Alpha-Männchen und ihre Dominanzrituale

Warum Büropolitik überall ist und doch so wenig Wert schafft

Vor zwei Jahren ging ich nach Colorado, um die Prairie Chickens und Sage Grouse bei ihren Frühlingstänzen zu beobachten. Die Männchen stolzieren herum, pusten ihre Kisten aus und versuchen, andere Männchen einzuschüchtern, die sich ihnen nähern. Manchmal beginnen sie ein Gefecht, rennen aufeinander zu und versuchen, so furchterregend wie möglich auszusehen. Jüngere, jüngere Männer tanzen an den Rändern der Tanzfläche und üben sich gegenseitig. In ihrer Aufregung versuchen sie manchmal, sich auf die ernste Handlung einzulassen, nur um sich von den Alpha-Männern in den Hintern treten zu lassen.

Sie können praktisch dasselbe Verhalten in nahezu jeder Organisation beobachten. Viele ritualisierte aggressive Verhaltensweisen; die Junioren werden an die Ränder gedrängt und setzen sich gelegentlich fest an ihre Stelle; alle Utensilien der Dominanz und der Schaffung einer Hackordnung. Meistens Bluff und Haltung, mit einem gelegentlichen ernsthaften Kampf. Bei den Auerhühnern und Präriehühnern wird der Zugang zu Frauen durch männliche Haltung kontrolliert, um die Dominanz zu gewährleisten. In Organisationen ist es üblicher, auf Budgets, Einfluss und Macht zuzugreifen. Werbung

Macht ist ein natürlicher Bestandteil jeder Hierarchie, jedes Tieres, Vogels oder Menschen. Und wo Macht und die Vorteile der Ausübung von Macht vorhanden sind, wird es Menschen geben, die versuchen, Wege zu finden, um mehr davon zu bekommen und den Zugang zu Rivalen zu verweigern. Wenn Sie ein Auerhahn sind, müssen Sie tanzen, wenn Sie züchten möchten. Kein Tanz, kein Zugang zu Frauen. Unter Geschäftsleuten - real oder wannabe - muss man normalerweise das politische Spiel spielen, wenn man weiterkommen will. Menschen verhalten sich so, wie sie es tun, weil sie menschliche Tiere sind, die die gleichen Tendenzen haben, Dominanzspiele wie Auerhahn oder Präriehühner zu spielen.

Die Preise sind groß: nicht nur Geld, Prestige und Macht, sondern auch eine bessere Gesundheit und ein längeres Leben. Studien haben gezeigt, dass ein niedrigerer Status Ihr Leben verkürzen kann. Eine Studie in den 1970er Jahren, die sich mit der Gesundheit und dem Arbeitsleben von Tausenden von britischen Beamten befasste, ergab, dass die Gesundheit einer Person niedriger ist “Klasse” desto wahrscheinlicher war es, dass sie jung starben, insbesondere an einer Erkrankung der Herzkranzgefäße. Werbung

Warum widersteht dieser Prozess allen Versuchen, ihn zu entfernen? Der junge Auerhahn, den ich beobachtete, versuchte immer wieder, in die ernste Aktion zu geraten und vertrieben zu werden. Ihre einzige “Fehler” war jung. Aber sie bleiben dran. Mit der Zeit werden sie im Mittelpunkt stehen. Und dann? Sie werden den Neulingen ihrer Zeit in den Hintern treten. Das Erstellen und Aufrechterhalten einer Hackordnung ist für soziale Wesen nahezu universell. Da dies auch die Menschheit einschließt, bezweifle ich, dass wir demnächst ein Ende haben werden. Wenn Sie nach oben wollen, wie es heute der Fall ist, müssen Sie konkurrieren. Wenn Sie beiseite treten, fühlen Sie sich vielleicht moralisch überlegen, aber Sie werden wahrscheinlich keine Führungskraft. Das ist ein Problem für viele Frauen und Minderheiten. Sie wollen nicht das stereotype, von weißen Männern dominierte Spiel der Büropolitik spielen. Es fühlt sich erniedrigend und abscheulich an, zumal sie mit dem Handicap von beginnen “falsch” Hautfarbe oder Geschlecht. Traditionelle Büropolitik und Vielfalt passen einfach nicht zusammen.

Politik, Mobbing und Nachfolge bei Spitzenjobs
Menschen, die gemobbt werden, werden oft selbst gemobbt. Diejenigen, die sich mit jedem politisch schmutzigen Trick den Weg an die Spitze bahnen und kratzen, sind sehr oft diejenigen, die auf der Junior-Ebene am meisten unter den Bossen gelitten haben, die sie immer wieder niedergeschlagen haben. Monster in der Executive Suite bilden einen ganzen Kader “Monsterlehrlinge” Ich warte nur darauf, ihren Platz einzunehmen und die gleiche Grausamkeit auszuteilen, die sie erlitten haben. Es ist ein Teufelskreis, der nicht aufhören kann, bis diejenigen, die bereits an der Macht sind - nicht diejenigen, die auf dem Weg nach oben sind - sich dazu entschließen, ihn zu beenden. Werbung

Natürlich trägt nichts von all dem, was Sie an Politiken und Stolzieren hinterlassen, in irgendeiner Weise zum Erfolg des Unternehmens selbst bei. Es ist rein persönlich, trotz des rituellen Blökens, dass die Konkurrenz die Schwachen von den Starken und die Fähigen von den Inkompetenten unterscheidet. Es mag sein, wenn Sie sich nur mit körperlicher Fitness befassen, wie es das Auerhahn tut, aber es hat keinen Sinn zu versuchen, den fähigsten, kreativsten oder klügsten zu helfen, eine Position zu erreichen, in der ihre Fähigkeiten, Kreativität und weise Urteile möglich sind verwendet werden. In der typischen Allround-Amtspolitik geht der Aufstieg an die aufdringlichsten, egoistischsten und am wenigsten gewissenhaften Personen: Kaum die idealen Eigenschaften, die Sie für zukünftige Top-Führungskräfte wählen würden.

Verstehen, warum Büropolitik scheiße ist
In dieser Atmosphäre der Haltung von Alpha-Männern bestimmen die Spielregeln die Ergebnisse und nicht das, was für das Unternehmen, die Aktionäre oder die gesamte Community am besten ist: Werbung

• Mäzenatentum ist Währung. CEOs und andere leitende Angestellte haben eine enorme Befugnis zur Schirmherrschaft. Es ist so ziemlich die stärkste Kraft, die sie haben. Die Möglichkeit, Belohnungen zu verteilen (Aktienoptionen, bessere Konditionen und Verträge, mehr Einfluss, öffentliche Anerkennung oder Status), bindet die Menschen an die Person, die sie gibt. Das Verteilen von Belohnungen verschafft Ihnen natürlich noch mehr Mäzenatentum. Erwarten Sie also nicht, dass diese an diejenigen gehen, die sie am meisten verdienen. Viele der heutigen Belohnungssysteme sind verzerrt und verdächtig, weil sie in erster Linie für den politischen Aufstieg verwendet werden, nicht um Verdienste oder Belohnungsleistungen zu fördern.
• Gefälligkeiten sind zu handeln. Ein Großteil der Interaktion in Organisationen basiert auf Menschen, die mit Gefälligkeiten handeln. Ein Weg, wie sich Top-Leute etablieren können, ist die Genehmigung ihres Budgets. Wenn Ihre unberührt durchkommt, werden Sie als Gewinner wahrgenommen. Wenn Ihr Budget gekürzt wird, werden Sie nicht nur in den Augen Ihrer Kollegen, sondern auch gegenüber Ihren Untergebenen zum Verlierer. Dies kann einen Großteil Ihrer Glaubwürdigkeit zerstören. Ehrgeizige Menschen werden fast alles gegen Macht und Fortschritt eintauschen, einschließlich ihrer Integrität.
• Brich keine Reihen. Was die Spitzenmannschaft sagt, geht. Das Prinzip der kollektiven Verantwortung verpflichtet alle, Entscheidungen öffentlich zu unterstützen, auch wenn sie privat vehement widersprachen. Eine Front der totalen Einheit muss der Außenwelt präsentiert werden. Wenn du die über dir in Verlegenheit bringst, sorgen sie dafür, dass du bleibst, wo du bist. Das wirkt dagegen “Hinweisgeber” und jede Art von öffentlicher Aufdeckung privaten Fehlverhaltens. Es ist schwierig, Druck für Veränderungen zu erzeugen, wenn alle mit dem Status Quo so zufrieden sind. und noch schwieriger, Beweise für schlechte Praktiken durch eine selbst auferlegte Mauer des Schweigens zu finden. Es verspottet alle schönen Worte über Offenheit und Transparenz.
• Überraschungen sind schlecht. Das Letzte, was diejenigen an der Spitze wollen, ist sich zu wundern, ob das Unerwartete gut oder schlecht ist. Es deutet darauf hin, dass sie nicht wissen, was los ist (was zufällig wahr ist, aber sie wollen nicht, dass es für alle so klar ist). Dies trägt mehr als alles andere zur Trägheit und Trägheit vieler Organisationen bei. Veränderung bedeutet Überraschungen. Es könnte sich herausstellen, dass Top-Leute nicht so gut sind, wie ihre sorgfältig ausgearbeiteten Bilder vermuten lassen.
• Tu anderen, was andere dir angetan haben. Was den gesamten Prozess am Laufen hält und sicherstellt, dass Sie so viel braunes Zeug wie möglich auf die darunter liegenden Personen gießen - genau wie allzu viele der heutigen Chefs -, ist der falsche Glaube, dass es das sein muss Weg. Warum? Grouse tun es, Schimpansen tun es, aber sie paaren sich auch in der Öffentlichkeit, und ich sehe nicht viele mächtige Leute, die behaupten, dass dies die natürliche Art der Dinge für alle rechtsdenkenden Menschen ist.

Die Büropolitik mag extrem verbreitet sein - wahrscheinlich in der heutigen Zeit -, aber irgendeine Form der Sklaverei war auch viele Jahrhunderte lang universell. Hat das geklappt? Die richtige Frage ist, ob die Zeit, Energie und Mühe, die für das Spielen von Politik am Arbeitsplatz aufgewendet werden, der Organisation oder der Gesellschaft etwas Wertvolles beisteuert. Ich kann nichts sehen, nur viel verschwendete Zeit, verletzte Menschen und die Unterdrückung von Fähigkeiten. Vielleicht ist es an der Zeit anzuhalten.

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Adrian Savage ist ein Schriftsteller, ein Engländer und ein pensionierter Geschäftsmann in dieser Reihenfolge. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine anderen Artikel bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die einen zivilisierten Arbeitsplatz schaffen und den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit von Führung und Leben wiederherstellen möchten. Sein neuestes Buch, Slow Leadership: Civilizing The Organization , ist ab sofort in allen guten Buchhandlungen erhältlich.