ihres Lebens auf der Arbeit. Während dieser Spruch einer von denen ist “Ja, ja, ich kenne Type Deals” Sie sollten das wirklich einwirken lassen.

Ein Drittel Ihres Lebens ist ein gewaltiger Teil Ihrer Zeit. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, entspricht dies 80 ganzen Arbeitstagen pro Jahr. Beeindruckend! Während es immer mehr Menschen gibt, die anscheinend in einer Art Fremdfirma arbeiten, arbeiten die meisten von uns mit anderen Mitarbeitern oder Angestellten zusammen.

Ob wir in einem riesigen Bürogebäude zusammen mit 1.000 anderen Mitarbeitern oder in einem Familienunternehmen mit 5 anderen Mitarbeitern arbeiten, wir treffen uns regelmäßig mit anderen Menschen bei der Arbeit.

Da es bei der Interaktion mit anderen Menschen häufig vorkommt, stimmen wir von Zeit zu Zeit nicht überein. Was wir hier besprechen werden, ist, wie man respektvoll anderer Meinung ist, um das zu bekommen, was man wirklich bei der Arbeit haben möchte.

Ich bin seit 25 Jahren in der Belegschaft nach dem College. Ich habe wirklich zwei Karrieren hinter mir.

Meine erste Karriere, die 12 Jahre dauerte, bestand darin, immer größere Einzelhandelsgeschäfte zu leiten. Zu diesem Zeitpunkt verwaltete ich 80 weitere Mitarbeiter an 3 Standorten und erwirtschaftete einen Jahresumsatz von ca. 6 Mio. USD. Unterwegs hatte ich eine Vielzahl von Chefs, mit denen ich nicht genau einverstanden war.

In meiner zweiten Karriere im Alter von 14 Jahren habe ich in verschiedenen Unternehmensumgebungen gearbeitet, von 40 anderen Mitarbeitern bis hin zu mehr als 1.000 Mitarbeitern in meinem Gebäude. Unnötig zu sagen, dass ich mehr als meinen Anteil an Meinungsverschiedenheiten hatte.

Bekomme ich immer was ich will Nein, aber ich bin viel schlauer geworden. Ich habe gelernt, respektvoll zu widersprechen, um zu bekommen, was ich will, zumindest die meiste Zeit.

Lassen Sie uns loslegen.

Inhaltsverzeichnis

1. Mit wem sind wir nicht einverstanden?
2. Die häufigsten Gründe, warum Menschen anderer Meinung sind
3. Wie Uneinigkeit hilft Ihnen, das zu bekommen, was Sie wirklich wollen
4. Wann ist es sinnvoll, nicht zuzustimmen??
5. Wie man respektvoll anderer Meinung ist
6. Fazit

Mit wem sind wir nicht einverstanden?

Bei der Arbeit haben Sie eine Vielzahl von Mitarbeitern, mit denen Sie möglicherweise streiten oder nicht einverstanden sind.

Deine eigene Gruppe

Wenn Sie mit anderen Leuten zusammenarbeiten, die das tun, was Sie tun, wie z. B. einer Gruppe von 10 Geschäftsanalysten, ist dies eine Gruppe, mit der Sie von Zeit zu Zeit Hörner sperren können.

Ich spreche aus Erfahrung und beschäftige mich seit über einem Jahrzehnt mit dem Verkauf und der Rekrutierung von Mitarbeitern. Einige davon kamen mit Schwimmen zurecht, andere sprach ich kaum, weil wir uns nicht einig waren, wie man fast alles macht.

Andere Abteilungen

Wenn Sie ein Business Analyst sind, arbeiten Sie wahrscheinlich mit anderen Abteilungen an Projekten, was bedeutet, dass Sie möglicherweise mit den anderen Abteilungen nicht einverstanden sind. Dies ist in größeren Unternehmensumgebungen häufiger der Fall.

Ich war in Arbeitssituationen, in denen sich eine ganze Gruppe nicht wirklich für eine andere Gruppe interessierte. Die beiden Gruppen mussten sich bei vielen Projekten austauschen und schienen sich auf dem Weg über jede Kleinigkeit zu streiten und nicht einig zu sein.

Projekt- oder Teamleiter

Ein Widerspruch zu Projekt- oder Teamleitern ist keine Seltenheit. Wenn Sie jemals an einer größeren Initiative gearbeitet haben, haben Sie diese Dynamik wahrscheinlich im Spiel gesehen. Werbung

In einem Projektteam arbeiten 4 bis 25 Personen. Es gibt normalerweise einen Projektleiter oder eine ähnliche Person, die den Bus fährt.

Wenn es sich bei dieser Person um jemanden handelt, der in der Verwaltung von Teams erfahren ist, gibt es normalerweise kein Problem. Aber wenn diese Person eher einer ist “Mein Weg oder die Autobahn” Typ Person, in der Sie wahrscheinlich für einige lange hitzige Diskussionen sind.

Dein Boss

Viele von uns sind mit unseren Chefs nicht einverstanden. Ich habe das Gefühl, ich könnte einen ganzen Artikel darüber schreiben. Einige von uns sind mit motivierenden und ermutigenden Vorgesetzten gesegnet, die unser Wachstum und unsere Entwicklung unterstützen. Einige von uns sind es nicht.

Sagen wir es einfach so. Dies ist eine der schwierigsten Situationen, in denen man lernen muss, mit Respekt nicht übereinzustimmen. Aber es ist auf jeden Fall machbar.

Die häufigsten Gründe, warum Menschen anderer Meinung sind

Die kurze Version, warum wir nicht einverstanden sind, ist, weil wir Menschen sind. Als solche haben wir alle unsere eigene Meinung darüber, wie Dinge zu tun sind, unsere eigenen Erfahrungen, unsere eigenen Motivationsfaktoren, unsere eigenen Unsicherheiten usw.

Wir sind alle einzigartig unterschiedlich und haben eine andere Perspektive auf die Dinge. Wir sehen die Welt durch unsere individuelle Linse des Lebens.

Dies gilt für jede Situation, in der mehr als nur wir selbst beteiligt sind. Unser Ehepartner, Freunde, Eltern, Kinder, Pendlerkollegen, zum Teufel sogar im Supermarkt.

Dies gilt auch für die Arbeit. Einige wichtige Gründe für Meinungsverschiedenheiten bei der Arbeit sind:

Das Bedürfnis nach Macht

Jeder mag es, Kontrolle über sein Leben zu haben, und dies gilt auch für die Arbeit. Und das ist bis zu einem gewissen Punkt in Ordnung.

Die Herausforderungen entstehen, wenn jemand regelmäßig seine Macht über andere ausübt. Das Bedürfnis nach dem ganzen Verdienst, das Bedürfnis, immer richtig zu sein, das Bedürfnis, als der Beweger und Schüttler gesehen zu werden.

Ich armer

Wir alle kennen Leute, die die Opferkarte spielen können. Alles, was nicht ihren Weg geht, ist immer die Schuld eines anderen.

Dies ist eine großartige Taktik für das ewige Opfer, da es niemals die Verantwortung für sein eigenes Leben übernehmen muss.

Ein Nebeneffekt ist natürlich, dass sie anderen die Schuld an Dingen geben (ob es wahr ist oder nicht), und dies kann zu Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten führen.

Wir haben es immer so gemacht

Damit können wir uns höchstwahrscheinlich identifizieren.

Wenn es eine Vielzahl von Erfahrungsstufen gibt, die einen ähnlichen Job machen, werden die neueren Leute oft gefragt “Warum machen wir das so?” und “Ich habe es anders gemacht und es ist besser, weil ... .”. Sie neigen dazu, mit den Menschen nicht einverstanden zu sein, die seit langer Zeit einen bestimmten Prozess oder ein bestimmtes System durchlaufen haben und nicht bereit sind, sich zu ändern. Werbung

Und dann gibt es Leute, die es auf ihre eigene Weise tun, was in einigen Fällen in Ordnung ist, in anderen aber wahrscheinlich nicht.

Fehlende Kommunikation

Dieser ist riesig. Wenn jemand nur einen Teil der Informationen für eine Stelle erhält, muss er das tun, was er glaubt, und nicht unbedingt das, was der Antragsteller beabsichtigt hat.

Du bekommst das “Ich habe dir gesagt, dass ich ____________ will (fülle die Lücke aus) und das hast du mir nicht gegeben”. Dieser ist überall verbreitet, weil alle so beschäftigt sind und wir ehrlich sind, viele Leute sind keine großartigen Kommunikatoren.

Unterschiedliche Visionen

Angenommen, ich bin CFO und habe eine bestimmte Vision für die Richtung des Unternehmens. Ich arbeite ziemlich eng mit dem COO zusammen, der eine andere Vision für das Unternehmen hat.

Da wir auf ein ähnliches Ziel hinarbeiten müssen, aber das Ziel als unterschiedlich betrachten, werden wir streiten. Viel.

Wenn wir uns nicht über die Richtung und die allgemeine Strategie des Ziels einig sind, sollten wir beide auf einen Ort hinarbeiten, an dem es keinen Spaß machen wird.

Wie wir sehen werden, ist es nicht nur schlecht, über unterschiedliche Visionen zu streiten, besonders wenn beide Seiten leidenschaftlich über den Erfolg sind.

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Wenn Sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, bedeutet die Tatsache, dass Sie über etwas streiten und nicht einverstanden sind, dass Sie sich darum kümmern. Denken Sie also daran, wenn Sie und Ihr Chef das nächste Mal nicht darüber einig sind, wie etwas getan werden sollte.

Sie arbeiten an einem gewissen Erfolg für das Unternehmen. Denken Sie daran und haben Sie keine Angst, Ihren Chef (oder denjenigen, mit dem Sie nicht einverstanden sind) auf diese Tatsache hinzuweisen.

Obwohl Sie sich nicht einig sind, wie Sie zu einem bestimmten Ziel gelangen sollen, arbeiten Sie auf ein für Sie wichtiges Ziel hin. Arbeiten Sie auf das zu, was Sie wollen.

Nimm es nicht persönlich. Auch dies ist ein großartiger Ratschlag für das Leben im Allgemeinen, aber in dieser Situation sicherlich wahr. Wir alle sehen das Leben anders. Meine Erfahrungen prägen, wie ich Situationen sehe, das gilt auch für Sie.

Denken Sie daran und nehmen Sie es nicht persönlich, wenn jemand mit Ihnen nicht einverstanden ist. Sagen Sie immer wieder Ihre Meinung und es wird Ihnen bei Ihrer Suche helfen, das zu bekommen, was Sie wollen.

Wenn Sie nicht respektvoll einverstanden sind, gewinnen Sie auch… warten Sie darauf, respektieren Sie. Wenn Sie Respekt verdienen, bekommen Sie auch, was Sie wollen. Dies liegt daran, dass andere Sie als jemanden sehen, der bereit ist, für das zu kämpfen, was er für wichtig hält. Und dies wird Ihnen helfen, das zu bekommen, was Sie wollen.

Wenn Sie bei der Arbeit nicht mit Respekt einverstanden sind, lernen Sie, wie Sie mit Ihrem Chef umgehen. Sie finden heraus, wie weit Sie pushen können, wie viel Sie nicht zustimmen können.

Wenn Sie auf respektvolle Weise anderer Meinung sind, wird ein guter Chef dies respektieren und Sie als jemanden betrachten, der neue Ideen auf den Tisch bringt. Wenn Sie erst einmal gelernt haben, wie Sie Ihren Chef zumindest die meiste Zeit effektiv führen, erhalten Sie das, was Sie wollen. Und einen Chef vor Gericht zu haben, ist von unschätzbarem Wert. Werbung

Schließlich hilft es Ihnen, Ihre Karriere besser zu managen, wenn Sie nicht mit Respekt einverstanden sind.

Wenn Sie sich unterbezahlt fühlen, ist es einfacher, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie 3/4 der Arbeit an einem Projekt erledigen und Larry kaum 1/4 erledigt, können Sie dies besser Larry oder Ihrem Chef gegenüber artikulieren.

Die Fähigkeit, respektvoll anderer Meinung zu sein, hilft Ihnen in allen Bereichen Ihrer Karriereplanung.

Wann ist es sinnvoll, nicht zuzustimmen??

Öfter das, was du anfangs gedacht hättest. Erinnern Sie sich an diese wichtige Information, wenn Unstimmigkeiten oder Argumente bei der Arbeit auftreten:

Streiten bedeutet, dass es dich interessiert (außer im Fall des armen Ich). Sie interessieren sich genug für etwas, dass Sie eine starke Meinung dazu haben. Und Sie sind bereit, den Mund zu öffnen und Ihre Meinung zu teilen und für das zu kämpfen, was Sie für richtig halten. Das ist gut.

Es ist von Vorteil, bei der Arbeit zu streiten und nicht zuzustimmen, wenn zwei Seiten auf dasselbe Ziel hinarbeiten und sich leidenschaftlich dafür einsetzen, dorthin zu gelangen. Das heißt, sie wollen beide auf die eine oder andere Weise Erfolg haben und sind sich nicht einig, wie sie dahin gelangen sollen.

In den meisten Fällen ist es keine schlechte Sache zu argumentieren. Ein großartiges Unternehmen sollte ein Umfeld und eine Kultur fördern, in denen es in Ordnung ist, und sogar ermutigt werden, unterschiedliche Ideen zu haben und sich gegenseitig herauszufordern. So entstehen Innovationen, Menschen, die Ideen austauschen.

Wenn jedoch häufig gestritten wird und normalerweise jemand gewinnt, verliert tatsächlich jeder.

Wenn jemand einen Streit oder eine Meinungsverschiedenheit gewinnt, bedeutet dies, dass jemand anderes verliert. Und die Person, die das Argument verliert, hat dann ein verletztes Ego und möglicherweise schlechte Gefühle. Die Person, die verliert, ärgert sich auch oft sowohl über die Person, mit der sie gestritten hat, als auch über den Manager (falls vorhanden), der dies zugelassen hat. Dadurch verliert der Manager ebenfalls. Die Person, die das Argument verloren hat, und alle Beobachter sagen beim nächsten Mal mit größerer Wahrscheinlichkeit nichts.

Sehen? Jeder verliert.

Wie man respektvoll anderer Meinung ist

Bei Meinungsverschiedenheiten bei der Arbeit ist es wichtig, sich ein paar Tipps zu merken, damit Sie respektvoll widersprechen können. Werfen wir einen Blick darauf, wie man respektvoll anderer Meinung ist:

1. Vergewissern Sie sich, dass es bei der Meinungsverschiedenheit um die Idee und nicht um die Menschen geht.

Wenn wir uns streiten, ist es zwischen zwei oder mehr Personen. Wenn wir nicht einverstanden sind, geht es um eine Idee.

Wenn Sie sich daran erinnern, dass Sie mit einer Idee nicht einverstanden sind, wird die Personalisierung aus der Gleichung gestrichen. Sie können sich daran erinnern, dass es sich nicht um jemanden handelt, der über Sie als Person diskutiert, sondern um zwei Personen, die sich gegenseitig herausfordern.

Es macht es weniger persönlich und produktiver. Sie können sich daran erinnern, dass Sie gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.

2. Seien Sie bereit zuzugeben, dass Sie falsch liegen.

Auch wenn Sie sich ganz sicher sind, dass Sie es nicht sind. Klingt komisch, nicht wahr? Werbung

Wenn Sie zugeben, dass Sie falsch liegen, wird die Situation dadurch entwaffnet, auch wenn Sie dies nicht wissen.

Die Tatsache, dass Sie zugeben möchten, dass Sie falsch liegen, ändert sofort die Dynamik der Meinungsverschiedenheit. Wenn Sie sich zumindest teilweise geirrt haben, haben Sie bereits ein Gesicht gerettet, indem Sie es eingestanden haben.

3. Sehen Sie sich alle Seiten an.

Sie wissen, dass Ihre Ideen die besten sind, aber es lohnt sich immer, darüber zu streiten, um es zu beweisen?

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht so in der Hitze der Debatten verwickelt sind, dass Sie nicht auf die anderen Seiten und Meinungen schauen. Indem Sie anderen Meinungen Wert geben, helfen Sie auch anderen, Ihre Seite oder Idee besser zu sehen.

Wenn du so etwas sagst “Sie wissen, Jim, ich mag Ihre Position zu X, Y, Z sehr. Wie können wir unsere beiden Ideen zusammenbringen??” Sie bestätigen, was die andere Person sagt, und zeigen, dass Sie an ihre Ideen glauben. Das ist mächtiges Zeug.

4. Bleiben Sie professionell.

Ich bin ziemlich reaktiv, wenn etwas passiert, das mir nicht gefällt oder mit dem ich nicht einverstanden bin. Mir ist bekannt, dass ich eine E-Mail erhalten habe, die Dampf aus meinen Ohren strömt und schnell eine Antwort zurückschickt. Schlechte Idee.

In meinen schlaueren Momenten gehe ich weg und zwinge mich, nicht zu antworten, bis ich Zeit hatte, mich zu beruhigen.

Denken Sie daran, cool zu bleiben und professionell zu handeln, wenn Sie anderer Meinung sind.

5. Verwenden Sie Geschichten und keine Daten.

Es mag sich so anfühlen, als würden Sie Ihr großes Gehirn zur Schau stellen, wenn Sie alle Fakten und Zahlen herausfinden, aber es hilft Ihnen nicht viel. Tatsächlich schaltet es Leute ab und zieht in kurzer Zeit leere Blicke auf sich.

Was hilft, ist eine gute Geschichte zu erzählen. Wenn Sie in der Lage sind, eine Geschichte zu erzählen, die Ihnen hilft, Ihren Standpunkt zu veranschaulichen, werden Sie die Menschen dazu bringen, Ihren Standpunkt besser zu sehen und sich mit ihm zu identifizieren.

6. Gemeinsamkeiten finden.

Dies gilt in jeder Partnerschafts- oder Teamumgebung, nicht wahr??

Oft ist es die beste Lösung, den Kompromiss zu finden, der die Mehrheit dessen erreicht, was jeder erreichen möchte. Sie möchten so viel wie möglich von einem Win-Win-Szenario erhalten.

Fazit

Wir haben lange darüber nachgedacht, wie man bei der Arbeit nicht respektvoll übereinstimmt, um das zu erreichen, was man wirklich will. Sobald Sie dies beherrschen, können Sie Ihre Ziele viel effektiver erreichen.

Denken Sie daran, es ist keine schlechte Sache, bei der Arbeit anderer Meinung zu sein. Die besten Unternehmen pflegen eine Kultur unterschiedlicher Ideen. Dies führt zu Meinungsverschiedenheiten und damit zu Innovationen. Der COO der Firma, für die ich arbeite, sagt es sehr beredt:

“Manchmal sind wir uns gewaltsam einig”.

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