Großartige Manager unterrichten (wann sie sollten)

Gute Manager pflegen ein Arbeitsumfeld, in dem lebenslange Lernende Erfolg haben. Jeder lernt einfach, um zu lernen, und freut sich über seine persönliche Belohnung. An diesen Arbeitsplätzen wird Neugierde bewundert und alle Ideen werden gewürdigt, und die großen Manager sind diejenigen, die den Lernprozess erleichtern, in dem diese Ideen entstehen, bis Innovation durchbricht. Die Menschen wachsen dabei großartig.

Die Manager lernen neben ihren eigenen Studien, wie man ein großartiger Lehrer und Coach ist und wie man am Arbeitsplatz unterrichtet “wie man ein großartiger Lehrer ist” beginnt mit dem Wissen wann eins sein. Werbung

Alle Manager müssen in der Lage sein zu coachen, aber manchmal ist es die beste Taktik, die sie zu Beginn des Lernprozesses haben jemand anderes Mache die anfängliche Lehre. Zu Beginn des Lernens muss der Schüler zum Lernen angeregt werden, und der große Manager beurteilt ehrlich, ob er der Herausforderung des Lehrers gewachsen ist, zu inspirieren, oder nicht. Eines der schlimmsten Dinge, die Sie dem erwachsenen Lernenden bei der Arbeit antun können, ist, ihn in einer Klasse zu unterrichten, die von einem schrecklichen Lehrer unterrichtet wird.

Das Wissen über ein Thema ist nur nackte Knochen. Es braucht Talent und Können, um gut zu unterrichten. Versierte Manager entscheiden, was sie persönlich unterrichten und wann sie die Hilfe eines anderen Trainers in Anspruch nehmen sollten, um dies für sie zu tun. Manchmal brauchen Sie vielleicht Experten, aber "Eintragen" bedeutet nicht unbedingt "Anstellen", und der richtige Lehrer kann sogar an einer anderen Stelle in Ihrer eigenen Organisation arbeiten. Sie können das Publikum mit ihnen tauschen und Ihren Mitarbeitern frische Inspiration von der Person geben, die am besten dafür geeignet ist, während Sie mehr Praxisunterricht in Ihrem eigenen Fachgebiet erhalten. Werbung

Wenn du unterrichtest, präsentierst du neues Wissen, das die Leute zum Lernen anregen soll. Das meiste Lernen dauert einige Zeit, und sie müssen bereit sein, den Kurs beizubehalten. Sie mögen eine große Leidenschaft dafür haben, doch manchmal kann zu viel Leidenschaft auch eine Belastung sein. Geschickte Lehrer können ihre Leidenschaft genug lindern, damit der zögernde oder eingeschüchterte Lernende sie an einem bequemeren Ort trifft. Sie werden in kleinen Bissen unterrichten und geduldig und kunstvoll unterrichten, bis dieser Schüler seine eigenen Fragen beantworten kann “Was bringt mir das?” Frage, und dann ankommen ihr Leidenschaft dafür.

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen

Denken Sie daran, dass persönlich und von einer Person Unterricht ist nicht immer erforderlich. Je nach Thema sind Bücher und Schulungsvideos oder Online-Programme möglich, und einzelne Formate mit automatischem Tempo funktionieren möglicherweise besser. Passen Sie den Unterricht an, indem Sie die verschiedenen verfügbaren Optionen nutzen. Werbung

Nimm es nicht persönlich. Selbst die besten Lehrer unterrichten nicht alles gut. Sie werden als zu den Besten gezählt, weil sie sich für ihr Fach entschieden und es sowohl mit ihrer Leidenschaft für den Unterricht als auch mit ihrem Wunsch, ihre Schüler zu haben, in Einklang gebracht haben an der erfahrung teilhaben lassen des Lernens ihres Faches. Sie verstehen, dass es beim Unterrichten mehr darum geht, wie der Schüler am besten lernt, und noch viel weniger um den Lehrer.

Lerne also eine Lektion von anderen großartigen Managern und erwarte nicht das Unangemessene von deiner eigenen Fähigkeit zu unterrichten. Seien Sie wählerisch und unterrichten Sie, wenn Sie derjenige sind, der mit dem vorliegenden Thema am effektivsten ist. Arbeitsgeschirr viele Möglichkeiten! Gönnen Sie sich eine Pause und holen Sie sich die richtige Hilfe für die anderen Schulungen, die Ihre Mitarbeiter benötigen. Werbung

Nehmen Sie dann direkt neben ihnen am Lernen teil. Übernehmen Sie danach Ihre Führung in der so wichtigen Nachsorge mit Verständnis, Anpassung und Bindung - coachen Sie sie in der Ausführung des gerade Gelernten. Der beste Beitrag, den Sie leisten, ist es, das neue Lernen, das Sie beide erlebt haben, zu erhalten, damit es sich gelohnt hat, sich anzustrengen.

Aktualisieren: In Verbindung stehender Artikel geschrieben für www.managingwithaloha.com;
Großartige Manager unterrichten gut
Autor des Beitrags:
Rosa Say ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen. Sie glaubt fest daran, dass Arbeit inspirieren kann und dass großartige Manager und Führungskräfte unser Leben zum Besseren verändern können. Sie schreibt für Lifehack.org, dass sie freiwillig diejenigen von uns coachen soll, die danach streben, größer zu sein als wir, denn sie glaubt auch an uns. Schreiben Sie, was großartige Manager tun ist eines ihrer Lieblingsthemen.