Ethische Büropolitik

Organisationen sind voller Entscheidungen und Entscheidungen. Der Weg, etwas zu erledigen, einen Verkauf zu tätigen oder ein Produkt zu vertreiben, ist voller Entscheidungen, manche groß, viele klein. Es ist unmöglich, vorauszusehen, wie viel Aufwand in die Festlegung von Verfahren und Richtlinien gesteckt wird jeden Eine Wahl, vor der man sich stellen muss - vor allem, weil es vielen von ihnen darum geht, zwischen Optionen zu wählen, die beide wünschenswert sind.

Organisationen sind auch soziale Orte. Die wirtschaftliche Grundlage für Menschen, die in Gruppen und Teams zusammenkommen, besteht möglicherweise darin, Dinge zu erreichen, die sie nicht alleine tun können. Da die Menschen es jedoch natürlich genießen, mit anderen zusammen zu sein, liegt der soziale Aspekt der Arbeit nie weit unter der Oberfläche.

Zusammengenommen erklären diese beiden Tatsachen, warum Büropolitik ein unvermeidlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsumfelds ist. Wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht durch explizite Regeln abgedeckt sind (und das sind die meisten von ihnen), muss es einen Mechanismus für die Auswahl geben. Wo Ressourcen zugewiesen und geteilt werden müssen, versuchen die Menschen, das Ergebnis zu beeinflussen. Und wo Menschen in einem sozialen Umfeld zusammenkommen, werden einige versuchen, zu führen, und andere werden zufrieden sein, zu folgen.

Büropolitik lässt sich nicht vermeiden, aber viele Leute betrachten sie mit Abneigung und versuchen, sich nicht einzumischen. Zu oft riechen sie nach schmutzigen Tricks und persönlichem Einfluss im Interesse einiger weniger mächtiger Individuen, um ein Bild von geheimen Deals in Hinterzimmern und Auszahlungen in gegebenen und erwarteten Gefälligkeiten zu zaubern. Ethisch gesehen sind die meisten Fälle von Büropolitik eher zweifelhaft. Werbung

Nehmen wir an, Büropolitik ist eine unvermeidliche Tatsache im organisatorischen Leben. Wir können es nicht vermeiden, ihnen zu begegnen. Die ethische Frage lautet dann, wie wir handeln, wenn wir es tun. Um dies zu verstehen, müssen Sie zwischen drei Aspekten politischen Handelns unterscheiden:

• Treffen Sie Entscheidungen, bei denen es keine Regeln oder Präzedenzfälle gibt, die Sie leiten könnten.
• Umgang mit der Zuteilung von Ressourcen.
• Ein ... Erstellen “Hackordnung” des Einflusses.

Schwierige Entscheidungen

Menschen sind emotionale Wesen. Sie glauben gerne, dass sie die Vernunft benutzen, um herauszufinden, was zu tun ist, wenn es nicht viel gibt, an dem sie sich orientieren können, aber das ist eine Illusion. Sie treffen Entscheidungen größtenteils auf der Grundlage von Emotionen (Angst, Begehren, Hoffnung, Glaube) und nutzen dann die Vernunft, um zu rechtfertigen, was sie bereits entschieden haben.

Wie schafft man damit Büropolitik? Wenn Sie mit einer schwierigen Entscheidung konfrontiert sind und keine klare Anleitung haben, neigen Sie dazu, darüber nachzudenken, was andere aus dem machen, was Sie entscheiden. Werden sie zustimmen oder kritisieren? Werden Sie auf den Rasen einer anderen Person eindringen? Wie viel Freiheit haben Sie, um ohne Rücksprache eine Entscheidung zu treffen? Werbung

Angst ist eine der häufigsten Emotionen, daher ist es naheliegend, sich über das Ergebnis Gedanken zu machen und sich um Bestätigung zu bemühen. Hier setzt die Büropolitik an. Wenn Sie jemanden konsultieren, der Einfluss hat, oder alles vermeiden, was eine mächtige Person stören könnte, gewinnen Sie ein gewisses Maß an Sicherheit. Mäzenatentum, die Macht, Freunde voranzubringen und sie vor Schaden zu bewahren, ist der Hauptvorteil des politischen Einflusses. Menschen, die nach politischer Macht streben, wollen ihre Schirmherrschaft nutzen und ausbauen, indem sie ihren Freunden Schutz und Unterstützung bieten, wenn schwierige Entscheidungen zu treffen sind. Bei jeder wichtigen Entscheidung spielt die Büropolitik eine wichtige Rolle. Diese Entscheidungen bieten die Möglichkeit, die Schirmherrschaft auszuweiten, den Einfluss Ihrer Feinde zu verringern und Ihrem Kreis von Angehörigen dankbarere Menschen hinzuzufügen.

Zuweisung von Ressourcen

Unternehmen geben Millionen von Dollar für komplexe Verfahren zur Festlegung und Überprüfung von Budgets aus, um zu entscheiden, wie Ressourcen zugewiesen werden. Unabhängig vom finanziellen und statistischen Aufwand können diese Entscheidungen niemals ganz rational oder objektiv sein, da die Entscheidungen zu komplex und unsicher sind, um auf mechanische Weise gelöst zu werden. In jeder Budgetentscheidung steckt ein Element der Vermutung, wie sich die Dinge entwickeln werden. In einigen gibt es sonst wenig. Dennoch muss man sich entscheiden.

Sie könnten eine Münze werfen, aber das würde nicht sehr gut aussehen (obwohl es oft besser ist als die Mittel, die viele Organisationen tatsächlich verwenden). Büropolitik kommt zur Rettung. Indem Sie einen Prozess der Überzeugung und des Einflusses einleiten, scheinen Sie rationale Entscheidungen zu treffen, auch wenn es nichts Bestimmtes gibt, das Sie leiten könnte. Lassen Sie alle nach vorne kommen und ihre Argumente vorbringen, und entscheiden Sie dann, welche am stärksten erscheint. Natürlich wird die stärkste Entscheidung nicht immer (oder normalerweise) auf der Grundlage rationaler Überlegungen getroffen. Weil wir Menschen sind und Repressalien von mächtigen Leuten fürchten oder auf Gefälligkeiten hoffen, neigen wir dazu, den Argumenten einiger Leute zusätzliches Gewicht zu verleihen. Außerdem, wenn die Leute, die die endgültigen Entscheidungen treffen, auch davon profitieren, ist ein wenig Pferdehandel unvermeidlich. Du unterstützt mein Budget und ich unterstütze deins. Wenn du mich vereitelst, nutze ich jede Gelegenheit, um dich in Form von Sachleistungen zurückzuzahlen. So geht die Welt. Werbung

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Die Hackordnung

Menschen sind nicht gleich geschaffen. Einige sind selbstbewusster, gewagter, gieriger oder stärker als andere. Nehmen Sie eine Gruppe und Sie werden eine Hierarchie von Macht und Einfluss finden. Manche Menschen sehnen sich nach Macht und werden fast alles tun, um sie zu erlangen. Manche sehnen sich nach Reichtum, andere nach Anerkennung und andere wollen Liebe (oder zumindest den Anschein davon).

Wenn formale Mittel zur Erlangung von Anerkennung und Position nicht ausreichen (wie es fast immer der Fall ist), nutzen die Menschen informelle aus. Als jemand gesehen zu werden “in dem Wissen,” ein “Beweger und Shaker” oder “eine gute person auf ihrer seite zu haben” verleiht Macht. In vielen Fällen ist diese informelle Hierarchie des politischen Einflusses einflussreicher als die formale Hierarchie. Der gemeinsame Prozess von “jemanden nach oben treten” (Verleihung eines großartig klingenden Titels und einer Position ohne wirkliche Macht) beweist dies.

Die Oberarme der meisten Organisationen ähneln auffallend Golfschlägern. Es gibt Unmengen ungeschriebener Etikette- und Verhaltensregeln, die Sie auf eigene Gefahr brechen. Der beste Spieler zu sein ist nicht immer der Weg an die Spitze. In der Regel gibt es eine herrschende Elite, die ihre Vorrechte strikt wahrnimmt und neue Mitglieder erst dann aufnimmt, wenn sichergestellt ist, dass sie in die herrschende Elite passen (und die Macht der vorhandenen Menschen nicht stören) und die richtigen Dinge zeigen (sprechen und handeln, wie es die herrschende Elite befürwortet). . Formellen Entscheidungen gehen informelle Diskussionen unter den Verantwortlichen voraus, um sicherzustellen, dass nichts getan wird, was sie nicht im Voraus billigen. Der Pferdehandel zwischen Großen und Mächtigen ist die akzeptierte Art, Ressourcen und Einfluss zu verteilen. Werbung

Ethische Büropolitik

Wenn Büropolitik unvermeidlich ist, können sie ethisch gehandhabt werden? Ich bin davon überzeugt, dass dies möglich ist, und es ist ein entscheidendes Element, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Menschen respektiert und ihnen die Freiheit gibt, zu wachsen und sich zu entwickeln.

Das Grundprinzip allen ethischen Handelns besteht darin, Glück und Wohlbefinden zu fördern und keinen Schaden anzurichten. Man könnte sagen, Ethik ist die Kunst, zivilisiert zusammenzuleben. Organisationen ohne viel ethischen Sinn neigen dazu, nach einer Version des Gesetzes des Dschungels zu leben. Die stärksten, schlauesten und skrupellosesten Leute ergreifen alles, was sie können. Schwächere werden ausgenutzt und verachtet.

Im Gegensatz dazu erfordert jede ethische Herangehensweise an das Organisationsleben Selbstbeherrschung, um ein Endziel zu erreichen: ein Geschäft, das reibungslos funktioniert und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, Kunden und der Gesellschaft fördert, zu der es gehört. Eine ethische Angelegenheit ist eine solche zivilisiert; dass es versucht, sich als Teil einer zivilisierten Gemeinschaft zu fördern.

Ethik ist immer dann gefragt, wenn Sie Entscheidungen treffen müssen. Die Grundlage für einen ethischen Umgang mit der Arbeitspolitik ist einfach. Sie müssen Ihre Handlungen im klaren Licht des wahrscheinlichsten Ergebnisses betrachten. Emotionen sind ein schlechter Führer. Sie verleiten Sie dazu, kurzfristiges Vergnügen (den verhassten Kollegen in Schwierigkeiten zu sehen) gegen langfristige Probleme auszutauschen (wenn er oder sie klügere Wege findet, Sie aus Rache durcheinander zu bringen). Selbst moralische Regeln decken selten mehr als einen engen Bereich von Situationen ab. Außerdem sind die meisten Leute gut darin, die Regeln neu zu interpretieren, damit sie tun können, was sie wollen - und als verletzte Unschuldige auftreten, wenn sie gefasst werden.

Sie können sich vorstellen, wie das Berufsleben ohne Ethik aussehen würde. Das Ergebnis ist ängstlich. Ethik ist ihre eigene Belohnung, nicht im abstrakten Sinne, sondern im praktischen Sinne, dass ein Leben ohne sie nicht möglich wäre. Alles, was Sie tun müssen, ist ein größeres Ziel als Ihre eigenen unmittelbaren Wünsche. Die Zivilisation gibt es schon seit Tausenden von Jahren. Leider ist es immer noch etwas, was viele Leute nicht verstehen können. Ein ethischer Ansatz für das Arbeitsleben hängt von den Standards des Denkens und Handelns ab, die Sie auferlegen dich selbst, Befreien Sie sich von Angst und Bedauern und steigern Sie Ihre Zufriedenheit und Ihr Glück - und das Glück aller, mit denen Sie zu tun haben. Ein ethischer Ansatz in der Büropolitik ist derselbe. Einfach, nicht wahr??