Arbeiten Sie tatsächlich mehr als 40 Stunden?

In den letzten Monaten habe ich mich über etwas gewundert. Ich bin selbstständig. Ich arbeite alleine in einem Büro. Niemand beobachtet mich oder schaut mir über die Schulter. Ich arbeite flexibel Stunden. Mindestens 40 Stunden pro Woche?

Mein Produktivitätsexperiment

Ich habe ein Experiment durchgeführt, bei dem ich die gesamte Arbeitszeit berechnet habe (d. H. Geschrieben, an Telefonkonferenzen teilgenommen, Leads verfolgt, auf geschäftliche E-Mails geantwortet), anstatt persönliche Aufgaben zu erledigen oder im Internet zu surfen. Werbung

Es stellt sich heraus, dass ich in der Tat 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeite, aber diese Stunden sind nicht in 5, 8-Stunden-Einheiten organisiert, wie die Stunden der traditionellen Angestellten. Ich bin eher in der Lage, morgens mehrere administrative und geschäftliche Entwicklungsaufgaben für mein Unternehmen zu erledigen und am späten Nachmittag, wenn mein Energielevel am höchsten ist, schwere Aufgaben zu erledigen.

Besonders wenn ich die ganze Zeit an meinem Computer sitze, verliere ich definitiv zwischen 11:00 und 15:00 Uhr und wieder zwischen 18:00 und 21:00 Uhr den Dampf. Aber es ist nicht ungewöhnlich, dass ich weiterhin mit allen Zylindern arbeite, die schießen, nachdem meine Kinder im Bett liegen.

9 bis 5 als ineffizient?

Obwohl ich insgesamt ziemlich effizient bin, ist meine Effizienzrate während der “traditionell” 9 bis 5 Arbeitstage sind nicht so toll. Und doch vermute ich, dass ich nicht allein bin. Ich glaube nicht, dass die meisten Arbeitgeber begeistert wären, dass die Leute jeden Arbeitstag stundenlang in den sozialen Medien herumtollen, aber das ist normal und gehört zum Menschsein dazu. Werbung

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Menschen haben nur die Fähigkeit, sich einige Stunden lang intensiv zu konzentrieren. Dann lässt unsere Energie nach und wir wechseln zu einer Aktivität, die weniger Gehirnleistung erfordert. In den Tagen, in denen die meisten von uns auf den Feldern oder in Fabriken arbeiteten, war es egal, ob wir uns konzentrieren konnten, weil so viel von der Arbeit rot war. Ein Großteil der heutigen Arbeit basiert jedoch auf Kreativität, analytischen Fähigkeiten und strategischem Denken, und dafür müssen wir scharf sein.

Lange Pausen für Selbstständige

Jeder hat einen anderen Produktivitätszyklus, und aufgrund meiner Recherchen lerne ich, wie ich mit meinem umgehe. Nachdem ich morgens ein paar Stunden gearbeitet habe, gehe ich ins Fitnessstudio, mache Besorgungen, nehme ein Mittagessen im Freien oder mache ein Nickerchen während meiner Niedrigenergiezeit am frühen Nachmittag. Ich schreibe wie ein Teufel am späten Nachmittag und mache am frühen Abend weiter. Nach einer zweistündigen Pause, in der ich mich mit meinen Kindern beschäftige und mit meinem Mann zu Abend esse, setze ich mich an den Computer und beende ein Projekt oder hole nach auf E-Mails.

Wenn Sie in einem traditionellen Geschäftsumfeld beschäftigt sind, können Sie leider keinen Zeitplan wie für einen Selbständigen haben. Es wird erwartet, dass Sie 8 Stunden lang produktiv arbeiten, und irgendwann während dieser langen Strecke werden Sie sich wahrscheinlich selbst veräppeln. Kaffee kann nur so viel. Die typische Bürokultur erlaubt es Ihnen nicht, Ihre Energie auf effektive Weise wiederzugewinnen. Sie sitzen also an Ihrem Schreibtisch und klicken gedankenlos oder starren in den Raum. Das ist für niemanden gut. Werbung

Die Lösung für den durchschnittlichen Mitarbeiter

Angesichts der Tatsache, dass die Produktivitätszyklen von Person zu Person unterschiedlich sind, sind Wissensarbeiter am effektivsten, wenn sie ihre eigenen Stunden festlegen und den Arbeitsbereich verlassen, um etwas anderes zu tun, wenn ihre Energie aufgebraucht ist. Dank der Technologie ist es nun möglich, rund um die Uhr von zu Hause aus in das Geschäft eingebunden zu werden.

Ich bin jedoch ein Realist, und ich glaube nicht, dass die Mehrheit der Arbeitsplätze bereit ist, Telearbeit in großem Stil zu betreiben (obwohl ich sehe, dass dies in den nächsten 10 Jahren geschieht). Was für Arbeitgeber können Sie fördern die Gleitzeit. Lassen Sie Ihre Leute kommen und gehen, wie es ihnen gefällt, vorausgesetzt, die Arbeit wird mit großartigen Ergebnissen ausgeführt.

Bringen Sie sie von ihren Schreibtischen auf und davon, indem Sie vor Ort oder in der Nähe Fitness- und Erholungsprogramme einrichten, und schaffen Sie eine Kultur, in der das Essen eine soziale und / oder Networking-Aktivität ist, anstatt eine andere Sache, die vor dem Computer ausgeführt werden muss. Wenn Menschen arbeiten dürfen, wenn sie sich am besten fühlen, verbessert sich die Produktivität auf ganzer Linie. Werbung

(Bildnachweis: Bild von Geschäftsdokumenten am Arbeitsplatz über Shutterstock)