Warum sollten wir Sie als beste Antwort auf diese häufig gestellte Interviewfrage einstellen?

Sie haben den perfekten Lebenslauf erstellt. Du hast das Interview bekommen. Sie haben eine hervorragende Arbeitserfahrung und Ausbildung, die Sie unterstützen. Sie haben bei jeder Frage, die das Interview auf Ihre Kosten bringt, die Heimrennen geschafft. Dieser Job ist so gut wie deiner ...

… Solange Sie dem Interviewer mitteilen können, warum er Sie gegenüber den anderen gleich qualifizierten Bewerbern einstellen soll.

Und genau dort scheitern viele Menschen, den Deal abzuschließen.

Warum ist es so schwer, diese häufig gestellte Frage zu beantworten?

Es ist eine häufige Frage, aber auch eine der am schwierigsten zu beantwortenden. Sollten Ihre Leistungen nicht für sich sprechen? Ist Ihr Lebenslauf nicht ein Indikator genug, dass Sie die perfekte Passform sind??

Für viele Menschen ist es nicht einfach, über sich selbst zu reden oder sich selbst zu prahlen. Und genau das tun Sie, wenn Sie diese Frage beantworten. Sie müssen den Interviewer überzeugen, dass Sie besser sind als jeder andere potenzielle Kandidat. Werbung

Aber hier ist ein kleines Geheimnis: Was Sie bei der Beantwortung dieser Frage sagen, ist ebenso wichtig für Ihre Antwort.

Sie wollen sehen, wie man Vertrauen und Demut in Einklang bringt. Sie wollen wissen, wie Sie Ihre besten Qualitäten artikulieren, ohne die anderer Menschen zu beeinträchtigen. Und sie wollen sehen, wie sehr Sie an sich glauben.

Warum es wichtig ist, sich auf diese Frage vorzubereiten

Sie wollen im Interview nicht einstudiert klingen (denn ehrlich gesagt können gute Interviewer eine auswendig gelernte Antwort von einer aus dem Herzen erzählen). Aber Sie sollten auch wissen, dass diese Frage gestellt wird, und es tut nicht weh, darüber nachzudenken, wie Sie sie beantworten werden.

Was viele Menschen nicht merken, ist, dass diese spezielle Frage Ihr entscheidender Moment ist, um sich vom Stapel abzuheben und sie an SIE zu verkaufen. Nicht Ihr Lebenslauf, nicht Ihr Anschreiben, nicht Ihre Referenzen. Einfach nur DU.

Und wie Sie diese Frage beantworten, könnte Ihnen den Job bringen oder Sie an die Jobbörse zurückschicken. Werbung

5 wichtige Tipps zur Beantwortung der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Es gibt keine Komplettlösung, weil unsere Talente und Erfahrungen alle einzigartig sind. Beachten Sie jedoch, dass es eine grundlegende Formel gibt, die Sie befolgen können, um zu wissen, wie Sie eine solide Antwort geben, die die Socken abreißt und Sie an die Spitze des Resume-Stapels schiebt:

Hören Sie auf Hinweise des Interviewers.

Ermitteln Sie während des Interviews, wonach das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht, und finden Sie eine Möglichkeit, diese Bedürfnisse mit Ihren eigenen Angeboten zu verknüpfen. Wenn Sie genau genug zuhören, wird der Interviewer Sie im Wesentlichen mit der “Recht” Antworten. Es ist auch eine gute Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass Sie ihnen Aufmerksamkeit geschenkt haben.

Wenn das Unternehmen beispielsweise den Schwerpunkt auf den Kundenservice gelegt hat, können Sie ein konkretes Beispiel dafür anführen, wie Sie in Ihrem alten Job mehr als nur für die Kunden getan haben:

“Meine Rolle als Customer Experience Manager in meinem letzten Job ermöglichte es mir, täglich kreativ für unsere Kunden zu werden. Ich würde höfliche Anrufe tätigen, um zu sehen, wie sie ihren Kauf mögen, ihnen echte Vorführungen geben und so viel Zeit wie nötig aufwenden, um ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung zu treffen. Ich bin der Meinung, dass Ihr Unternehmen von meiner kundenorientierten Mentalität profitieren kann.”

Wählen Sie 3-4 Hauptgründe für Ihre Abschlusserklärung.

Sie möchten nicht Ihren gesamten Lebenslauf überarbeiten, wählen Sie also einige Schlüsselqualifikationen oder Errungenschaften aus, die Sie in ein positives Licht rücken. Denken Sie daran, dies ist Ihre letzte Chance, sich selbst zu verkaufen und den Deal abzuschließen. Stellen Sie also sicher, dass Sie stark sind. Werbung

Sie könnten über Ihre Erfahrungen, Auszeichnungen, Fähigkeiten, Erfolge oder alles andere sprechen, was andere Kandidaten Ihrer Meinung nach nicht anbieten können oder worüber Sie möglicherweise nicht sprechen. Es ist wichtig, sich in dieser Frage zu differenzieren. andernfalls hilft die Antwort jedes Kandidaten dem Personalvermittler nichts, wenn sie gleich klingt.

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Die folgende Aussage ist alles andere als eine vorgefertigte Antwort und bezieht sich auch darauf, wie der Kandidat das Unternehmen unterstützen will:

“Meine Fähigkeit, enge Beziehungen zu Kunden aufzubauen und zu pflegen, mein Bestreben, immer etwas Besseres als jemand anderes zu tun, und meine Kreativität bei der Lösung von Problemen können dazu beitragen, dass dieses Unternehmen in Bezug auf Umsatz und Reputation in die Höhe schnellen kann.”

Beweisen Sie Ihren Wert.

Unternehmen möchten wissen, dass sie eine gute Investition tätigen, indem sie die richtige Person einstellen. Sie können bestimmte Erfolge aus Ihren früheren Tätigkeiten wiederholen, die für das Unternehmen von Vorteil sein können, z. B. Ihren Einfluss auf die Umsatzsteigerung, neue Ideen, die mehr Kunden anziehen, oder Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Unternehmen Geld sparen:

“Zum Beispiel habe ich einen Buchhaltungsfehler in einem Konto gefunden, der 3 Jahre lang übersehen wurde, was wiederum zusätzliche 500 US-Dollar pro Monat für unser Unternehmen generiert hat. Geldbewusstsein und Einfallsreichtum sind für mich eine Selbstverständlichkeit und ich suche oft nach Wegen, um die Kosten niedrig zu halten. Es ist meine Liebe zum Detail, die mich von anderen unterscheidet, selbst wenn andere etwas gesucht und nicht gefunden haben.” Werbung

Passen Sie Ihre Antwort an das Unternehmen an.

Eine der nachteiligen Nebenwirkungen bei der Erstellung Ihrer Antwort im Voraus ist, dass sie nicht spezifisch für den Job ist, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie möchten keine generische Antwort präsentieren, stellen Sie also sicher, dass Sie einige Hinweise einschließen, die für den Job und das Unternehmen relevant sind.

Hier ist ein gutes Beispiel, wenn Sie mit dem Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, wirklich vertraut sind:

“Als langjähriger [Firmenname] Kunde bin ich mit Ihren Produkten und den Vorteilen, die sie bieten, bereits vertraut [nennen Sie zum Beispiel einige Produkte und Vorteile]. Sie bieten Produkte an, hinter denen ich gerne stehe und die ich Kunden empfehle. Da ich auch Kunde bin, kann ich nicht nur über Schulungsunterlagen sprechen, sondern auch über persönliche Erfahrungen, die dazu beitragen können, tiefere Kundenbeziehungen aufzubauen.”

Binden Sie die Unternehmenskultur an Ihre Antwort an.

Hoffentlich haben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Unternehmenswebsite überprüft (und sich geschämt, wenn Sie dies nicht getan haben). Die Website kann Ihnen einen guten Eindruck von der Kultur und Mission des Unternehmens vermitteln.

Eine Sache, nach der die Interviewer suchen, wenn sie jemanden einstellen, ist, wie diese Person zur Unternehmenskultur passt. Wenn Sie solide Erfolge, Ausbildung und alle anderen Anforderungen haben, sollten Sie hervorheben, wie Sie sich in ihre Kernumgebung einfügen können.

“Wenn ich mir die Fotos Ihres Unternehmensausflugs unter [Name des Ortes] auf Ihrer Website ansehe, erinnere ich mich an ein ähnliches Gruppenereignis, das ich für mein letztes Unternehmen koordiniert habe [geben Sie einige Details an]. Zusätzlich zu den Fähigkeiten und Leistungen, die wir bereits besprochen haben, habe ich das Gefühl, dass ich mich hier als Teil der Familie einfügen würde. Es sieht so aus, als ob Ihr Unternehmen rund um die Uhr Sinn für Humor hat und wirklich eine Leidenschaft dafür hat, Ihren Kunden zu dienen. In genau dieser Umgebung gedeihe ich.”

5 Nicht für die Frage, warum wir Sie einstellen sollen

• Sei nicht übermütig, aber sei nicht zu bescheiden. Denken Sie daran, dies ist ein Balancenspiel aus Selbstvertrauen und Demut, und Sie möchten eine angemessene Menge von beidem demonstrieren.
• Sei nicht generisch. Dinge sagen wie “Ich habe großartige Eigenschaften, die Ihrem Unternehmen zugute kommen” sagt nichts darüber, was Sie zur besten Wahl macht. Andere Kandidaten verfügen möglicherweise auch über hervorragende Eigenschaften, die dem Unternehmen zugute kommen können. Seien Sie also einzigartig.
• Hören Sie sich nicht verzweifelt an. Personalvermittler haben kein Mitleid mit Ihnen, wenn Sie das Geld brauchen oder 4 Kinder haben oder einfach Ihren Job verloren haben, weil Sie krank wurden. Vielmehr ist dies Ihre Chance, sie dazu zu bringen, Ihren Wert zu spüren.
• Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie dort arbeiten möchten, weil Sie in der Nähe wohnen. Unternehmen sind nicht besorgt, wenn Sie den Job aus Bequemlichkeit möchten. Sie möchten, dass Sie wissen, wie viel Erfolg Sie zum Unternehmen beitragen können und dass Sie dies unbedingt möchten.
• Konzentriere dich nicht zu sehr auf dich. Bei dieser Frage geht es, so sehr es sich auch nach Ihnen anhört, eher darum, was Sie für das Unternehmen tun können.

Zusammenfassung

Auch wenn Sie sich rechtzeitig vorbereiten und überlegen, wie Sie antworten sollen “Warum sollten wir Sie einstellen?” kann sich als nervenaufreibend erweisen. Mit ein wenig Übung können Sie sich jedoch darauf verlassen, dass Sie zur richtigen Zeit das Richtige sagen und sich den Job verdienen, den Sie verdienen.