Der einzige Hack, den Sie brauchen, um den Aufschub zu stoppen und Ihre Ziele zu erreichen

  • John Carter
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Ziele zu erreichen ist eine Herausforderung. Für viele Menschen ist das häufigste Szenario, dass sie beim Setzen von Zielen aufgeregt sind und eine Weile an ihren Zielen festhalten. Aber im Laufe der Zeit empfinden sie den Prozess des Erreichens ihrer Ziele als anstrengend und versuchen, alle möglichen Ausreden wie zu beschäftigt zu sein, die fehlenden Ressourcen, die Entmutigung der Menschen um sie herum usw. aufzuschieben. Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie zögern und sogar aufgeben? ist das übliche Ende bei der Verfolgung Ihrer Ziele? Es geht nicht darum, dass Sie nicht ausdauernd genug sind, sondern Sie setzen Ihre Ziele mit dem falschen Ansatz.

Das Problem, sich zu sehr auf Zahlen zu konzentrieren

Bei der Karriereplanung verbinden viele Menschen ihre Ziele gerne mit Zahlen. Ich wünschte, ich könnte in 3 Jahren in die Führungsebene wechseln. Ich wünschte, ich könnte den Umsatzrekord des Unternehmens im nächsten Quartal brechen. Ich wünschte, mein Gehalt könnte in einem Jahr um 30% steigen. Zweifellos sind diese nummerierten Ziele konkret und leicht zu visualisieren, sodass sie Sie am Anfang motivieren können. Werbung

Aber seien wir ehrlich: Ob wir unsere Karriereziele erreichen können, hängt nicht nur davon ab, wie viel Aufwand wir in unsere Arbeit stecken. Es gibt viele Faktoren, die wir nicht vollständig kontrollieren können. Das Setzen von nummerierten Zielen ist also wie ein zweischneidiges Schwert. Einerseits gibt es uns eine klare Richtung; andererseits fängt es uns in einer starren Grenze ein. Wenn wir nicht in die Managementebene gelangen oder den Verkaufsrekord nicht brechen können, wenn sich die festgelegte Frist nähert, werden wir uns höchstwahrscheinlich überfordert fühlen und zögern, was wir tun sollen. Schlimmer noch, wir fühlen uns zutiefst frustriert und leugnen unser Selbstwertgefühl.

Anstatt sich ein festes Ziel zu setzen und zu überlegen, welche konkreten Maßnahmen Sie ergreifen müssen, um das Ziel zu erreichen, sollten Sie sich folgende wichtigere Frage stellen: Welche Werte stecken hinter dem von Ihnen gesetzten Ziel?? Werbung

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Warum es besser ist, sich auf Werte zu konzentrieren

Wenn wir wirklich verstehen, warum wir uns bestimmte Ziele setzen, können wir die Ziele besser in unser Leben integrieren und Gewohnheiten für sie aufbauen, und fühlen uns nicht länger erschöpft, wenn wir uns beeilen, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens unsere Ziele zu erreichen.

Wenn Ihr Ziel darin besteht, die Führungsebene in Ihrer Karriere zu erreichen, sollten Sie die dahinter stehenden Gründe gründlich verstehen. Wenn es Ihr oberstes Ziel ist, Ihre Ideen zur treibenden Kraft der Unternehmensstrategien zu machen, müssen Sie nicht nur beweisen, dass Sie die Qualitäten besitzen, um einen großartigen Anführer zu machen, oder mit Ihren Kollegen um die Titel konkurrieren. Stattdessen bauen Sie die Gewohnheiten auf, Chancen für Ihr Unternehmen zu ergreifen, wertvollere Ideen in Besprechungen einzubringen und die Kommunikation und Koordination zwischen Kollegen zu verbessern. Auf diese Weise, Sie werden Ihre Werte (Steigerung Ihres Einflusses und Ihres Beitrags im Unternehmen) nicht mit den Mitteln (Erreichen der Führungsebene) verwechseln. Werbung

Obwohl das Setzen von nummerierten Zielen und das Erarbeiten entsprechender Strategien möglicherweise die Zeit zum Erreichen Ihrer Ziele verkürzen kann, besteht der nicht zu vernachlässigende Nebeneffekt darin, dass Sie den Prozess nicht genießen und Sie immer wieder von Zögern heimgesucht werden. Wenn Sie versuchen, den Ansatz zu optimieren, um Ihre Ziele basierend auf Ihren Werten zu setzen, sehen Sie mehr Optionen, um zu verwirklichen, was Sie wollen, und indem Sie diese in Ihre Gewohnheiten umwandeln, finden Sie den Prozess unterhaltsamer und nachhaltiger.

Hervorgehobene Bildnachweis: Amanda Jordan über stocksnap.io Advertising




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