Dieses Unternehmen hat seinen Mitarbeitern freitags eine bezahlte Auszeit gewährt. Was als nächstes geschah, ist erstaunlich

Es ist nicht das erste Mal, dass die Idee des freien Freitags auftaucht. Vorbei sind die Tage der Büros, die nur aus grauen Wänden und löslichem Kaffee bestehen. Die Konkurrenz steigt ebenso wie die Psychologie, die dahinter steckt, gute Mitarbeiter glücklich genug zu machen, um an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben. Einige Büros bieten sogar Teamspiele, Fitnesskurse und Tischtennis an.

Wenn man die Vereinbarkeit von Beruf und Vergnügen in Frage stellt, ist die Vereinbarkeit von Montag und Freitag von neun bis fünf psychologisch bestenfalls gestört. Nach dem Artikel “Wir haben unsere Mitarbeiter freitags bezahlt und jetzt haben wir ein tolles Team,” Wenn wir nur noch einen Tag Zeit hätten, um die Dinge zu erledigen, die wir gerne tun, wären die Vorteile herausragende Werbung

Was genau bringt es also, freitags arbeitsfrei zu sein? Und was hat dieses Unternehmen bei der Entscheidung für seine Mitarbeiter berücksichtigt? Besser noch, was geschah, als den Mitarbeitern ein dreitägiges Wochenende geboten wurde?

Was hat das Unternehmen getan??

Heutzutage scheint es schwieriger als je zuvor zu sein, Arbeit und Leben außerhalb der Arbeit in Einklang zu bringen. Die Mitarbeiter erwarten mehr, da die Unternehmen mehr liefern, und es gibt nur wenige Anhaltspunkte dafür, dass Tischtennisplatten die Mitarbeiter motivieren und zu besseren Geschäften führen. Ein zusätzlicher Tag kann jedoch durchaus sinnvoll sein. Werbung

Die Firma gab ihren Angestellten jeden zweiten Freitag frei, bezahlte und nannte es die “18-tägiger Arbeitsmonat” mit dem Verständnis, dass es ein wirklich produktiver Weg war, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Die Psychologie hinter der Idee ist, dass Menschen ihre Höchstleistungen erbringen, wenn sie sich nicht tagtäglich auf die Plackerei festgelegter Arbeitszeiten beschränken. Stattdessen nutzen sie die vier Tage, an denen sie produktiver arbeiten, konzentrieren sich intensiver und verbringen ihr dreitägiges Wochenende mit einer echten Pause und kehren frisch und konzentriert am Montagmorgen zurück. Die Mitarbeiter sind motivierter, weil sie das Gefühl haben, dass für sie gesorgt wird, dass sie als Menschen wichtig sind. Dies führt natürlich zu glücklicheren Mitarbeitern.

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Wie ist das vorteilhaft??

Die offensichtliche Befürchtung für Unternehmen ist, dass weniger Arbeitsstunden für den jeweiligen Job zur Verfügung stehen. Strategisch betrachtet waren sie jedoch klug genug zu verstehen, dass sich Zahlen besser zu einem humanistischeren Ansatz addieren lassen. Mit anderen Worten, wenn Sie verstehen, dass Ihre Mitarbeiter sich um Sie kümmern, wenn sie sich um gute Mitarbeiter kümmern. Werbung

Scheint einfach, oder? Wenn Sie das Gesamtbild betrachten, können Sie feststellen, dass dieses System funktioniert. Wenn Sie zum Beispiel nach Mitarbeitern suchen, die professionell und produktiv sind und auf Anhieb alles richtig machen, suchen Sie nach Leuten, die für Fortgeschrittene geeignet sind oder einen Einstieg in ihre Karriere bieten. Diese Menschen sind im Gegensatz zu den allgemeinen Anfängern in der Regel sesshafter und etwas weiter in ihrem Leben. Sie werden ihre Freizeit mit ihrem Leben außerhalb der Arbeit schätzen. Sie werden von der viertägigen Woche begeistert sein und es wird sie ermutigen, für die Stars zu schießen und ihr Bestes für diese Art von Rolle zu geben. Dies wiederum senkt Ihre Kosten für Einstellungen und Schulungen.

Es macht Sinn!

Wenn wir die Besten einstellen wollen, müssen wir sie wie die Besten behandeln und Dinge anbieten, die über das hinausgehen, was sie erwarten. Indem wir ein einzigartiges Gleichgewicht auf sehr menschlicher Ebene fördern, verstehen wir Menschen und respektieren sie so, wie sie sind - unglaubliche Geschäftsleute, die in ihren Berufen großartig sind, aber auch Familienangehörige oder Menschen, die ein Leben außerhalb des Arbeitsplatzes aufgebaut haben. Das anzuerkennen, kommt allen zugute. Die Mitarbeiter fühlen sich sicher und glücklich. Vielleicht ist dies für jeden etwas zu überlegen! Werbung

Hervorgehobene Bildnachweis: Joshua Earle über unsplash.com