Die 5 Fragen, mit denen Sie jedes Problem lösen können

”Fragen Sie und Sie erhalten. Suche und du wirst finden; klopfe an und es wird dir geöffnet.” - Matthäus 7: 7

Wir stellen uns jeden Tag Fragen. Unsere Fragen kontrollieren unsere Fokus, wie wir denken, und wie wir Gefühl. Die richtigen Fragen zu stellen ist eine der besten Möglichkeiten, um ein Problem anzugehen.

In der Tat ist das Stellen von Fragen eine der wertvollsten Ressourcen für professionelles Coaching. Und weil Fragen die Kraft haben, Stress abzubauen und Lösungen für die anstehenden Probleme zu finden.

Von allen verfügbaren Fragen, die man sich stellen könnte, wird dieser Artikel enthüllen 5 Fragen, mit denen Sie jedes Problem lösen können, und bereiten Sie darauf vor, nach Lösungen zu suchen, wenn ein Problem auftritt.

Frage 1:

Was ist toll an diesem Problem? Werbung

Wenn ein Problem auftritt, kann es in gewisser Weise positiv sein. Wenn Sie fragen, was an dem Problem großartig ist, können Sie nach Bereichen suchen, in denen dieses Problem für Sie von Nutzen sein könnte. Zum Beispiel, ”Dieses Problem ist großartig, weil es mir erlaubt, als Person zu wachsen”.

Frage 2:

Was ist noch nicht perfekt?

Manchmal sind unsere Probleme nicht so groß, wie wir glauben. Unsere Gefühle neigen dazu, Dinge überproportional zu blasen. Fragen Sie stattdessen, was nicht perfekt ist noch. Möglicherweise haben Sie nur eine leichte Abweichung von der Lösung.

Beispiel, ” Meine Kommunikationsfähigkeiten sind noch nicht gut genug, werden es aber sein”.

Frage 3:

Was bin ich bereit zu tun, um es so zu machen, wie ich es will?? Werbung

Wenn ein Problem auftritt, müssen wir bereit sein, unser Bestes zu geben, um es zu überwinden. Was sind Sie bereit zu tun? Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, die Dinge aufzulisten, die Sie zu ihrer Lösung bereit sind.

Beispiel, ”Ich bin bereit, zusätzliche Stunden zu investieren, mehr Bücher zu studieren und meine Zeit meinem Projekt zu widmen”.

Frage 4:

Was bin ich bereit, nicht mehr zu tun, um es so zu machen, wie ich es will?

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Manchmal haben unsere Verhaltensweisen der Vergangenheit Probleme entstehen lassen. Mit diesen Fragen können Sie Verantwortung für das Geschehen übernehmen und dann nach Möglichkeiten suchen, wie Sie Änderungen vornehmen können.

Beispiel, ”Ich bin nicht mehr bereit, so zu sprechen, wie ich es mit meinem Partner getan habe, und werde gelassener im Gespräch sein”. Werbung

Frage 5:

Wie kann ich den Prozess genießen, während ich das Notwendige tue, um ihn so zu gestalten, wie ich es will??

Mithilfe dieser Fragen können Sie nach Wegen suchen, wie Sie das Problem unterhaltsam angehen können. Wenn es uns gelingt, die Lösung des Problems angenehm und nicht schmerzhaft zu gestalten, erhöhen sich unsere Chancen, das Notwendige zu tun.

Beispiel, ”Ich werde mir die Zeit nehmen, neue Umgebungen zu erkunden und neue Leute kennenzulernen, während ich hart daran arbeite, dieses Übergewicht abzubauen”.

Spezielle Notiz:

Wenn Sie Probleme haben, eine dieser Fragen zu beantworten, nutzen Sie die Welt könnte. Beispiel, ”Was könnte Ich bin gerade sehr glücklich in meinem Leben?” Werbung

”Erfolgreiche Menschen stellen bessere Fragen und erhalten dadurch bessere Antworten.” - Anthony Robbins

Das Geschenk großer Fragen

Wenn Sie wissen, wie Sie wichtige Fragen stellen, können Sie auch anderen helfen. In jeder Situation können Sie sich darauf konzentrieren, was dazu führt, dass Sie sich besser fühlen oder was dazu führt, dass Sie sich schlechter fühlen. Die meisten Leute stellen die falschen Fragen, und infolgedessen erhalten sie falsche Antworten. Zum Beispiel, sich zu fragen, “Warum klappt für mich nichts??” ist ein negativer Weg, um Ihre Probleme anzugehen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Aspekte eines Problems und Sie werden viel leichter zu einer Lösung kommen.

In wenigen Minuten wird die Fähigkeit, Fragen zu stellen, ihre Magie entfalten. Sie enthüllen die Ressourcen, die die ganze Zeit verfügbar waren.

Verweise

Anthony Robbins, (1996), Notizen von einem Freund, Veröffentlicht vonSimon & Schuster Ltd.