Warum 9 bis 5 ein Witz ist (und wie man damit umgeht)

Bristol ist die am stärksten frequentierte Stadt in England. Immer wenn ich im Büro arbeiten muss, fahre ich dorthin, wie die meisten von uns. Außerdem stelle ich immer sicher, dass ich außerhalb der Geschäftszeiten bin. Ansonsten sind die Straßen mit Autos, Bussen, Fahrrädern und sogar Fußgängern überfüllt. Warum das? Weil jeder an einem traditionellen 9 bis 5 Arbeitstag arbeitet.

Wo war das “9 zu 5” Komme aus?

Alles begann im Jahr 1946. Die Regierung der Vereinigten Staaten führte die 40-Stunden-Woche für alle Bundesangestellten ein, und alle Unternehmen übernahmen die Praxis danach. Das sind 67 Jahre mit dem gleichen Zeitplan. Denken wir über all die Dinge nach, die sich in den 67 Jahren geändert haben:

• Wir gingen zum Mond und Astronauten leben jetzt im Weltraum auf der ISS.

• Früher nahmen Computer ganze Räume ein und es dauerte Stunden, bis eine einzige Berechnung durchgeführt wurde. Jetzt haben wir mit unseren Smartphones leistungsstärkere Computer in der Tasche und in der Handtasche.

• Viele Mitarbeiter können jetzt aus einer Entfernung von Hunderten oder sogar Tausenden von Kilometern per Telearbeit zum Büro fahren.

1946 ergab ein 9-5-Job Sinn, weil wir nach 17 Uhr Zeit hatten für ein soziales Leben, ein Familienleben. Jetzt sind wir ständig mit anderen Menschen und dem Büro verbunden, mit dem Internet, E-Mails auf unseren Smartphones und Hashtags in unseren Filmen und Fernsehsendungen. Es gibt keine Ausfallzeiten mehr.

Verschiedene Leute, verschiedene Striche

Ihre Ausfallzeiten zu genießen, ist ein wichtiger Teil Ihres Lebens. Es lädt Ihre Batterien auf und lässt Sie produktiver werden. Indem Menschen die Möglichkeit erhalten, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, erhalten sie die dringend benötigte Perspektive und Motivation, um das Gesamtbild dessen zu sehen, was sie erreichen wollen.

Manche Menschen sind nur produktiver, wenn sie zu ihrer optimalen Tageszeit arbeiten, nachdem sie sich ausgeruht und persönlich erfüllt gefühlt haben. Für einige kann das von 4 Uhr morgens bis 9 Uhr morgens sein; für andere könnte es 2 Uhr nachmittags sein. bis 19 Uhr Werbung

Menschen haben ihre eigenen Rhythmen und Routinen. Es wäre großartig, wenn wir unseren Arbeitsplan entsprechend synchronisieren könnten. Einfach ausgedrückt, der auferlegte 8-Stunden-Arbeitstag kann für den Durchschnittsmenschen in der heutigen Welt ein Killer für Kreativität und Moral sein.

Produktivität und Vertrauen Killer

Die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern, ist nicht immer einfach, aber vielleicht ist es ein guter Anfang, ihre Aufgaben und Ziele nicht an einen festgelegten Zeitraum zu binden. Lassen Sie sie in ihrem eigenen Tempo an ihrer Aufgabenliste arbeiten, und die Chancen stehen gut, dass Sie das Beste aus Ihrem Mitarbeiter herausholen, der sich befähigt fühlt, anstatt zu babysitten.

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Das soll nicht heißen, dass Sie Ihrem Team erlauben sollten, wild zu laufen und zu tun, was sie wollen, aber die Beschränkung auf einen Zeitrahmen von 9 bis 5 kann Menschen schnell demoralisieren. Stellen Sie Parameter und Fristen ein und lassen Sie sie nach eigenem Ermessen arbeiten, mit der Gewissheit, dass ihre Arbeit für das Funktionieren des gesamten Teams von entscheidender Bedeutung ist.

Margaret Heffernan, eine Unternehmerin, die zuvor im Rundfunk tätig war, berichtete Inc aus ihrer Erfahrung, “Durch die Behandlung von Mitarbeitern wie Erwachsene war es wahrscheinlicher, dass sie sich gleich verhalten.” Das Prinzip dabei ist, dass Ihre Mitarbeiter arbeiten, um Dinge zu erledigen, und nicht nur den Zeigern auf der Uhr folgen. Werbung

Eine flexible Fernarbeitsrichtlinie

Marissa Mayer, die CEO von Yahoo, erinnerte sich an all ihre Remote-Mitarbeiter und sagte, sie wolle Innovation und Zusammenarbeit verbessern, aber war das die richtige Entscheidung? Wir haben alle gesagt, dass wir an einem halben Tag von zu Hause aus oft produktiver sind als an einem ganzen Tag im Büro, oder? Warum also nicht Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen??

Es gibt definitiv unterschiedliche Denkrichtungen zum Thema Remote Working. Einige glauben, dass Innovation und Zusammenarbeit nur in einem Sitzungssaal mit Markern, Whiteboards und Haftnotizen stattfinden können, und natürlich kann dies für einige zutreffen. Aber ein paar großartige Brainstorms trumpfen ein Team, das sich ein bisschen weniger gestresst und ein bisschen freier fühlt?

Diejenigen, die sich für Fernarbeit einsetzen, bemerken oft, dass diese Mitarbeiter nicht auf die Uhr zählen, sich Sorgen machen, nach Hause zu kommen, das Abendessen zu kochen oder nach der Arbeit Besorgungen zu erledigen. Niemand arbeitet hier und da gerade mit 9-5 ohne Pausen. Wenn Sie etwas Zeit für Remote-Arbeiten einplanen, können die Mitarbeiter einige nicht arbeitsbezogene Aufgaben erledigen und fühlen sich den ganzen Tag über besser erledigt. Manchmal müssen wir auch alle einen Vorgeschmack auf die Arbeit in unserem Pyjama haben, richtig?

Es wird interessant sein zu sehen, wie viele traditionelle Unternehmen und Branchen ihren Mitarbeitern mehr Freiheit bei ihrer Arbeitszeit geben. Und wie viele widerrufen am Ende ihre Richtlinien wie Yahoo. Werbung

Was denken Sie über den traditionellen 9-5-Zeitplan und was tun Sie, um die Produktivität und Kreativität Ihres Teams zu fördern? Triff die Kommentare und lass es uns wissen.