5 Teambuilding-Ideen für Millennial Offices

Warum greifen immer mehr Firmenbüros mit tausendjährigen Mitarbeitern auf Teambuilding-Taktiken zurück? Vielleicht, weil eine sorgfältig ausgewählte Teambuilding-Aktivität dazu beitragen kann, einen gesunden Wettbewerb zu fördern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und eine Team-Atmosphäre aufzubauen. Möchten Sie diesen lustigen Trend an Ihren Arbeitsplatz bringen? Hier sind fünf Ideen zur Teambildung, die sich hervorragend für tausendjährige Mitarbeiter eignen:

Freiwillige

Nichts bringt Millennials mehr zusammen, als daran zu arbeiten, eine bessere Gesellschaft zu schaffen. Deshalb ist freiwilliges Engagement in der Gemeinde die ideale Teambildungsmaßnahme für diese Generation. Viele Mitglieder dieser Generation beschäftigen sich leidenschaftlich mit sozialen oder ökologischen Themen, was bedeutet, dass es unendlich viele Möglichkeiten gibt, einen Tag der Freiwilligentätigkeit zu planen, der alle im Team begeistert. Um die Aufregung zu steigern, sollten Sie das Team zusammenbringen und sich Gedanken darüber machen, welche Art von Freiwilligentätigkeit jeder machen sollte. Lassen Sie sie mitteilen, welche Ursachen ihnen am Herzen liegen, und prüfen Sie, ob sie Kontakte zu lokalen Organisationen haben. Werbung

Schnitzeljagd

Willst du eine kleine freundliche Konkurrenz im Büro auslösen? Planen Sie eine Schnitzeljagd für Ihr Team, um einen langsamen Nachmittag zu verbringen. Teilen Sie Ihre Jahrtausende in Teams auf und lassen Sie sie zusammenarbeiten, um Rätsel und Hinweise zu lösen und sie auf die Suche nach bestimmten Gegenständen zu führen. Dieses unterhaltsame und aktive Spiel hilft Millennials dabei, die Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, die für eine effektive Zusammenarbeit im Team erforderlich sind. Außerdem können Millennials so ihre kreativen Muskeln spielen lassen, während sie versuchen, die Rätsel schnell zu lösen und die Aufgabe zu erledigen. Werbung

Ei-Tropfen

Eine andere Möglichkeit, Millennials dazu zu bringen, ihre kreativen Hüte aufzusetzen und gleichzeitig auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten? Die Teambuilding-Aktivität zum Ablegen von Eiern, bei der Teams herausfinden müssen, wie sie ein Gerät bauen können, das ein Ei schützt, wenn es aus großer Höhe abgelegt wird. Wenn die Teams als Manager zusammenarbeiten, treten Sie zurück und sehen Sie, wer auf natürliche Weise welche Rolle in der Gruppe übernimmt, um einen genauen Überblick über die tatsächlichen Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter zu erhalten. Werbung

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Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Haben Sie eine Reihe neuer Mitarbeiter in das Team aufgenommen, unabhängig davon, ob sie aus anderen Abteilungen oder von außerhalb der Organisation stammten? Das Einrichten von Teambuilding-Aktivitäten wie Two Truths und A Lie ist eine perfekte Möglichkeit, um sich kennenzulernen. Lassen Sie jeden Mitarbeiter vor dem Rest des Teams stehen und drei Aussagen über sich selbst machen, von denen zwei wahr sind und eine eine Lüge ist. Die anderen Teammitglieder müssen versuchen, zu erraten, welche der Aussagen eine Lüge ist, und eine lustige und lebendige Atmosphäre schaffen, während jeder lustige Fakten über einander erfährt.

Karaoke Nacht

Machen Sie eine Pause von Kundenanrufen und Händlertreffen und sorgen Sie für Spaß! Millennials dazu zu bringen, sich vor Gleichaltrigen zu behaupten und loszulassen, ist eine großartige Möglichkeit für alle, ihre Wache zu enttäuschen. Eine Karaoke-Nacht zu veranstalten könnte also genau das sein, was Ihr Büro braucht. Alles, was Sie tun müssen, um diese Teambuilding-Aktivität zu verwirklichen, ist, eine Karaoke-Maschine zu mieten und ein paar Stunden am Nachmittag oder nach der Arbeit zu planen, damit das Team zusammenkommt! Dies erfordert zwar nicht die Fähigkeiten zum Brainstorming und zur Problemlösung einiger anderer Teambuilding-Aktivitäten, hilft jedoch dabei, dauerhafte Erinnerungen und eine tiefe Bindung zwischen Ihrem Team herzustellen.

Was halten Sie von Teambuilding-Aktivitäten in einem Büro mit tausendjährigen Mitarbeitern? Sind sie effektiv oder ineffektiv beim Aufbau besserer Beziehungen zu Mitarbeitern? Erzählen Sie uns Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten!

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