Lassen Sie die Verlegenheit fallen, wie kluge Interviewer ihre Gehaltsanforderungen offenlegen

Es ist nicht immer so, dass Sie sich auf einem Stuhl gegen eine hochgeschätzte Jury befinden, die genau auf Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten hört. Das könnte Ihr Tor zu Ihrem Traumjob sein, ein Gefühl der Sicherheit, ein besserer Lebensstil, das Erreichen Ihrer Ambitionen und das Bezahlen des Gehalts, das Sie sich immer gewünscht haben. Sie müssen taktvoll, klug und gut artikuliert sein, um diese Chance nicht zu verpassen.

Die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen könnte eine Herausforderung sein.

Für Anfänger oder Fortgeschrittene ist es nur eine Herausforderung, die Gehaltsvorgaben zu erfüllen. Sie leiden bereits unter der Last, sich gegenüber einem Arbeitgeber als verantwortungsbewusst zu beweisen. Ihre Gehaltsverhandlungen sind nur minimal und kompetenzorientiert. Erfahrene Profis haben ein größeres Hindernis zu bewältigen. Für sie ist der unvermeidlichste Teil des Auswahlprozesses die Kommunikation und Festlegung eines Pakets, das für beide Seiten akzeptabel ist.

Das Wichtigste in Ihrem Auswahlprozess: Wenn Sie nicht klug genug sind, um das Gremium davon zu überzeugen, warum Sie das soeben vorgeschlagene Paket verdienen, verlieren Sie möglicherweise einen Job. Das Schlimmste wäre, sich mit einem Job zufrieden zu geben, der Überarbeitung erfordert und unterbezahlt ist. Werbung

Aber hier ist die Kunst, die Gehaltsanforderungen zu diskutieren:

Beachten Sie als Befragter, dass Ihr gesamter Befragungsprozess mehr oder weniger zu dem Punkt führt, an dem die Gehaltsanforderungen besprochen werden. Ihre Leistung während des gesamten Interviews ist also von Bedeutung^[1].

1. Heben Sie sich von den kleinen Dingen ab.

Es ist dieser Eindruck, der im Stillen für Sie und Ihr Paket verhandelt. Wenn Sie unterdurchschnittlich abschneiden und ein branchenführendes Paket erwarten, wäre das ein absurder Schachzug. Seien Sie zuversichtlich, sprechen Sie mit Überzeugung und seien Sie klug und schrullig oder sogar ein bisschen lustig^[2].

Sie könnten für einen Job qualifiziert genug sein, wissen aber, dass Sie mit einer Reihe gleich qualifizierter Kandidaten konkurrieren. Es sind diese kleinen Macken, Bemerkungen und Einsichten, die Ihnen helfen, aufzufallen. Wenn Sie erst einmal vor Ort sind, haben Sie einen besseren Verhandlungsspielraum. Werbung

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Machen Sie sich keine Sorgen, es handelt sich um eine erworbene Fähigkeit. Um Ihre Position als potenzieller Kandidat zu verbessern, helfen Tools wie People HR-Software dabei, Situationen zu überwinden, Verhandlungsgeschick zu vermitteln und das Paket zu erhalten, das Sie verdienen.

2. Ihr Lebenslauf und Anschreiben werden Ihr größtes Kapital sein.

Zweitens verstehen, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben absolut wichtig sind. Es ist unglaublich wichtig, dass sich Ihr Lebenslauf von der Masse abhebt, da mehr oder weniger alle führenden Marken mit Hunderten von außergewöhnlichen Lebensläufen bombardiert werden ^[3]. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Lebenslauf haben, der die Schlüsselkompetenzen hervorhebt, die dem Arbeitgeber zugute kommen, und sich auf relevante Erfahrungen aus der Vergangenheit konzentriert.

Ein weiterer Aspekt, auf den viele keinen Wert legen, ist das Anschreiben. Tipps und Taktiken, die Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben eindrucksvoll erscheinen lassen, können Sie befolgen, um Originale zu kuratieren. Werbung

3. Seien Sie offen und mutig, um über Ihre Gehaltsanforderungen zu sprechen.

Drittens sollten Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er Sie auffordert, einen Preis für Ihre Dienstleistungen anzugeben, Ihnen keinen Gefallen tut, sondern Sie lediglich direkt dazu auffordert und offen angibt, wofür Sie Ihrer Meinung nach würdig sind.

Schämen Sie sich nicht, offen zu sagen, dass Sie gut ausgebildet sind, Potenzial haben und mit überzeugenden Überlegungen zu einem unvermeidlichen Bestandteil des Unternehmens werden, damit Ihr gefordertes Gehalt kein weit hergeholter Traum ist. Die meisten Unternehmen werden bereit sein, einen hohen Betrag zu zahlen, um einen Kandidaten zu gewinnen, der Wert schafft und dem Team ein Gefühl von Innovation verleiht. Zögere nicht.

4. Unterschätzen Sie nicht Ihre Fähigkeiten und vertrauen Sie sich.

Zuletzt seien Sie von selbst überzeugt. Geben Sie sich nicht mit etwas zufrieden, weil Sie eingeschüchtert sind oder Angst haben, die größeren Spieler zu erreichen. Wenn ein Google-Mitarbeiter einstellt, entscheiden Sie sich bitte nicht für ein kleines regionales Team, es sei denn, Sie glauben, dass Sie es zu einem erstklassigen Team machen können. Ja, der König des Nichts zu sein, könnte Ihrem Ego einen enormen Schub geben. Auf lange Sicht sollten Sie auf die Gelegenheit warten, die Sie zu einem besseren Profi machen wird. Werbung

Hervorgehobene Bildnachweis: Stocksnap via stocksnap.io

Referenz

[1]	^	Inc.com: Würden Sie einen außergewöhnlichen Künstler erkennen, wenn Sie einen interviewten??
[2]	^	Mashable: 5 Vortragstipps, die Sie auf jedes Interview vorbereiten
[3]	^	Forbes: 6 Geheimnisse großartiger Lebensläufe, gestützt von der Psychologie