Ein Job, der sich lohnt

Obwohl die Menschen offensichtliche finanzielle Bedürfnisse haben, die einen großen Teil ihrer Arbeitssuche ausmachen, ist die finanzielle Seite der Arbeit nicht weit davon entfernt, einen Job als etwas zu empfinden, das es wert ist, getan zu werden. Ein Job, der frustrierend, langweilig, belanglos oder einfach nur langweilig ist, wird nicht wettgemacht.

Die Leute wollen mehr von ihrer Arbeit. Sie möchten in der Lage sein, zumindest einige ihrer anderen Bedürfnisse zu erfüllen: für einen guten sozialen Kontakt, für ein Erfolgserlebnis, für das Gefühl, etwas Wertvolles zu tun, für das Gefühl, zu einer Organisation zu gehören, auf die sie stolz sein können - sogar für eine Selbstwertgefühl und Sinn im Leben. Werbung

Es ist eine traurige Tatsache, dass viele Menschen von dieser Seite ihres Arbeitslebens enttäuscht sind. Vielleicht haben sie einen Job mit großen Hoffnungen begonnen, aber jetzt fühlen sie sich enttäuscht. Vielleicht hat die Arbeit die Versprechungen, die sie während des Einstellungsprozesses gemacht haben, nicht erfüllt. Vielleicht hat sich das Management geändert, und die neue Art, Dinge zu tun, bietet nicht mehr das Vergnügen, das sie früher hatten. Werbung

Im Folgenden finden Sie einige Fragen, über die Sie nachdenken sollten, um zu entscheiden, ob diese wichtigen immateriellen Werte der Unternehmenskultur und des Arbeitsumfelds Ihren Anforderungen entsprechen. Ob Sie an einen neuen Job denken oder sich fragen, ob das, was Sie haben, noch das ist, was Sie brauchen, es lohnt sich, sich ein wenig Zeit zu nehmen, um diese einfache Checkliste durchzuarbeiten. Werbung

1. Ist die Organisation eine Gemeinschaft, in der die Menschen die Aufgabe teilen, etwas zu produzieren, an das die meisten von ihnen wirklich glauben? Oder ist es ein Profit-besessenes, hart arbeitendes Arbeitslager, in dem die Belohnungen hoch sind, weil es wirklich nichts anderes zu bieten gibt?
2. Können Sie sehen, ob Manager und Führungskräfte durch Vertrauen und Respekt arbeiten? Viele Organisationen sind Kommando- und Kontrollkulturen, in denen wenig oder kein Vertrauen gegeben oder erwartet wird. Wenn Sie anderen nicht vertrauen, ist das vielleicht egal. Wenn du das tust - und du möchtest im Gegenzug vertrauenswürdig sein - wird es dich verrückt machen.
3. Wenn die Leute über a sprechen “Teamumgebung,” Überprüfen Sie, was dies bedeutet. Bedeutet das, dass die Menschen glücklich zusammenarbeiten, wenn sie sollten, und abgesehen davon, wenn dies angemessener ist? Oder ist es ein Verbrechen, in irgendeiner Weise aufzufallen, und eine hängende Straftat, um Dissens auszudrücken oder die Meinung der herrschenden Mehrheit in Frage zu stellen??
4. Bedeutet Work-Life-Balance, dass Mitarbeiter geeignete Wege finden dürfen, um berufliche und berufsfremde Anforderungen in Einklang zu bringen? Gibt es Optionen wie Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, vereinbarte Abwesenheiten für die Bedürfnisse der Familie? Wenn Sie diese Optionen ausüben, werden Sie als abgemeldet “nicht verpflichtet?” Einige Organisationen haben Regelungen für Freizeit, wenn dies erforderlich ist - aber der Himmel hilft Ihnen, wenn Sie jemals davon Gebrauch machen.
5. Wie beurteilt das Unternehmen die Leistung? Lernen Chefs ihre Mitarbeiter kennen und arbeiten mit ihnen zusammen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen? Oder ist es die gefürchtete jährliche Würdigung - dieses sinnlose Ritual, bei dem die Menschen kalt beurteilt werden und normalerweise als mangelhaft empfunden werden? Am schlimmsten ist es, wenn sie sagen, sie sind es “Ergebnisorientiert” und das meinst du auch nicht “mach die zahlen” oder gehen Sie so leise wie möglich aus dem Gebäude?
6. Wie allgegenwärtig ist die Unternehmenspolitik? Sie finden keine Organisation mit keiner - Das ist zu viel zu erwarten - aber die Auswirkungen der Politik variieren von dem, was man von einer Gruppe von Menschen erwarten würde, bis zu etwas, das dem sowjetischen Russland unter Stalin stark ähnelt. Akademische Berufe sind in der Regel die politischsten von allen.
7. Was macht “Engagement” bedeuten? Ist es engagiert, treu und gibt einen ehrlichen Arbeitstag als Gegenleistung für Ihr Gehalt? Oder bedeutet es, dass Sie Ihren Körper, Geist und Seele an das Unternehmen verkaufen und niemals irgendwelche Anforderungen in Frage stellen, die es an Sie stellt?

Dies ist keine vollständige Liste. Ich schlage auch nicht vor, dass Sie eine bestimmte Art von Unternehmen suchen, für die Sie arbeiten möchten. Eines, das mich verrückt machen würde, könnte genau das sein, was am besten zu Ihnen passt. Selbst die machoistischsten und anspruchsvollsten Organisationen haben ihre Bewunderer, die nirgendwo anders arbeiten möchten. Alles, was zählt, ist, dass Sie sich mit offenen Augen an die Arbeit machen und wissen, was Sie zu erwarten haben, und bereit sind, in dieser Umgebung so glücklich wie möglich zu arbeiten.

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Adrian Savage ist ein Engländer und ein pensionierter Geschäftsmann, der in Tucson, Arizona, lebt. Sie können seine ernsten Gedanken an den meisten Tagen bei Slow Leadership nachlesen, der Website für alle, die Geschmack, Lust und Zufriedenheit der Führung zurückgeben möchten. und seine verrückteren bei The Coyote Within.

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