Büropolitik ist die Neue Grippe

  • Timothy Sherman
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Büropolitik ist wie die Grippe. Die meisten von uns wissen, dass es nichts Schlimmeres für die Moral gibt, als sich in der Arbeitspolitik zu verheddern. Egal wie sehr Sie sie vermeiden möchten, es gibt keinen absoluten Weg, um sicherzustellen, dass Sie sich von der Büropolitik fernhalten können.

Wie die Grippe ist auch die Büropolitik hoch ansteckend. Manchmal sprechen Ihre Kollegen über nützliche Informationen, aber manchmal bedeuten Klatsch und Tratsch nur Ärger. Mit jeder neuen Person, die involviert wird, verbreiten sich die Probleme. Es dauert nicht lange, bis sich die Leute gegenseitig in den Kehlen sitzen, sich gegenseitig unterbieten und sich Sorgen machen, ob sie ihre Arbeit behalten.

Wenn Sie die Symptome der Büropolitik nicht frühzeitig erkennen und behandeln, können sie sich wie ein Lauffeuer ausbreiten und Ihre Organisation lähmen.

Die Grippe inkubiert lautlos

Ähnlich wie Influenza durch Umwelteinflüsse ausgelöst wird, benötigt die Büropolitik eine bestimmte Umgebung, um einen Arbeitsplatz zu infizieren. Wann immer sich ein Unternehmen verändert, kann die Politik ans Licht kommen. Die Änderungen können so einfach sein wie die Beförderung eines neuen Managers, die Entlassung eines Mitarbeiters, die Erweiterung des Unternehmens oder die Reduzierung des Personalbestands. Werbung

So wie die Grippe zuerst Menschen mit geschwächtem Immunsystem befällt, beginnt die Büropolitik mit schwachen Mitarbeitern. Mitarbeiter, die sich nur um ihren Erfolg kümmern, ohne sich um das Unternehmen zu sorgen, sind in der Regel zuerst betroffen.

Menschen, die nur für sich selbst sorgen, ohne an die Bedürfnisse des Unternehmens zu denken, können katastrophale Folgen für die Arbeitsplatzkultur haben. Sie behandeln Menschen, die mit ihnen einverstanden sind, gut und lehnen alle ab, die eine andere Meinung vertreten. Werbung

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Wenn die Büroklatsche verwickelt werden, breitet sich die Krankheit aus. Ein Mangel an Transparenz in Bezug auf Richtlinien zu Leistungsbewertungen und Beförderungen verschärft die politische Situation. Die Mitarbeiter beginnen miteinander zu konkurrieren, anstatt zusammenzuarbeiten, und der Fortschritt hört auf.

Es ist hoch ansteckend

Richtlinien in Kombination mit bestimmten Persönlichkeiten ermöglichen es der Büropolitik, schnell einen Arbeitsplatz zu übernehmen. Die Symptome sind zunächst mild. Vielleicht fühlen sich einige Leute einer Person gegenüber ärgerlich und unterhalten sich hinter ihrem Rücken über sie.

Stellen Sie sich das so vor, wie Sie sich fühlen, wenn Sie gerade an der Grippe erkranken. Vielleicht hast du angefangen zu husten, deine Nase war etwas flüssig oder du hast eine Erkältung gespürt. Sicher, Sie können Ihren Tag gut überstehen, aber diese Symptome warnen Sie davor, dass ein größeres Problem auf dem Weg ist.

Was als kleiner Klatsch begann, wird schnell zu einer Situation, in der eine kleine Gruppe gegen eine Person antritt. Als Reaktion darauf kann die Person eine eigene Gruppe bilden. Bevor Sie es wissen, konkurrieren sie um einen Platz an der Spitze des Unternehmens, anstatt für das Wohl der Organisation zusammenzuarbeiten. Werbung

Dies wäre keine große Sache, außer dass dies irgendwann alle im Büro betrifft. Sogar diejenigen, die nicht daran interessiert sind, sich zu engagieren, könnten in den Streit hineingezogen werden. Mitarbeiter, die sich nicht beteiligen, können aufgrund des Arbeitsumfelds kündigen.

Zu diesem Zeitpunkt ist jeder unglücklich bei der Arbeit. Die Qualität der Arbeit nimmt mit zunehmendem Stress der Mitarbeiter ab. Die Unternehmensleistung kommt zum Erliegen.

Bauen Sie ein starkes Immunsystem auf

Wenn die Grippe losgeht, haben die Menschen eine Reihe von Reaktionen. Einige ignorieren die Symptome und fühlen sich kranker. Andere ruhen sich aus, nehmen Medikamente und trinken viel Wasser, um sich zu erholen. Andere tun ihr Bestes, um dies zu verhindern, und obwohl sie immer noch Probleme damit haben, wissen sie normalerweise, was sie tun müssen, um besser zu werden. Werbung

Gleiches gilt für die Büropolitik. Politik kann Menschen unterschiedlich beeinflussen, aber der Schlüssel ist, sich schnell zu verbessern und ein stärkeres Immunsystem aufzubauen. Hier sind einige Möglichkeiten:

  1. Mit Bedacht einstellen. Die Vermeidung von Problemen mit der Büropolitik beginnt bereits bei der Einstellung. Wenn ein Unternehmen jemanden findet, der die Ziele des Unternehmens unterstützen möchte, anstatt sich nur auf den persönlichen Erfolg zu konzentrieren, lohnt es sich, daran festzuhalten.
  2. Seien Sie fair und klar über die Erwartungen. Organisationen brauchen Grundregeln, damit jeder eine lohnende Arbeitserfahrung haben kann. Die Aufrechterhaltung von Transparenz, damit die Mitarbeiter verstehen, wie und warum Entscheidungen getroffen werden, reduziert das Rattern. Es kann eine große Hilfe sein, sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung gerecht verteilt ist, Klatsch und Tratsch zu unterbinden und den Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Meinung konstruktiv zu äußern.
  3. Achten Sie auf Anzeichen von Problemen. Wenn alle - insbesondere Führungskräfte - die Unternehmenskultur im Auge behalten, können Sie die Symptome der Büropolitik bereits zu Beginn erkennen, anstatt auf eine Beeinträchtigung der Produktivität zu warten.

Behandeln Sie die Symptome, sobald Sie sie spüren

Lassen Sie nicht zu, dass sich die Ansteckung weiter ausbreitet. Wenn Sie wissen, dass es ein Problem gibt, gehen Sie es direkt an.

  • Wurzel aus dem Ursprung. Büropolitik beginnt in der Regel mit einer Person oder einer Handvoll Personen. Identifizieren Sie und sprechen Sie mit dieser Person, um herauszufinden, was das Drama antreibt. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob das Problem aufgrund von Management- oder Einstellungsproblemen aufgetreten ist. Manchmal kann ein höflicher Plausch den Schaden sofort aufheben.
  • Wissen, wann man auf Wiedersehen sagt. Wenn die Person die Konsequenzen ihrer Handlungen nicht verstehen kann oder nicht bereit ist zuzuhören, passt sie möglicherweise nicht in Ihr Büro. Lassen Sie sie gehen, um Ihre Bürokultur zu retten.

Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, haben aber dennoch die Verantwortung, sich um die Kultur Ihres Unternehmens zu kümmern. Wenn Sie Bedenken haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, damit er proaktiv damit umgehen kann.

Eine Führung, die sich darum kümmert, wird in Aktion treten, um die Ausbreitung der Krankheit zu verhindern. Manager mit schlechten Absichten werden sich dafür entscheiden, nichts zu tun. Wenn Sie Ihre Führung beunruhigen und sie sich weigern, eine Lösung zu finden, ist es möglicherweise an der Zeit, dass Sie fortfahren. Sie müssen sich in einer Umgebung befinden, die Ihr berufliches Wachstum nicht beeinträchtigt.

Niemand ist zu 100% immun gegen die Grippe der Büropolitik

Der beste Weg, die Büropolitik zu heilen, ist, sie zu stoppen, sobald sie anfangen. Selbst wenn Sie versuchen, sich von ihnen fernzuhalten, können sie Ihren Arbeitsplatz sehr schnell stressig und unangenehm machen. Das Beste, was Sie tun können, ist, die Anzeichen von Problemen frühzeitig zu erkennen, damit Sie oder Ihr Führungsteam die Ansteckung behandeln können, bevor sie alle infiziert.




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