Die 6 Führungsstile, die alle erfolgreichen Führungskräfte verwenden

  • Brett Ramsey
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Große Führer inspirieren uns, großartige Dinge zu tun, zu glauben, dass wir alles können, und die besten Versionen dessen zu werden, wer wir sein können. Aus diesem Grund werden Sie als Leiter Ihres Unternehmens oder Ihrer Firma instinktiv wissen, ob Sie Ihr Team in ein schönes neues Morgen führen oder ob es hinterherhinkt und seine Füße schleppt.

Wie sie sich in Bezug auf Ihren Führungsstil fühlen, könnte Ihr Unternehmen beeinflussen oder beeinträchtigen. Wenn Sie sich mit Ihren Schwächen auskennen und, was noch wichtiger ist, Ihre natürlichen Stärken können das Spiel grundlegend verändern. Es gibt sechs Möglichkeiten, ein Team zu verwalten und wann es eingesetzt werden soll.

Der Hase

Bei diesem Stil geht es darum, so schnell wie möglich voranzukommen, um die Dinge pünktlich zu erledigen. Dies ist natürlich ideal für Zeiten, in denen Sie auf einen engen Termin hinarbeiten. Werbung

Bei ständiger Nutzung kann der Stress, sich nur um Termine zu kümmern, dazu führen, dass die Mitarbeiter das Interesse an den Aufgaben verlieren. Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie, Ihren Stil so zu ändern, dass Sie sich auf die Personen konzentrieren, die die Aufgaben ausführen. Erfahren Sie mehr darüber, was auf lange Sicht für sie besser sein könnte und wie sie am besten funktionieren.

Der Träumer

Wenn Sie ein Träumer sind, können Sie genau sehen, wohin Ihre Firma gehen soll, und Sie lieben es, diese Vision mit Ihrem Team zu teilen. Dieser Ansatz kann Ihnen helfen, sich als Team zusammenzuschließen und die Moral zu verbessern.

Wenn Sie diesen Stil verwenden möchten, stellen Sie sicher, dass Ihre Vision klar ist und dass jeder daran glaubt. Auf ein unerreichbares Ziel hinzuarbeiten, ist ein todsicherer Weg, die Menge zu verlieren und am Ende mit sich selbst zu sprechen. Werbung

Der Direktor

Sie sind ein Direktor, wenn Sie es so sagen, wie es ist, und wenn Sie darum bitten, dass Aufgaben direkt erledigt werden, ohne zu zögern oder Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter. Dieser No-Nonsense-Ansatz kann in einer Krise sehr gut funktionieren. Wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren und wissen, was im Moment zu tun ist, können Sie aus einer unordentlichen Situation Erfolg machen.

Was nicht funktioniert, ist, wenn Sie ständig Aufträge an Ihre Mitarbeiter richten, ohne jemals einen anderen Führungsstil zu verwenden. Es ist ein heikles Gleichgewicht, aber verwenden Sie dies nur sparsam und wenn die Situation wirklich sofortiges und direktes Handeln erfordert. Wenn Sie überbeansprucht werden, können Sie mit Mitarbeitern enden, die ein geringes moralisches und Selbstwertgefühl haben, und mit anderen, die auf die Tür zusteuern.

Der Grieche

Die Griechen haben die Demokratie erfunden, und darum geht es in diesem Führungsstil. Sie möchten die Meinung aller kennen und wissen, wie die Dinge verbessert werden können, um das beste Gesamtergebnis zu erzielen. Für die meisten Menschen kann es sehr hilfreich sein, mitreden zu können, besonders wenn Sie jeden Tag daran arbeiten. Werbung

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Wenn dies Ihre Hauptmethode ist, achten Sie darauf, dass Sie nicht den falschen Rat von den falschen Personen einholen. Dies kann eine große Zeitverschwendung für alle sein. Vergewissern Sie sich daher, dass Sie über ein gut ausgebildetes Expertenteam verfügen, auf das Sie sich verlassen können, wenn Ihr Unternehmen wächst.

Der Liebhaber

Die Person, die der Liebhaber ist, kümmert sich um Beziehungen und wie diese Bindungen genug Synergien für ein fruchtbares Arbeitsumfeld schaffen. Dieser Stil kann einen enormen Schub für die Moral darstellen, da jeder lernt, sich zu verstehen und miteinander zu arbeiten. Wenn Ihr Team einen Rückschlag erlebt hat oder die Gruppendynamik ändert, kann dieser Stil dazu beitragen, alle zusammenzubringen und den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Auf der anderen Seite kann die ständige Verwendung dieses Stils zu geringer Leistung und geringem Antrieb führen. Dies liegt daran, dass Beziehungen im Mittelpunkt stehen und die Ziele möglicherweise hinter sich gelassen werden. Versuchen Sie in diesem Fall, einige der anderen Verwaltungsstile zu verwenden, insbesondere den Hasen- oder den Träumer-Verwaltungsstil. Werbung

Der Trainer

Als Coach zu arbeiten bedeutet, dass Sie nicht nur verstehen, was mit Menschen vor sich geht, sondern auch versuchen, neue Wege zu finden, um ihre (und Ihre) Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern. Dies ist eine großartige Idee, insbesondere für ein neues Start-up, bei dem es wichtig ist, dass Ihr Unternehmen weiter wächst und sich weiterentwickelt. Offen für das Zusammenwachsen als Einzelperson und als Unternehmen zu sein, wird also von großem Nutzen sein.

Dieser Ansatz könnte fehlschlagen, wenn ein Mitarbeiter keine Lust auf Wachstum hat. Anstatt zu coachen, müssten Sie einen anderen Führungsstil ausprobieren, wie den des Direktors - zumindest so lange, bis Sie das Gefühl haben, Sie auf derselben Ebene zu treffen.

Wir haben also sechs Möglichkeiten, Ihr Team zu managen. Welchen Stil Sie auch wählen, das Wichtigste ist, dass sich das Team, das Sie leiten, glücklich und inspiriert fühlt, die Arbeit für Sie zu erledigen. Denn ohne die Unterstützung und das Know-how eines effektiven Teams wäre Ihr Unternehmen nicht in der Lage, den Startschuss zu geben. Wie der Milliardär Jack Ma sagt, “Wenn Ihr Team glücklich ist, ist der Kunde glücklich.”

Hervorgehobene Bildnachweis: Flaticon via flaticon.com




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