Die wertvollsten 10% Ihrer Stellenbeschreibung

Ich habe im Blog studentl.inc gesurft und festgestellt, dass Tim Milburn vor einiger Zeit einen guten Beitrag zur persönlichen Entwicklung im Job geschrieben hat. Tim fordert Unternehmen heraus, einen bestimmten Prozentsatz ihrer Arbeit für die Entwicklung ihrer eigenen Fähigkeiten und ihres persönlichen Wachstums aufzuwenden:

… Oft wollen und erwarten Unternehmen die meiste Arbeit von der geringsten Investition in ihre Mitarbeiter. Das ist schlechte Verwaltung, schlechte Führung und letztendlich schlechtes Geschäft.

Kontrollieren Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung? Beinhaltet es Gelegenheit und Zeit, in Ihr größtes Kapital zu investieren ... SIE? Stephen Covey nennt es "die Säge schärfen". Aber es ist mehr als eine persönliche Angewohnheit, die zu einem persönlichen Sieg führt. Es kann und sollte zu einer Gewohnheit des Unternehmens werden, die zu einem Unternehmenserfolg führt.…

Das ist ausgezeichnet. In Interviews ist die am häufigsten gestellte Frage für mich: „Welche Art von Training werde ich bekommen?“. Ich bin mir sicher, dass dies den Kandidaten am Herzen liegt. Wenn diese besondere Zeit der persönlichen Entwicklung in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, erhöht sich das Potenzial, den Pool an guten Kandidaten zu vergrößern, um ein Vielfaches.

Die wertvollsten 10% Ihrer Stellenbeschreibung - [studentl.inc]