Einfach zu duplizieren = Einfach zu erlernen.

Es gibt einen Anruf, den ich gelegentlich von meinem Gastgeber oder meiner Gastgeberin bekomme, kurz vor meinen Präsentationen, der ungefähr so ​​aussieht:

“Hallo Rosa, ich überprüfe in letzter Minute die Einrichtungsanforderungen für Ihre Sitzung und habe festgestellt, dass Sie nur nach Flipcharts gefragt haben. Ich habe einen Bildschirm usw. hinzugefügt, damit Sie PowerPoint erstellen können.”

“Das wird nicht nötig sein; Ich werde PowerPoint nicht verwenden.”

Überraschte Stille. Dann mit einigem Zögern, “Oh. Bist du sicher??”

“Ja ganz sicher.”

“Benötigen Sie jemanden, der Ihnen dabei hilft??”

“Vielen Dank für das Angebot, aber nein, das ist nicht der Grund. Ich weiß, wie man es benutzt. Ich entscheide mich dagegen, weil ich es nicht brauche. In der Tat ist mein Coaching ohne viel effektiver.”

“"Ja wirklich?" Na ja… okay.”

“Hör zu, wenn du dich besser fühlst, gib mir das Setup, das mit dem Internetzugang verbunden ist, und ich füge ein paar Bilder für dich hinzu.”

Wenn sie dies tun, unterrichte ich sie in den Sitzungspausen oder danach im Umgang mit dem Internet. Ich zeige ihnen meine Websites, wie sie als fortlaufende Ressource verwendet werden und warum sie mehr Geschäftsblogs lesen sollten. Aber PowerPoint? Keine Werbung

Alle Präsentationen, die ich mache, regen zu schnellem Handeln an und setzen die gewonnenen Erkenntnisse so schnell wie möglich in die Praxis um. Wenn sich jemand von dem, was ich ihnen beigebracht habe, inspirieren lässt, möchte ich, dass sie es wiederholen und sofort unterrichten können. Wir alle behalten und lernen besser, wenn wir uns umdrehen und jemanden coachen oder betreuen müssen. Daher ist mein Problem mit PowerPoint, dass es nicht einfach und sofort duplizierbar ist. Es braucht zu viel Vorbereitungszeit und zu viel Ausrüstung.

Ich liebe es, Flipcharts zu benutzen, weil ich mein eigenes trainiere Mit Aloha zurechtkommen Konzepte durch schnelle, kühne, farbenfrohe Grafiken und Grafiken, die sehr einfach und unkompliziert sind. Die Leiter und Manager in meinen Klassen können sie leicht kopieren und duplizieren, und das mit der Talkstory-Lektion, die das Bild begleitet. Wenn es im geringsten involviert ist, werde ich anhalten, auf ein neues leeres Blatt blättern und jemanden kommen lassen, der es genau dann und dort mit seiner eigenen Verschönerung und Kreativität macht.

Die Sitzung ist beendet, ich gebe Hausaufgaben ab und es ist immer dasselbe:

“Erstellen Sie vor Ablauf der Woche Ihre eigenen Whiteboard- oder Flipchart-Lektionen über das, was Sie heute gelernt haben und worüber Sie sich freuen. Dupliziere es, unterrichte es, rede darüber und binde dein Team in die Personalisierung und Auseinandersetzung mit ihm ein. Legen Sie Ihre Unterschrift darauf und machen Sie es sich selbst.”

Nach einer kürzlichen morgendlichen Sitzung ging ich in ein Feinkostgeschäft im ersten Stock des Bürogebäudes meines Kunden, um eine Kleinigkeit zu essen. Ich sah einen der Manager, der in meiner Klasse für seine Assistentin auf einer Papierserviette gezeichnet hatte, als sie an einem der Cafétische zu Mittag aßen. Er erstellte gerade das Flipchart nach, das ich ungefähr zwei Stunden zuvor über den Unterschied zwischen Vision und Mission gezeichnet hatte, weil das Bild eine für ihn denkwürdige Unterscheidung getroffen hatte. Was für ein lohnender Moment das für mich war! Werbung

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Diese Art der unmittelbaren Befriedigung, bei der Sie die Auswirkungen sehen, die Sie durch das Teilen wertvoller Erkenntnisse auf jemanden erzielt haben, ist in PowerPoint normalerweise nicht enthalten, unabhängig davon, wie geschickt, poliert und professionell es sein mag.

Noch wichtiger ist, dass die mir bekannten Manager nicht jeden Tag PowerPoint verwenden. Sie benötigen einfache, schnelle und effektive Tools, um ihre Arbeit zu erledigen und ihre Botschaft zu vermitteln, und für sie wird Stift und Papier zur Killer-App.

Du musst kein Sprecher wie ich sein, nur ein Trainer im Herzen. Dies kann in einer Besprechung, in einem Projekt oder in einem leidenschaftlichen Gespräch mit Gleichgesinnten geschehen. Zeichnen Sie ein Bild, das sich mit Ihren Worten verbindet. Machen Sie es sich einfach zu duplizieren, und Sie sind dem Geschehen so viel näher.

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Rosa Say ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen und der Talking Story Blog. Sie ist Gründerin und Cheftrainerin von Say Leadership Coaching, einem Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Arbeitskünste von Management und Führung vornehm zu machen. Für weitere Ideen klicken Sie auf die Donnerstag-Spalten im Archiv oder laden Sie ihr Manifest herunter: Mit Aloha zurechtkommen auf ChangeThis.com.

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