Matthew Goodman
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Es scheint aus dem Nichts zu kommen. Boom. Blindsided. Das ist Selbstzufriedenheit. Es ist Karriereselbstmord. Klingt hart, ich weiß, aber der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und die Unternehmen stehen unter dem Druck, in einer Zeit der Unsicherheit zu wachsen. Sie suchen Mitarbeiter, die jeden Tag einen Mehrwert schaffen. In einer perfekten Welt wären Führungskräfte phänomenale Mentoren, die Ihre berufliche Entwicklung leiten. Wir leben nicht in einer perfekten Welt. Obwohl es einige wirklich herausragende Chefs gibt, ist das nicht immer gleichbedeutend mit einem großartigen Karriere-Mentor.
Die Realität ist Dir gehört deine Karriere. Sie kennen sich selbst besser als jeder andere. Warum also etwas so Wichtiges in den Händen anderer lassen??
Selbstgefälligkeit kann Ihre Karriere ziemlich schnell beeinträchtigen. Sie haben genug Sorgen im Leben, nutzen Sie Selbstgefälligkeit also nicht als Mittel zur Selbstsabotage. Werbung
Hier sind 8 schnelle Tipps, um Sie auf dem Laufenden zu halten:
1. Seien Sie der Problemlöser
Revolutionäre Ideen werden selten aus dem Status quo geboren. Problemlösung ist die Essenz eines visionären Mitarbeiters. Chefs lieben Problemlöser. Es macht ihr Leben leichter. Als Problemlöser angesehen zu werden, kann Ihre Karriere beschleunigen. Sie sind sehr gefragt.
2. Sei nicht zufrieden
Gesunde Unzufriedenheit ist gut. Wohlfühlen heißt stagnieren und stagnieren ist kein Mehrwert für den Alltag. Erfolge und Erfolge werden von Unzufriedenheit getrieben. Nutze die Kraft der Unzufriedenheit mit Bedacht. Werbung
3. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
Bauen Sie jetzt Ihr Netzwerk auf. Erstellen Sie es, bevor Sie es verwenden müssen. Sie nutzen Ihr Netzwerk für Mentoren, für Fachkenntnisse, die Ihnen fehlen, und für den Fall, dass Sie jemals eine Stelle suchen müssen. Der Aufbau eines strategischen Netzwerks erfordert Zeit, weshalb es am besten ist, dafür die richtige Zeit aufzuwenden.
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Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen4. Verlobt sein
Ihre beste Arbeit wird geleistet, wenn Sie verlobt sind. Hochengagierte Mitarbeiter haben Fokus, Energie und sind ergebnisorientiert. Sie werden auch eine tiefere Verbindung zum Unternehmen und zu Ihren Mitarbeitern erfahren, wenn Sie ein Gefühl des Engagements haben. Engagement und Innovation sorgen für leistungsstarke Ergebnisse.
5. Erforschen Sie weiter Ihre Leidenschaft
Eine Leidenschaft, die im Alter von 22 Jahren empfunden wird, ist möglicherweise nicht die Leidenschaft, die im Alter von 32 Jahren empfunden wird. Das Leben verändert sich und das Leben verändert sich. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Ziele und Visionen regelmäßig neu bewerten. Wenn Sie Ihre Ziele geklärt haben, fragen Sie sich, wie leidenschaftlich Sie mit Ihren Zielen umgehen. Wenn Sie es schaffen, Ihre Ziele zu erreichen, werden Sie es nicht ohne Leidenschaft schaffen. Werbung
6. Kennen Sie Ihre persönliche Marke und Identität
Jobs kommen und gehen, aber Sie müssen 24 Stunden am Tag mit sich selbst leben. Seien Sie sicher, dass Sie die Person mögen, die Sie geworden sind, oder Sie werden mit den Ergebnissen nicht sehr zufrieden sein.
7. Berufliche Entwicklung
Lass dich nicht zurücklassen. Es ist entscheidend, mit dem Branchenwissen und den Technologietrends Schritt zu halten. Werden Sie zum Fachexperten auf Ihrem Gebiet. Das bedeutet, dass die Leute dich brauchen, anstatt dass du sie brauchst. Das ist der beste Weg, um Karriere zu machen.
8. Machen Sie Urlaub
Klingt wie ein Kinderspiel, ist es aber nicht. Sie werden nie in Bestform sein, wenn Sie müde, heruntergekommen oder nur geistig ausgelaugt sind. Sie werden immer Ihren Hintern ziehen, anstatt den Weg zu weisen. Werbung
“Gehen Sie nicht dorthin, wo der Weg führen könnte, sondern dorthin, wo es keinen Weg gibt, und hinterlassen Sie eine Spur.”
- Ralph Waldo Emerson