8 Gründe, warum Optimisten besser führen

“Es schneit immer noch,” sagte Eeyore düster. “So ist es.” “Und einfrieren.” “Ist es?” “Ja,” sagte Eeyore. “jedoch,” sagte er und leuchtete ein wenig auf, “Wir haben in letzter Zeit kein Erdbeben gehabt.” - A.A. Milne

Alle wissenschaftlichen Überlegungen, wissenschaftlichen Erkenntnisse und Philosophien zum Thema Optimismus bestätigen, dass eine Person, die die Einstellungen, Überzeugungen und Handlungen eines Optimisten demonstriert, länger, glücklicher und gesünder lebt als eine Person, die dies nicht tut.

Wenn Sie ein guter Anführer sein wollen, werden Sie ein optimistischer Anführer. Dies garantiert Ihnen den Erfolg der Führung, die Sie anstreben.

Warum machen Optimisten bessere Führungskräfte? Optimisten demonstrieren die Verhaltensweisen und Einstellungen, die eine gute Führung unterstützen. Nachfolgend sind die 8 Gründe aufgeführt, warum Optimisten bessere Führer sind.

1. Optimisten sind lösungsorientiert

Optimisten möchten Probleme lösen und die Situation verbessern, in der sie sich befinden. Sie werden sich immer darauf konzentrieren, eine Lösung zu finden, anstatt die Probleme zu analysieren, die das Problem betreffen.

Der lösungsbasierte Ansatz eines Optimisten fördert Kreativität und innovatives Denken. Ein Optimist denkt gerne außerhalb des Platzes; in der Tat sind sie dort am glücklichsten. Werbung

Die wichtigsten Fragen, die ein optimistischer Führer bei der Suche nach einer Lösung stellen wird, sind: Was ist erforderlich? (Nicht; was ist los?). Was läuft gut? (Nicht: was läuft schlecht?). Welche praktischen Fortschritte können bei der Implementierung der Lösung erzielt werden? Wie können wir messen, dass die Lösung funktioniert??

2. Optimisten haben keine Angst vor dem Scheitern

Optimisten sind besser als Pessimisten, weil ihre Bewältigungsstrategien besser sind. Sie sind widerstandsfähiger und in der Lage, schnell “abprallen” vor Versagen und Rückschlägen im Leben.

Ein Optimist ist ein Risikoträger und fühlt sich wohl, schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie akzeptieren die Realität des Scheiterns und die Möglichkeit, Fehler zu machen. Ein Optimist wird Misserfolg oder Fehler als eine Gelegenheit ansehen, zu lernen und Fortschritte zu erzielen. Sie sehen Versagen und Rückschläge am Arbeitsplatz als Teil ihres Lebens. Ein optimistischer Anführer reagiert schnell und passt sich der jeweiligen Situation an. Sie werden ihr Team so schnell wie möglich vorwärts und rückwärts bringen wollen.

Optimisten suchen keine Sündenböcke und spielen keine Schuldzuweisungen. Wenn Fehler gemacht werden, werden sie wissen wollen, was schief gelaufen ist und was anders gemacht werden könnte, um zu vermeiden, dass dieselben Fehler gemacht werden.

3. Optimisten sind großartige Kommunikatoren

Optimisten beziehen ihre Energie von Menschen. Sie sind gut darin, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Optimisten kommunizieren gerne und teilen ihre Wünsche nach einer besseren Zukunft oder nach besseren Lösungen.

Optimisten verstehen, wie wichtig es ist, andere einzubeziehen und zu motivieren. Sie haben eine Verpflichtung zum Erfolg und werden aus dem Herzen sprechen, anstatt Daten, Berichte oder Nachforschungen zu verwenden, um sie zu sichern. Um ein guter Führer zu sein, müssen Sie ein guter Kommunikator sein und andere effektiv einbeziehen, um an Ihrer Vision der Zukunft teilzuhaben. Werbung

4. Optimisten sind zukunftsorientierte Denker

Psychologen haben herausgefunden, dass Optimisten mit geringerer Wahrscheinlichkeit von der EU kontrolliert werden “Aktualitätseffekt”. Dies ist ein psychologischer Begriff, der besagt, dass die jüngsten Erfahrungen, die wir machen, diejenigen sind, an die wir uns erinnern. Wir gehen davon aus, dass sich diese Erfahrungen auch in Zukunft fortsetzen werden. Wenn ein Unternehmen beispielsweise die Auswirkungen einer Rezession hat, wird es abgewiesen, Risiken einzugehen oder Wachstumsinitiativen in Betracht zu ziehen. Der Fokus würde darauf liegen, die täglichen Aktivitäten zu überstehen, um zu überleben.

Ein Optimist ist ein Querdenker und sieht die Zukunft positiv. Sie würden nicht darauf achten, was gerade passiert oder was in der Vergangenheit passiert ist, sondern auf die Möglichkeit der großen Dinge, die in Zukunft passieren könnten.

5. Optimisten verwenden die Sprache der Motivation

Sir Winston Churchill war einer der größten optimistischen Führer aller Zeiten. Er beherrschte die Sprache der Motivation außerordentlich gut. Er war in der Lage, das britische Volk, trotz der Tatsache, dass es den Krieg verlor, dazu zu bringen, an seine Vision für die Zukunft Großbritanniens zu glauben.

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Winston Churchill war immun gegen “Regency-Effekt” (siehe oben). Er konnte dem britischen Volk den Glauben entlocken, dass sie eine Zukunft haben und den Krieg trotz aller Widrigkeiten gegen sie gewinnen würden. Er gab ihnen Hoffnung und gab ihnen das Gefühl, mutig zu sein. In seinen Reden motivierte und inspirierte er die britische Öffentlichkeit, zu glauben, dass sie Gewinner seien und dass es keine Option sei, sich den Deutschen zu ergeben.

Winston Churchill verwendete in seinen Reden eine Strategie, die einfach und sehr effektiv war. Das erste, was er tun würde, war die Situation einzuschätzen und die Realität anzuerkennen. Er würde dann eine Strategie zur Überwindung der Herausforderung präsentieren. Drittens würde er die Vision entwickeln, wie die Zukunft aussehen würde, wenn sie erfolgreich wäre.

Die Strategie von Winston Churchill war eine Strategie eines Optimisten. Er glaubte, dass es besser werden würde, weil er wusste, dass er es besser machen würde. Werbung

6. Das Verhalten der Optimisten ist ansteckend

Im Jahr 2008 wurde von der University of California und Harvard die Forschung durchgeführt “Emotionale Ansteckung”. Diese Forschung befasste sich mit Glück und wie ansteckend es war. Die Forscher stellten fest, dass Menschen, die von glücklichen Menschen umgeben waren, mit größerer Wahrscheinlichkeit auch glücklich werden. Die Studie errechnete sogar, dass sich Glücksgefühle ausbreiten und auf Menschen mit bis zu drei Trennungsgraden auswirken können.

Optimisten sind glückliche Menschen. Das Verhalten von optimistischen Führungskräften ist ansteckend und wirkt sich positiv auf die Moral und den Glückszustand der von ihnen geführten Personen aus.

7. Optimisten schätzen das Prinzip der Zusammenarbeit

Optimisten arbeiten nicht gern allein und werden die Gedanken und Meinungen anderer einholen, bevor sie Entscheidungen treffen. Sie glauben, dass die Kraft zur Veränderung oder zum Handeln in einem kollektiven Team am größten ist.

Optimisten werden Informationen und Wissen offen mit anderen austauschen, um sie in die Lage zu versetzen, sich voll am Entscheidungsprozess zu beteiligen. Ein Optimistenführer möchte, dass seine Teams sich engagieren und auf ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Vision hinarbeiten. Ein optimistischer Führungsstil ist nicht ein Führungsstil, sondern ein Führungsstil, in dem Vielfalt und der Ausdruck gegensätzlicher Gedanken und Meinungen gefördert werden.

8. Optimisten haben eine erfolgreiche Denkweise

Optimistische Menschen konzentrieren sich immer auf die positiven Aspekte einer Situation. Ihre Lebensauffassung unterscheidet sich von der eines Pessimisten. Die Analogie, die verwendet wird, um den Unterschied zu beschreiben, ist, dass Optimisten ein Glas Wasser als sehen “halb voll” wohingegen ein Pessimist das Glas Wasser als “halb leer”.

Ein Optimist hat Hoffnung und den Glauben an eine bessere Zukunft. Sie konzentrieren sich auf Chancen statt auf Hindernisse. Sie verstehen, was sie motiviert und inspiriert, ein erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen. Negativität und Angst gehören nicht in ihre Welt und hemmen in der Tat ihren Erfolg im Leben. Werbung

Untersuchungen haben gezeigt, dass Sie mit einer optimistischen Sicht auf das Leben wahrscheinlich ein erfolgreicheres, glücklicheres und gesünderes Leben führen als eine Person, die eine pessimistische Sicht auf das Leben hat. Führungskräfte, die Optimisten sind, haben die Fähigkeit, sich eine bessere Zukunft vorzustellen, und sie sind in der Lage, Menschen zu inspirieren und zu motivieren, auf die Verwirklichung dieser gemeinsamen Erfolgsvision hinzuarbeiten.

Ein optimistischer Führer lässt seine Leute nicht in dunklen und schwierigen Zeiten suhlen. Sie ermutigen sie, die Realität der Situation anzuerkennen, vorauszuplanen, Maßnahmen zu ergreifen und auf eine bessere und erfolgreichere Zukunft hinzuarbeiten.

Jeder kann ein optimistischer Anführer werden, Sie müssen nur lernen, wie. Eines der besten Bücher, die ich je darüber gelesen habe, wie Sie Ihren Optimismus steigern können, wurde von Martin Seligman geschrieben. Martin Seligman bietet Ihnen fantastische Tools und Strategien, mit denen Sie Ihren Optimismus steigern können.

“Ein Pessimist sieht die Schwierigkeit bei jeder Gelegenheit; Ein Optimist sieht die Chance in jeder Schwierigkeit.” Winston Churchill