ShareandCo | 8 Taktiken zur deutlichen Verbesserung der Motivation am Arbeitsplatz

Ronald Chapman
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Warum ist es für moderne Manager und Unternehmer so schwierig, ihre Mitarbeiter zu inspirieren und die Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern??

Viel zu oft sehen moderne Unternehmen Produktivitätsverluste aufgrund einer unzufriedenen, unmotivierten Belegschaft, die wenig oder gar keinen Anreiz hat, die Verantwortung des Tages ernst zu nehmen.

Für viele Kleinunternehmer und Personalmanager ist eine glanzlose Belegschaft, die nicht die Hingabe findet, nach den Stars zu schießen, der Anfang vom Ende Ihres Wohlstands.

Sie sollten sich nicht hinsetzen und Ihre Mitarbeiter in Traurigkeit wälzen lassen, sondern umfassende Schritte unternehmen, um ihr Wohlbefinden zu stärken und die Motivation im gesamten Büro zu verbessern.

Hier sind 8 Taktiken, um die Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern, und was Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht ausbremsen möchten.

1. Fördern Sie die Achtsamkeitspraxis in Ihrer gesamten Belegschaft

Kleinunternehmer und Unternehmensleiter können die Motivation ihrer Mitarbeiter möglicherweise am effektivsten fördern, indem sie im Büro für Achtsamkeit sorgen.

Der Stress der Mitarbeiter kann im Laufe der Zeit allmählich zunehmen, bis es Ihren Mitarbeitern unmöglich ist, sich zu konzentrieren. Es ist daher entscheidend, aktive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie ein ruhiges Büro haben, in dem das Wohl aller berücksichtigt wird, um die Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern.

Laut dem Center for Disease Control finden Achtsamkeitspraktiken auch in der amerikanischen Belegschaft breite Akzeptanz, gerade weil sie so beeindruckende Ergebnisse erzielen. Eine Regierungsumfrage zur Verbreitung von Achtsamkeitspraktiken in den USA ergab einige schockierende Tatsachen.^[1] Achtsamkeitspraktiken sind nämlich seit 2002 immer beliebter geworden.

Unternehmen, die Achtsamkeitspraktiken in ihrer Belegschaft fördern, haben festgestellt, dass ihre Mitarbeiter weniger Stress, mehr Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und insgesamt mehr geistige Klarheit empfinden.

Unternehmer, die es satt haben, eine unglückliche, verärgerte Belegschaft zu haben, müssen Schritte unternehmen, um Achtsamkeitspraktiken kennenzulernen und sie in Ihrem Büro zu fördern.

2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter mit Feuchtigkeit versorgt sind

Laut US Geological Survey besteht der menschliche Körper zu 60% aus Wasser,^[2] Dennoch überlegen sich nur wenige Arbeitgeber, wie sehr Dehydration ihre Belegschaft lähmen und jeden ernsthaft demotivieren könnte. Werbung

Entscheidende Körperteile, die am meisten Wasser benötigen, wie Gehirn und Augen, werden ebenfalls sehr schnell schwach, wenn Ihre Belegschaft dehydriert ist. Das bedeutet, dass es Ihren Mitarbeitern schwer fällt, Aufmerksamkeit zu schenken, auf ihre Computer zu starren oder wichtige Geschäftstreffen durchzuführen.

Arbeitgeber, die motiviertere Arbeitskräfte suchen, können sich nicht mit einem 20-Dollar-Wasserkühler zufrieden geben, den sie über das Wochenende ins Büro schleppen. Sie müssen aktive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in Ihrer Einrichtung sofort Zugang zu kostenlosem, reinem Wasser und anderen Grundbedürfnissen hat, wenn Sie möchten, dass er von 9 bis 5 im A-Game bleibt.

Ohne ausreichende Flüssigkeitszufuhr werden Ihre Mitarbeiter feststellen, dass ihre Konzentrationsfähigkeit nachlässt, die Reizung zunimmt und der Stress in ihren täglichen Körperfunktionen zunimmt.

Treffen Sie Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Feuchtigkeit versorgt sind (und haben Sie keine Angst, Wasserflaschen mit dem Firmenlogo zu kaufen), wenn Sie möchten, dass Ihre Belegschaft motiviert bleibt und sich weiterentwickelt.

3. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ausreichend zu schlafen

Wenn Sie es noch nicht verstanden haben, ist die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter eine der wenigen todsicheren Möglichkeiten, um die Motivation am Arbeitsplatz tatsächlich zu verbessern, insbesondere wenn Ihre derzeitigen Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, jede Nacht so viel Schlaf zu bekommen, wie sie brauchen.

Schlaflosigkeit ist ein unheimliches Problem, von dem jedes Jahr Millionen von Amerikanern geplagt werden. Jeden Morgen ziehen unzählige Fachleute ihre Füße ins Büro, weil sie in der Nacht zuvor nicht genug Schlafapfel bekommen haben.

Anstatt dass Ihre Mitarbeiter mit dem Gesicht nach vorn auf der Tastatur einschlafen, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter genügend Schlaf bekommen und nicht überlastet werden.

Sie sollten ein flexibles Planungssystem einführen, damit überlastete Mitarbeiter eine Pause einlegen und während des Aufladens frische, eifrige Mitarbeiter ihre Schuhe füllen können.

Es ist auch wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Manager und andere leitende Angestellte nicht zu viel von Ihren Nachwuchskräften verlangen, da eine Überlastung Ihres Teams eine garantierte Möglichkeit ist, sie schläfrig ins Büro zu bringen.

4. Keine Angst vor dem Urlaub

Viel zu viele Unternehmer scheuen die Idee eines Urlaubs, geschweige denn von Unternehmen gesponserte Kurzurlaube, vor allem, weil sie befürchten, dass solche Initiativen faul und teuer sind. In der Realität ist es jedoch wichtig, Ihre Mitarbeiter zu belohnen, nachdem sie einige bemerkenswerte Geschäftsergebnisse erzielt haben, damit alle Mitarbeiter im Büro motiviert und bereit sind, weiterzumachen.

Denken Sie auch nicht immer daran, Erfolge zu belohnen, denn manchmal müssen Sie Ihren Mitarbeitern einfach einen Urlaub anbieten, um sicherzustellen, dass sie nicht unter Burnout leiden und in Unordnung geraten. Werbung

Arbeitgeber, die dem Urlaub skeptisch gegenüberstehen, sollten nach Deutschland schauen, wo ein Wirtschaftsmodell, das den Urlaub aufgrund seiner Produktivitätssteigerung fördert, zur Norm geworden ist. Deutsche arbeiten weniger Stunden und produzieren dennoch mehr als ihre amerikanischen Kollegen, vor allem, weil sie berichten, dass sie bei der Arbeit glücklich sind und sich aufgeladen fühlen, wenn sie das Büro betreten.^[3]

Indem die deutschen Unternehmen den Mitarbeitern genügend Zeit gaben, um sich außerhalb des Büros zu erholen, ihre privaten Interessen zu verfolgen und sich im Allgemeinen um sich selbst zu kümmern, stellten sie fest, dass die Arbeitnehmer bereit und eifrig waren, wieder an die Arbeit zu gehen und sich mehr als je zuvor anzustrengen.

Unternehmer, die mit einer unmotivierten Belegschaft zu kämpfen haben, die mehr auf den Bitcoin-Preis als auf ihre Arbeit fixiert ist, sollten sich fragen, warum sich ihre Mitarbeiter nicht genug belohnt oder geschätzt fühlen.

Finanzielle Anreize können in jedem Unternehmen für Aufsehen sorgen. Ein solides Urlaubsregime ist jedoch eine großartige Möglichkeit, um die besten Talente für sich zu gewinnen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre vorhandenen Mitarbeiter glücklich und motiviert sind, weiterzuarbeiten.

5. Office Bullies ausrotten

Viele Geschäftsinhaber, darunter Franklin Hatchett von Ecomelites, Sie sind stolz darauf, ein sauberes Schiff zu führen, und lehnen es ab, die Idee in Betracht zu ziehen, dass einige ihrer Mitarbeiter Mobber sind, die anderen Mitarbeitern im Büro gegenüber grausam sind.

Office-Mobber können früher oder später in jedem Unternehmen auftauchen. Daher ist es wichtig, dass Sie dafür sorgen, dass in einem feindlichen Arbeitsumfeld das Potenzial Ihrer Mitarbeiter nicht beeinträchtigt wird.

Mobbing am Arbeitsplatz kann in vielfältiger Form auftreten. Egal, ob es sich um aggressives Schreien, den Gebrauch von roher oder diskriminierender Sprache oder sogar körperlichen Missbrauch handelt, Mobbing am Arbeitsplatz könnte Ihre Belegschaft tagtäglich geistig ihrer Motivation berauben.

Um zu gewährleisten, dass sich alle Mitarbeiter im Büro jederzeit sicher und willkommen fühlen, benötigen Sie einfühlsame und autoritäre Manager, wenn Sie eine positiv denkende Belegschaft für lange Zeit aufrechterhalten möchten.

Nach Informationen von Lexisnexis könnte die Hälfte aller amerikanischen Arbeitnehmer Opfer oder Zeuge von Mobbing in ihrer Karriere werden.^[4] Diese absurde Zahl zeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmer sich dafür einsetzen, sich von feindlichen Arbeitsumgebungen zu befreien, die ihre Mitarbeiter daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter auf anonyme Weise ihren Vorgesetzten darauf hinweisen können, wenn ein schrecklicher Fehler aufgetreten ist. Fördern Sie außerdem eine klare und offene Kultur der Bürokommunikation, um sicherzustellen, dass die Probleme der Menschen ans Licht gebracht werden, bevor sie ins Chaos übergehen.

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6. Die Nutzung sozialer Medien durch die Mitarbeiter eingrenzen

Eine der besten Möglichkeiten, die Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern, besteht darin, die Nutzung sozialer Medien durch die Arbeitnehmer einzudämmen, da moderne Social-Media-Plattformen nachweislich bei den Nutzern Depressionen hervorrufen. Plattformen wie Facebook, Twitter und Pinterest sind immens beliebt, sodass einige Mitarbeiter nicht zögern, einige Minuten ihres Tages damit zu verbringen, in ihren Feeds zu stöbern, anstatt sich um ihre Arbeitsaufgaben zu kümmern. Werbung

Wenn Ihr Unternehmen mit einer glanzlosen Belegschaft zu kämpfen hat, die nicht in der Lage ist, die für den Erfolg erforderliche Motivation aufzubringen, müssen Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter nicht in den sozialen Medien wälzen.

Es ist problematisch, herauszufinden, wie viel Zeit Erwachsene für solche Websites aufwenden sollten, aber es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen klarstellt, dass die Nutzung persönlicher sozialer Medien während der Arbeitszeit nicht toleriert wird.

Social-Media-Feeds machen Sie unglücklich und mindern so die Motivation am Arbeitsplatz.^[5] Dulden Sie also nicht, dass Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag über auf ihre Telefone tippen, während sie im Benutzer-Feed einer anderen Person surfen.

7. Helfen Sie den Arbeitnehmern, einen gesunden Lebensstil zu führen

Möglicherweise denken Sie, dass Ihre Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nichts von Ihnen zu tun haben, aber viele Firmeninhaber beginnen, ihren Arbeitnehmern außerhalb des Büros zu helfen, wenn es darum geht, ihnen dabei zu helfen, einen gesünderen Lebensstil zu führen.

Durch die Gewährung von Lebensmittelstipendien für gesunde Lebensmittel und die Möglichkeit, sich häufig zu bewegen, stärken Unternehmen die körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter, was wiederum fantastische Ergebnisse für die Motivation und die Gesundheit am Arbeitsplatz erbringt.

Wer regelmäßig Sport treibt und sich gesund ernährt, hat es leichter, mentale Aufgaben zu bewältigen, sich mit schwierigen Kunden auseinanderzusetzen und mit dem Stress umzugehen, der an einem langen Arbeitstag von Natur aus auftritt.

Es ist jedoch immens schwierig, wichtige Änderungen im Lebensstil zu generieren und aufrechtzuerhalten, wie viele Ihrer Mitarbeiter bald feststellen werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass sie Unterstützung von Unternehmen erhalten, wenn es darum geht, die beste Person zu sein, die sie sein können. Ein Firmen-Fitnessstudio oder von Firmen gesponserte Fun-Runs können dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter an neue physische Grenzen stoßen.

Unternehmer, die diesbezüglich Schwierigkeiten haben, sollten sich etwas Zeit nehmen, um sich über die Ratschläge medizinischer Experten zu informieren. Die Harvard Medical School hat der Öffentlichkeit einige nützliche Informationen zu den immensen Vorteilen eines gesünderen Lebensstils zur Verfügung gestellt,^[6] Denken Sie also nicht, dass es Zeit- und Geldverschwendung ist, in das langfristige Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu investieren.

Psychische Gesundheit und körperliche Gesundheit gehen ebenfalls Hand in Hand, sodass jeder Dollar, den Sie für die Ernährung Ihrer Mitarbeiter ausgeben, auch zur Stärkung ihrer kognitiven Fähigkeiten beiträgt.

8. Seien Sie sich der Trauer der Mitarbeiter bewusst

Arbeitgeber, die sich Sorgen über eine nicht motivierte Belegschaft machen, sollten überlegen, wie die Trauer der Mitarbeiter Ihr Unternehmen und ihr Privatleben beeinträchtigen könnte.

Jeder erlebt doch früher oder später einen Verlust; und wenn Sie nicht da sind, um Ihren Arbeitnehmern durch die schweren Zeiten ihres Lebens zu helfen, werden sie sich nie von einem tragischen Unfall oder dem Verlust eines engen Freundes erholen können. Werbung

Ein altes Motto erinnert uns daran “Seid freundlich, denn jeder, dem ihr begegnet, kämpft in einem harten Kampf,” und Geschäftsinhaber sollten sich daran erinnern, wenn es darum geht, zu analysieren, warum einige Arbeitnehmer in letzter Zeit ein hartes Stück Arbeit geleistet haben.

Die Bezahlung von Therapiesitzungen und die Beratung am Arbeitsplatz im Bedarfsfall ist eine gute Möglichkeit, um die Motivation in Ihrem Büro zu verbessern und gleichzeitig Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ein engagiertes Interesse daran haben, sie gesund und zufrieden zu halten.

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, das Management oder der Geschäftsinhaber seien von ihrem persönlichen Wohlbefinden entkoppelt und nicht mehr festgemacht, können sie nur selten die Motivation aufbringen, mit der Sie Rekordgewinne erzielen oder neue Kunden anlocken.

Die Quintessenz

Immer mehr Kleinunternehmer und Firmen-Titanen konzentrieren sich aus gutem Grund darauf, die Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern. Mitarbeiter, die nicht dem Erfolg verpflichtet sind, können Ihnen niemals dabei helfen, den Markt zu beherrschen.

Es ist wichtig, dass Geschäftsinhaber und Personalverantwortliche verstehen, dass sie dieses Wissen nicht einfach im Hinterkopf herumwirbeln lassen, sondern aktive Schritte unternehmen müssen, um sicherzustellen, dass die Motivation in der gesamten Belegschaft verbessert wird.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zurücklassen und selten auf ihre Bedürfnisse achten, werden sie schnell demotiviert und unfähig, Ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen.

Halten Sie stets eine Richtlinie für offene Türen ein, in der Mitarbeiter ihre Probleme mit Managern oder dem Geschäftsinhaber besprechen können. und haben Sie keine Angst, Geld für ihr Wohlbefinden innerhalb und außerhalb des Büros auszugeben.

In Kürze werden Sie feststellen, dass die Stärkung der Arbeitsmoral und der Motivation am Arbeitsplatz nur einen Beitrag zum Wohlbefinden der Menschen leistet, die dazu beitragen, Ihre geschäftlichen Ambitionen in die Realität umzusetzen.

Referenz

[1]	^	Center for Disease Control: Prävalenz von Achtsamkeitspraktiken in der US-amerikanischen Belegschaft: National Health Interview Survey
[2]	^	USGS: Wasser und menschlicher Körper
[3]	^	HuffPost: Warum Deutsche weniger Stunden arbeiten, aber mehr produzieren: Eine Studie über Kultur
[4]	^	Lexisnexis: Mobbing am Arbeitsplatz: Kosten und Prävention
[5]	^	Zeit: Sie fragten: Macht Social Media mich ärgerlich??
[6]	^	Harvard Health Publishing: Die fehlenden Belohnungen, die eine gesunde Lebensweise motivieren, ändern sich

8 Taktiken zur deutlichen Verbesserung der Motivation am Arbeitsplatz