Ein neuer Arbeitgeber 8 Schritte, um Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen

Wenn Sie mit einem neuen Job anfangen, kann es schwierig sein, den richtigen Stand zu finden. Sie wechseln wahrscheinlich von einem Job oder einer anderen Umgebung, in der Sie alles wussten, wie Sie die Kaffeekanne in Gang bringen können, zu einem Mitarbeiter, der Sie um Hilfe mit dem Ablagesystem bittet. In einem neuen Büro ist das wahrscheinlich nicht mehr der Fall. Sie müssen so gut wie alles von Grund auf lernen - auch wenn Sie die idealen Fähigkeiten für einen bestimmten Job haben, lernen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten innerhalb des Rahmens, den Ihr neuer Arbeitgeber von Ihnen erwartet, wieder einsetzen können. Neuanläufe sind sicherlich nicht unmöglich, aber es gibt einige Möglichkeiten, sie ein wenig reibungsloser zu gestalten. Werbung

1. Schreiben Sie alles auf: Mir ist klar, dass Sie sich vielleicht weniger vorbereitet fühlen, wenn Sie jeden Rat aufschreiben, den Ihre neuen Mitarbeiter und Vorgesetzten abgeben. Wenn Sie ihn jedoch schriftlich festhalten, müssen Sie kein zweites Mal nachfragen . Das Notieren von Routinen und Prozessen - und möglicherweise des gelegentlichen Kennworts - kann hilfreich sein, auch wenn Sie nur Notizen machen, wenn niemand hinschaut. Wenn Sie Kennwörter und andere vertrauliche Informationen aufschreiben, liegt es an Ihnen, diese Informationen sicher aufzubewahren. Sobald Sie sich sicher fühlen, dass Sie es in Erinnerung behalten haben, ist es möglicherweise sinnvoll, dieses Material zu zerkleinern.
2. Sei sozial: Ein neuer Job ist nicht der Ort, an dem man schüchtern ist. Die meisten Ämter haben zumindest ein gewisses Maß an Politik, und Sie sind nicht davon befreit, nur weil Sie der neue Typ oder das neue Mädchen sind. Der beste Schutz, den Sie haben können, ist, zumindest mit Ihren Kollegen in Kontakt zu sein. Sobald Sie dies getan haben, erhalten Sie Tipps, wie Sie vermeiden können, wer Ihnen bei bestimmten Problemen helfen kann und so weiter.
3. Machen Sie Ihre Arbeit, aber drücken Sie nicht: Es mag seltsam klingen, neue Projekte oder große Veränderungen zu vermeiden, wenn Sie zum ersten Mal bei einem neuen Unternehmen anfangen. Sie möchten vielleicht als Macher gesehen werden, oder Sie wurden sogar dazu erzogen, Dinge zu ändern. Aber nehmen Sie sich etwas Zeit, bevor Sie loslegen - selbst eine Woche Warten kann ausreichen, um Ihnen mitzuteilen, an welchem ​​Projekt Sie wirklich teilnehmen möchten oder auf welche Probleme Sie stoßen, wenn Sie etwas ändern.
4. Vernetzung außerhalb der Arbeit: Wenn Ihre Mitarbeiter Sie zum Mittagessen einladen oder anbieten, sich außerhalb der Arbeit zu treffen, lohnt sich die Zeit dafür. Es lohnt sich sogar die Ausgabe eines Mittagessens, wenn Sie normalerweise eine braune Tasche haben - Ihre Mitarbeiter können Ihren Arbeitsplatz komfortabler machen und sie können auch später ein wertvoller Bestandteil Ihres Netzwerks sein. Sich außerhalb der Arbeit zu vernetzen, kann auch mehr bedeuten als nur persönlich. Fügen Sie Ihre Kollegen unbedingt als Verbindungen zu LinkedIn und anderen Netzwerkseiten hinzu.
5. Machen Sie Ihren Schreibtisch zu Ihrem Zuhause: Auch wenn Sie sich einen Arbeitsbereich teilen, können Sie Ihren Arbeitsbereich ein wenig einfacher gestalten. Ein Lieblingsbild oder ein Poster können dazu beitragen, dass sich Ihr Raum einladender anfühlt, und die Anpassung Ihrer Geräte zur Erleichterung der Verwendung ist einfach sinnvoll . Halten Sie es natürlich in einem vernünftigen Rahmen - besonders wenn Sie den Bereich mit jemand anderem teilen, möchten Sie nicht, dass Ihr Raum überhaupt unprofessionell erscheint.
6. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten: Nicht alle Manager geben sich alle Mühe, Ihnen mitzuteilen, ob Sie Ihre Arbeit korrekt ausführen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie diese Informationen selbst herausfinden, insbesondere, wenn Sie zum ersten Mal anfangen und Ihre Herangehensweise ändern können. Sie möchten nie bis zu Ihrer ersten Leistungsbeurteilung warten, um herauszufinden, wie gut Ihr Vorgesetzter tatsächlich glaubt, dass Sie es tun.
7. Kümmere dich um die Personalabteilung: Bei jedem neuen Job gibt es einen riesigen Stapel Papierkram mit deinem Namen. In der Personalabteilung müssen Sie Steuerformulare, Rentenformulare, Versicherungsformulare usw. ausfüllen. Je schneller Sie die Papiere erledigen und abgeben können, desto besser. Gleiches gilt für jede Ausbildung oder Orientierung. Wenn Sie die Personalabteilung bei Laune halten können, lohnt sich der Aufwand - schließlich erhalten Sie wahrscheinlich erst dann einen Gehaltsscheck, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind.
8. Lernen Sie, indem Sie Folgendes tun: Möglicherweise gibt es eine Menge Reifen, durch die Sie springen können, bevor Sie sich hinsetzen und die Arbeit erledigen können, für die Sie angeheuert wurden. Tatsache ist jedoch, dass Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit dem Rest des Unternehmens interagieren können, indem Sie einen Teil Ihrer Arbeit tatsächlich erledigen. Auch wenn Sie zwischen den einzelnen Orientierungssitzungen nur fünfzehn Minuten brauchen, lohnt es sich. Zumindest haben Sie wahrscheinlich einige nützliche Fragen für die nächste Sitzung.

Sie müssen sich an Ihrem ersten Tag nicht perfekt in ein neues Büro einfügen. Die Anpassung an ein neues Unternehmen ist ein Prozess: Es ist wichtig, dass Sie den größten Teil Ihres Tages mit diesen Menschen verbringen und von diesem Arbeitgeber abhängig sind, um sicherzustellen, dass Sie das Geld haben, das zur Deckung Ihrer Rechnungen erforderlich ist. Sie müssen keine Cookies für Ihre neuen Mitarbeiter akzeptieren, müssen sich aber ernsthaft anstrengen, um sich anzupassen. Werbung

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Es ist erwähnenswert, dass nicht alle Unternehmen perfekt zu Ihnen passen. Wenn Sie Probleme haben, sich auf einen neuen Arbeitgeber einzustellen, sollten Sie alles daran setzen, aber auch bereit sein, wegzugehen, wenn keine Hoffnung besteht, dass es funktioniert. Wenn Sie können, ist es besser, dies während Ihrer Orientierungsphase zu tun. Werbung