3 Allgemeine Fehler bei der Zielsetzung

  • Peter Atkinson
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Das Setzen und Erreichen von Zielen ist eine der besten Möglichkeiten, die Lebensqualität zu verbessern. Wir verwenden Ziele häufig, um unsere Gesundheit, Beziehungen, finanzielle Situation, Karriere- oder Geschäftserfolg und sogar das Glück zu verbessern. Manchmal werden Ziele für uns festgelegt, wie in einer Arbeitssituation, aber die meiste Zeit bestimmen wir unsere eigenen Ziele.

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Das erfolgreiche Erreichen dieser Ziele ist nicht nur der Schlüssel für die Weiterentwicklung unserer Karriere, sondern hilft uns auch, als Einzelner zu wachsen. Leider sabotieren wir bei der Auswahl unserer Ziele oft unwissentlich unseren Erfolg, indem wir diese drei sehr häufigen Zielsetzungsfehler begehen.

Zu eng denken

Einer der größten Vorteile bei der Schaffung von Zielen besteht darin, dass wir unsere Zeit, Aufmerksamkeit und Energie auf ein bestimmtes Ziel konzentrieren müssen, anstatt unseren Fokus und unsere Ressourcen auf die zahlreichen Möglichkeiten zu verteilen, die um unsere Aufmerksamkeit wetteifern. Wenn wir uns auf ein bestimmtes Ziel konzentrieren, erreichen wir mit größerer Wahrscheinlichkeit unsere Ziele und sparen Zeit.

Das heißt, das Setzen eines zu spezifischen Ziels kann, obwohl es erreichbar ist, zu einem Zielsetzungsfehler führen, indem die wahre Absicht unseres Ziels in erster Linie verfehlt wird. Wir geraten in diese gemeinsame Falle, indem wir zu eng denken und das Gesamtbild dessen, was wir wirklich erreichen wollen, übersehen. Leider führt dies oft zu unnötiger Anstrengung und Frustration. Werbung

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Das Setzen eines Ziels, um beispielsweise 20 Pfund zu verlieren, könnte für eine Person sehr wertvoll sein, die ansonsten gesund ist, aber nur ein wenig zusätzliches Gewicht trägt. Für andere ist das Abnehmen von 20 Pfund, obwohl es ansprechend ist, eine fehlgeleitete Anstrengung, wenn das eigentliche Ziel darin besteht, eine bessere Gesundheit zu erreichen. Wenn Sie das Gesamtbild betrachten, ist das Abnehmen möglicherweise nicht das effektivste Ziel. Vielleicht wäre es wertvoller, mit dem Rauchen aufzuhören. Eine Senkung des Cholesterin- und Blutdrucks oder eine Umkehrung der Herzkrankheit kann besser durch Ernährungsumstellung oder erhöhte Aktivität erreicht werden. Obwohl Abnehmen ein Nebenprodukt sein könnte, ist es nicht das wahre Ziel.

Ein anderes Beispiel für ein zu spezifisches Ziel könnte sein, die Anzahl der Verkaufsgespräche oder Projektnummern zu erhöhen, wenn das eigentliche Ziel darin besteht, unsere Karriere voranzutreiben, und ein wertvolleres Ziel könnte darin bestehen, eine fortgeschrittene Zertifizierung zu erlangen oder unsere Ausbildung zu verbessern, um uns mehr zu machen wertvoll für einen Arbeitgeber. Ein weiteres spezifisches Ziel könnte darin bestehen, den perfekten Partner zu finden, wenn das eigentliche Ziel darin besteht, glücklicher zu sein. Selbst wenn wir den perfekten Partner finden, werden wir nicht unbedingt glücklicher sein, weil wir das wahre Grundbedürfnis verpasst haben.

Menge VS. Qualität

In unserer Leistungsbereitschaft sabotieren wir unabsichtlich unsere Vorwärtsbewegung, indem wir Quantitätsziele anstelle von Qualitätszielen setzen. Quantitätsziele können einfach bedeuten, dass wir zu viele Ziele auf einmal festgelegt haben, anstatt unsere Aufmerksamkeit auf ein einzelnes oder einige ausgewählte Qualitätsziele zu lenken. Aber vielleicht noch wichtiger ist die Unterscheidung zwischen einem Qualitätsziel und einem Quantitätsziel. Werbung

Quantitätsziele befassen sich normalerweise mit Zahlen, während Qualitätsziele im Allgemeinen eine Verbesserung unserer allgemeinen Lebens- und Arbeitsqualität betreffen. Leider sind Quantitätsziele einfacher und schneller zu erreichen und ziehen daher tendenziell unser Interesse auf sich. Oft haben Qualitätsziele jedoch einen größeren Einfluss darauf, wichtige Änderungen vorzunehmen, die unsere wichtigsten Bedürfnisse erfüllen.

Konzentrieren Sie sich beim Setzen von Zielen eher auf Qualität als auf Quantität, um Fehler beim Setzen von Zielen zu vermeiden. Beachten Sie auch, wenn Sie dazu neigen, automatisch zu schwärmen “zahlen” Tore. Menge, “zahlen” Ziele sind nicht von Natur aus schlecht und können sehr nützlich sein, solange sie auch Qualitätsziele sind, die das Gesamtbild betreffen.

Unrealistische Erwartungen

Diesen häufigen Fehler sehen wir immer wieder. Wenn wir uns zum Ziel gesetzt haben, einen neuen Job zu finden oder befördert zu werden, uns aber nur einen Monat Zeit lassen, dann sind wir nur bereit, uns dem Scheitern zu stellen. Das Schreiben Ihres ersten Buches dauert in der Regel mehr als sechs Wochen, ein halbes Jahr ist ein realistischeres Ziel. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Ziele in Ihrem Einflussbereich liegen. Werbung

Wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird, liegt dies möglicherweise nicht in Ihrer Hand. Sie haben jedoch die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten, einen Karriere-Coach einzustellen oder wöchentlich Lebensläufe zu versenden und Stellenausschreibungen zu überprüfen. Das Finden eines Agenten oder Herausgebers in einem bestimmten Zeitraum liegt wahrscheinlich nicht in Ihrer Kontrolle, aber das Ausfüllen eines Buchvorschlags und die Kontaktaufnahme mit potenziellen Agenten liegt in Ihrer Kontrolle.

Denken Sie bei der Festlegung der Ziele an diese häufig auftretenden Gefahren. Setzen Sie sich Ziele, die sich auf das Gesamtbild auswirken, und sprechen Sie Ihre wahren Ziele an. Lassen Sie sich nicht in die Falle tappen, zu eng zu denken, und konzentrieren Sie sich auf Qualität statt Quantität. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele realistisch sind, unter Ihrer Kontrolle stehen und einen angemessenen Zeitrahmen haben. Werfen Sie währenddessen einen Blick auf vergangene Ziele, die Sie nicht erreichen konnten, und versuchen Sie es erneut.

(Bildnachweis: Golf Bunker via Shutterstock)




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