Unsicher, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben Hier ist die perfekte Antwort.

Dies wäre eine unvermeidliche Frage, die Sie nicht um jeden Preis ignorieren können. Es kann mehrere Gründe geben, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen möchten oder warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben - und nicht alle Gründe können rosig sein.

Das Wichtigste ist: Sind Sie sich sicher, warum Sie Ihren Job verlassen möchten? In vielen Fällen treffen die Menschen skurrile Entscheidungen, um aufzuhören und später zu bedauern, einen Ort zu verlassen, der mehr Wert für ihre Karriere hätte haben können. Wenn Sie jedoch wissen, dass Ihre Gründe hinreichend geklärt sind, können Sie sicherer auf Ihren zukünftigen / potenziellen Arbeitgeber zugehen und seine / ihre Fragen überzeugender beantworten.

Versuchen Sie, ehrlich zu sein, während Sie antworten, da eine irrelevante Antwort zu einer anderen kniffligen Frage führen kann. Wenn Sie ehrlich sind und sich an Ihre Meinung halten, haben Sie ein besseres Bild in den Augen des Interviewers. In der heutigen Welt des extremen Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt sollten Sie wissen, dass Sie der härteste Wettbewerber sind und nur Sie sich selbst überraschen können.

Warum stellen Interviewer diese Frage??

Wenn ein Interviewer Ihnen diese Frage stellt, bedeutet dies, dass er den Grad Ihrer Effizienz und Ihres Engagements für Ihre Arbeit verstehen möchte, sobald Sie Teil seines Unternehmens sind.

Der Interviewer versucht in der Regel, einen bestimmten Fluss in Ihrer Antwort zu finden und herauszufinden, ob sein Unternehmen wegen Ihnen trotzdem betroffen sein wird. Für ihn / sie ist es wichtig zu wissen, ob Sie Ihre frühere Arbeit mit einem guten Ton beendet haben oder nicht. Sie können die Referenz Ihres Ex-Chefs angeben, um die Dinge einfach und reibungslos zu gestalten - dies wird Ihren Interviewer leicht davon überzeugen, dass Sie nicht aus einem besorgten Grund rausgeschmissen wurden. Haben Sie den Job aufgrund eines persönlichen Grundes verlassen oder fühlten Sie sich unerkannt? - Wenn ja, begründen Sie Ihre Antwort entsprechend. Werbung

Bringen Sie Ihre Gründe gekonnt zum Ausdruck und handeln Sie nicht zu selbstsicher. Lassen Sie dem Interviewer Raum, um eine positive Meinung über Sie zu bilden.

Genauer gesagt, Karriereexperte Duncan Mathison, Autor von Unlock the Hidden Job Market: 6 Schritte zu einer erfolgreichen Suche in schwierigen Zeiten,^[1] sagt, dass Interviewer diese Frage stellen “Verstehe deine Motive und verschaffe dir einen Einblick darüber, wie [du] mit Arbeitsbeziehungen umgehst.”

Wie solltest du antworten??

Ich hatte auch meinen vorherigen Job verlassen, was eigentlich nicht schlecht war - ich hatte ein nettes Arbeitsumfeld mit einem super coolen Chef, aber die Arbeit hat mich nicht wirklich fasziniert. Ich wollte etwas anderes vom Leben - und ich hatte eine sehr klare Vorstellung davon, wonach ich suchte.

Mir wurde klar, dass die Kabine und der Desktop mit den vielen Stunden Bearbeitungsarbeit nicht mein Ding waren! Ich wollte reisen und über Orte und Menschen schreiben - in gewisser Weise wollte ich aus den Fesseln des Schnitts ausbrechen und meinen Worten Flügel verleihen, die Millionen von Menschen erreichen und sie auf die eine oder andere Weise inspirieren können, um Schauen Sie tiefer in ihr Leben und befreien Sie sich.

Bevor ich mich abmeldete, machte ich mich auf den Weg zum Himalaya. Inmitten dieser Einsamkeit und der unheimlichen Stille der Natur nahm ich mir vor, einen gut bezahlten Job in einem Wolkenkratzer loszulassen, der extrem aussah Lust von außen. Werbung

Nach einem 6-monatigen Sabbatical, als ich die Berge und Strände Indiens erkundete und einen Monat in Bhutan verbrachte, stieß ich auf meine jetzige Firma, die mit ihren Freiwilligen- und Reisemöglichkeiten und dem Ziel, in bestimmten Gebieten benachteiligte Menschen zu berühren, sofort auf mich aufmerksam wurde Ecken der Welt. Ganz offensichtlich warf mein aktueller Chef auch die Frage nach meinem früheren Job auf - ich denke, meine Ansichten über mein Leben und wo ich mich sehe, haben ihn genug überzeugt, um mir den Job anzubieten.

Wie eine gut strukturierte Antwort aussieht und warum sie gut ist

Beginnen Sie, mit einer ähnlichen Aussage zu antworten, und bauen Sie Ihre Antwort langsam darauf auf, welche Art von Wachstum Sie suchen und welche Fähigkeiten Sie besitzen, um mit den Herausforderungen umzugehen, die auf Sie zukommen könnten. Wenn Sie können, erzählen Sie kurz einige Situationen, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz taktvoll gemeistert haben.

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“Ich habe einige Zeit in der Firma gearbeitet und zu diesem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass mein Wachstum aufgehört hat. Ich bin auf der Suche nach etwas, das mir hilft, neue Fähigkeiten und Werte zu vermitteln.”

Erklären Sie, welches Projekt Sie abgeschlossen haben und wie es Ihrem Unternehmen zugute gekommen ist. Gehen Sie langsam zum Kontext des Rollenwechsels über und finden Sie heraus, nach welcher Rolle Sie genau suchen. Haben Sie das Gefühl, dass dieses Unternehmen Sie mit dem versorgen kann, was Sie suchen? - Wenn ja, wie? Machen Sie sich die Antworten klar, damit der Interviewer keine Zweifel daran hat.

“Ich habe ein sehr wichtiges Projekt für das Unternehmen abgeschlossen und bin jetzt der Meinung, dass es die perfekte Zeit für mich ist, die Komfortzone zu verlassen und etwas Neues zu entdecken. Ich möchte meine berufliche Position wechseln, und mein Unternehmen hat keine freie Stelle, um das anzubieten, wonach ich suche.”

Ihre Ehrlichkeit wird sicherlich gewürdigt, und wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch Ihre Ideen und Strategien unter Beweis stellen können, dann werden Sie im Wesentlichen den Geist des Interviewers prägen. Geben Sie zu, dass Sie keinen Bereich erhalten haben, nach dem Sie gesucht haben, und dass Sie erwarten, ihn in diesem Unternehmen zu erhalten.

“Das Unternehmen erlitt einen großen Verlust und plant, einige der neu eingestellten Mitarbeiter zu entlassen. Da ich noch keine Chance habe, mich zu beweisen, bin ich skeptisch gegenüber meiner Position. Deshalb suche ich nach einer besseren Möglichkeit, meine Fähigkeiten einzusetzen, bevor ich entlassen werde.”

Es mag anscheinend sehr snobistisch erscheinen, einen Job für das Reisen aufzugeben, aber wenn Sie wissen, wie viel Ihnen Ihre Reisen beigebracht haben und welche Werte es Ihrem Leben hinzugefügt hat, können Sie den Interviewer mit Sicherheit überzeugen. Außerdem können Sie einige Erfahrungen teilen, die Sie unterwegs gemacht haben - zum Beispiel eine freiwillige Arbeit, eine zufällige Situation, die eine Herausforderung darstellte usw. Dies hilft ihm, Sie besser zu kennen und einzuschätzen Ihre Fähigkeiten und Kraft.

“Ich wollte eine Pause machen und meine Leidenschaft für das Reisen und Fotografieren entdecken, etwas, das ich mir schon lange gewünscht hatte. Ich war anfangs nicht sehr zuversichtlich, einen Job zu kündigen, aber später wurde mir klar, dass ich dem Unternehmen nicht helfen kann, weiterzukommen, wenn ich in meinen Schuhen nicht glücklich bin. Also beschloss ich aufzuhören und meiner Leidenschaft nachzugehen. Jetzt habe ich das Gefühl, dass sich meine Energie verdoppelt hat und meine Reisen mich stärker gemacht haben als je zuvor. Ich fühle mich bereit, viel besser zu arbeiten und ein Win-Win-Level für Ihr Unternehmen und mich selbst zu erzielen.”

Wenn Sie nicht die richtige Wertschätzung erhalten, kann das tatsächlich scheiße sein, und Ihr Interviewer kann Ihren Standpunkt verstehen, wenn Sie Ihre Haltung erfolgreich erläutern können. Drücken Sie aus, dass Sie bereit sind, Herausforderungen für das Wachstum anzunehmen, und es Ihnen nichts ausmacht, Ihre Grenzen zu erweitern, wenn dies zu guten Ergebnissen führt. Ein bisschen Wertschätzung ist schließlich etwas, das wir alle verdienen. Werbung

“Ich bin der Meinung, dass Ihr Unternehmen mir bessere Möglichkeiten bieten kann, nach denen ich suche. Mir wurde klar, dass ich für die von mir geleisteten Aufgaben nicht richtig geschätzt wurde und die Möglichkeit zu wachsen in meinem vorherigen Unternehmen mir nicht zur Verfügung stand. Um mich beruflich weiter zu verbessern, war es an der Zeit, weiterzumachen.”

Üben Sie Ihre Antwort, bis Sie sicher sind, was Sie sagen

Egal was passiert, diese Frage lässt sich bei einem Vorstellungsgespräch nur schwer vermeiden, und es ist besser, wenn Sie die Antwort im Kopf vorbereiten und so lange wiederholen, bis Sie absolut sicher sind, was Sie sagen werden. Denken Sie daran, dass der Schlüssel zum Erfolg darin besteht, ehrlich, klar und positiv zu bleiben. Ihre Manierismen und Körpersprache ergänzen auch das, was Sie sagen - stellen Sie also sicher, dass alles synchron ist.

Vermeiden Sie es, negativ über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen. Versuchen Sie nicht, Geschichten über Punkte zu erfinden, die irrelevant oder unglaublich sind oder die für Ihren Interviewer extrem kitschig klingen.

Auch wenn er / sie versteht, dass niemand ein ganzes Leben lang an einem Job festhalten kann, müssen Ihre Gründe gut genug sein, um Ihren vorherigen Job zu kündigen und Sie davon zu überzeugen, der beste Kandidat für das Unternehmen zu sein!

Hervorgehobene Bildnachweis: Stocksnap über stocksnap.io Advertising

Referenz

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Pearson: Schalte den versteckten Arbeitsmarkt frei: 6 Schritte zu einer erfolgreichen Suche in schwierigen Zeiten