10 Verbesserungen, die Sie jetzt an Ihrem Lebenslauf vornehmen können

Ich verbrachte einige Jahre an einem Schreibtisch bei einer Arbeitsagentur. Das erste, was wir jeden Kunden fragen würden, war, wie kürzlich er seinen Lebenslauf aktualisiert hat. Bei der Frage ging es nicht wirklich darum, sicherzustellen, dass jeder Bewerber seinen letzten Job auf dem Papier hatte. Stattdessen wollten wir die Möglichkeit haben, zu beurteilen, wie schlecht jeder Lebenslauf war. Einige Leute hatten gut gearbeitete Dokumente, die sofort verschickt werden konnten, aber eine überraschende Zahl hatte eher einen groben Entwurf. Wenn wir einen Lebenslauf "aktualisiert" haben, können wir die anderen gefundenen Fehler beheben. Die meisten Fehler lassen sich leicht beheben: Wenn Sie die Checkliste unten durchgehen, kann der durchschnittliche Lebenslauf in wenigen Minuten in Form gebracht werden.

1. Lassen Sie die funky Schriftarten hinter sich.

Schwer lesbare Schriften sind eine schnelle Möglichkeit, Ihren Lebenslauf auf den Grund eines jeden HR-Manager-Stacks zu bringen. Halten Sie sich an etwas Einfaches wie Helvetica oder sogar Times New Roman - und während Sie es nicht in 72 Punkt setzen müssen, lassen Sie es auch nicht unter eine 10-Punkt-Schriftart fallen. Ich weiß, dass der Designer in Ihnen aufschreit, aber da das Versenden eines Lebenslaufs zur gängigen Praxis wird, ist es entscheidend, dass Sie Schriftarten verwenden, die jeder hat. Werbung

2. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten in den Vordergrund.

Die meisten Arbeitgeber kümmern sich mehr um Ihre Fähigkeiten als um alles andere. Sicher, sie werden wissen wollen, wo Sie Ihre Fähigkeiten gelernt haben - in der Vergangenheit als Arbeitgeber oder in der Schule -, aber wenn Sie Ihre Fähigkeiten direkt unter Ihren Namen setzen, können Sie einen Personalchef von Anfang an überzeugen. Solange Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und Zertifizierungen für einen Job verfügen, bestehen Sie mindestens die erste Überprüfung des Lebenslaufs, bei der alle nicht qualifizierten Bewerber im Papierkorb abgelegt werden.

3. Korrekturlesen nach der Rechtschreibprüfung.

Fast jeder führt eine Rechtschreibprüfung in seinem Lebenslauf durch. Aber ich habe so viele Tippfehler gesehen, die ein Computer nicht fassen kann: falsche Wörter, falsch geschriebene Firmennamen - ich habe sogar einen Lebenslauf mit dem falsch geschriebenen Namen des Bewerbers gesehen! Sie sollten immer Dokumente durchlesen, um sie zu überprüfen. Wenn Sie einen Freund dazu bringen können, Ihren Lebenslauf durchzulesen, versuchen Sie es.

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4. Passen Sie alles an.

Wenn Sie Referenzen und ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden, stellen Sie sicher, dass diese übereinstimmen. Drucken Sie sie alle auf der gleichen Papiersorte, verwenden Sie die gleichen Schriftarten und lassen Sie Ihr Schreiben so klingen, als stamme alles aus der gleichen Quelle. Zumindest kann ein potenzieller Arbeitgeber sie alle zusammenhalten, wenn sie gleich aussehen. Sie präsentieren auch eine professionellere Front. Wenn Sie die Möglichkeit haben, versuchen Sie, Ihr Portfolio, Ihre Website und andere Materialien mit Ihrem Lebenslauf zu einem Ganzen zusammenzufügen. Die meisten Arbeitgeber werden weit über Ihren Lebenslauf hinausblicken, um über Ihre Bewerbung zu entscheiden. Werbung

5. Minimieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen.

In einer perfekten Welt müssten Sie nicht jede Position beschreiben, die Sie innehatten. Ihr Titel sollte alles sagen. Aber viele Menschen haben Aufgaben, die über ihrer Gehaltsstufe liegen: Wenn dies der Fall ist, ist es vernünftig, diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Versuchen Sie jedoch, andere Beschreibungen einzuschränken. Wenn Ihre Berufsbezeichnung "Buchhalter" war, kann ein Einstellungsmanager im Allgemeinen herausfinden, was Sie getan haben.

6. Fügen Sie die Daten am Ende ein.

Die meisten Leute laden die Vorderseite ihres Lebenslaufs mit Daten - “2005-2008 McDonald's, Kassierer” - Aber bis zu einem gewissen Grad interessieren sich potenzielle Arbeitgeber nicht wirklich für die Daten, an denen Sie gearbeitet haben. Verschieben Sie stattdessen diese Daten an das Ende des Satzes und stellen Sie das Wichtige voran.

7. Lassen Sie keine großen Lücken in Ihrer Timeline.

Seit mehreren Jahren arbeitslos? Hinterlassen Sie nicht nur ein großes Loch in Ihrer Berufsgeschichte. Schreiben Sie Ihre Freiwilligenarbeit auf, die Zeit, die Sie damit verbracht haben, sich um einen älteren Verwandten zu kümmern - alles, was Sie in dieser Zeit getan haben und was als Arbeit aufgefasst werden könnte. Viele Personalverantwortliche gehen davon aus, dass es für jemanden immer einen wichtigen Grund gibt, die Belegschaft zu verlassen, und sie gehen selten von etwas Positivem aus. Werbung

8. Halten Sie religiöse Informationen davon fern.

Führen Sie nichts auf, was die Grundlage für Diskriminierung sein könnte. Das Problem ist nicht, dass einige Personalverantwortliche Sie aufgrund ihrer Religion oder anderer Gründe diskriminieren. Stattdessen erschreckt diese Art von Informationen einen Personalchef, weil sie schon allein durch das Sehen allerlei Anschuldigungen ausgesetzt ist. Gleiches gilt für die Aufnahme eines Kopfschusses für jede Stelle, für die dies nicht erforderlich ist.

9. Alles ausrichten.

Unabhängig davon, wie Sie Ihren Lebenslauf gestalten, können Sie die Ausrichtung im Allgemeinen ziemlich einfach gestalten. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, dass gezackte Textzeilen unprofessionell wirken und die meisten Lebenslaufprüfer mehr als glücklich machen, mit dem nächsten fortzufahren.

10. Halten Sie die Konventionen Ihrer Branche ein.

Ihre Branche hat möglicherweise einen bestimmten Lebenslauf oder Lebenslaufstil, der zur Norm geworden ist. Versuchen Sie, sich an diese Konventionen zu halten. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber einen Mitarbeiter in Ihrer Branche sucht, sucht er nach einem Lebenslauf im herkömmlichen Stil mit herkömmlichen Zertifizierungen und Begriffen, um zu beweisen, dass Sie mit der Branche wirklich vertraut sind. Werbung

Wenn Sie einen glänzenden Lebenslauf haben, erhöhen Sie Ihre Chancen, die verschiedenen Ebenen des Bewerbungsprozesses zu durchlaufen. Wenn eine Personalmanagerin aufgrund einer Stellenanzeige eine große Anzahl von Bewerbungen erhält - ein besonders häufiges Problem in letzter Zeit -, kann sie selbst kleine Probleme mit einer Bewerbung verwenden, um die Anzahl der potenziellen Kunden zu verringern.