Ich habe mehr als 500 Anschreiben gelesen und hier ist, was ich entdeckt habe

  • Joel Harper
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Es gibt ungefähr 3,69 Millionen Ergebnisse bei einer Google-Suche nach “Anschreiben Vorlage,” Das ist nicht überraschend. Viele bemühen sich darum, das richtige Anschreibenformat zu finden, und suchen daher nach einer Vorlage.

Hier ist das Problem bei diesem Ansatz: Per Definition ist eine Vorlage (insbesondere jene, die sich auf Seite 1 der Google-Suchergebnisse befinden) etwas, das Tausende von Menschen verwenden. Dies kann sich nicht von anderen abheben. Ihr Anschreiben beginnt an einem sehr durchschnittlichen Ort.

Das durchschnittlich Die Zahl der Bewerber für eine Stelle beträgt derzeit 59,[1] Die meisten Jobs erhalten weit mehr. Personalvermittler und Personalchefs haben einfach nicht die Zeit, mehr als 60 Lebensläufe und Anschreiben gründlich durchzuarbeiten, ohne im Laufe des Tages viele andere Prioritäten aufzugeben.

Ein gutes, interessantes Anschreiben - insbesondere eines, das den Leser sofort begeistert - kann einen großen Unterschied bei der Suche nach einem Arbeitsplatz bedeuten. Ein allgemeines Anschreiben auf der gleichen Vorlage, die der Personalvermittler gerade 50 Mal gesehen hat? Nein.

Wenn wir uns mit dem Anschreiben befassen, konzentrieren wir uns darauf, wie Sie sich durch Ihr Anschreiben als Kandidat hervorheben können.

Machen Sie es persönlich (wie Sie die anstellende Person kennen)

In der heutigen Zeit ist dies tatsächlich viel einfacher, da Sie LinkedIn häufig verwenden können, um den spezifischen Personalmanager für die Position zu finden. Beispielsweise kann ein Writer-Job einem Marketing- oder Content-Marketing-Manager und ein Design-Job einem Marketing-Manager oder Chefdesigner Bericht erstatten. Sobald Sie den Personalchef kennen, können Sie das Anschreiben ganz einfach personalisieren: Werbung

  • Nein, Sir / Frau; benutze den Namen.
  • Schauen Sie sich ihren Karrierebogen an und erwähnen Sie eine Gemeinsamkeit zwischen ihrem und Ihrem.
  • Erwähnen Sie eine Fähigkeit oder ein Konzept, von dem Sie glauben, dass Sie daraus lernen könnten.

Das Anschreiben richtet sich nun an eine Person und ist ganz persönlich. Dies ist ein großartiger erster Schritt.

Wenn Sie können, suchen Sie online nach potenziellen Schwachstellen für den Arbeitgeber. Einige Quellen sind Google News, Seeking Alpha, The Wall Street Journal und andere Finanzquellen. Wenn Sie die größten Probleme ermittelt haben, mit denen sie konfrontiert sind, und wenn Sie einige Sätze darüber haben, wie Ihre Rolle sie lösen könnte, wird dies Ihre Kandidatur für sie möglicherweise bestätigen.

Erzählen Sie Ihre Geschichte

Nichts schwingt für das menschliche Gehirn mit wie Geschichten. Erzählen Sie hier etwas Tolles - besonders angesichts der Zeit, die ein Personalchef benötigt, um all diese Briefe lesen zu können. Einige Hinweise:

  • Verwenden Sie den umgekehrten Pyramidenansatz und stellen Sie die wichtigsten Informationen an die erste Stelle.
  • Angenommen, mit jedem weiteren Wort sinken die Chancen, dass der Personalchef es weiterhin liest. Sie können das annehmen, weil es durch Forschung nachgewiesen worden ist.[2]

Ein gutes, geschichtengetriebenes Intro könnte ungefähr so ​​aussehen:

Hallo Mr. Peterson,

Ich habe gesehen, dass Sie in Ihren 20ern eine Zeit lang Flussführer waren. Ich war auch für drei Jahre und eine Nahtoderfahrung, die ich mit einer Gruppe aus einem Corporate Retreat hatte, veränderte alles für mich, was meine Karriere angeht. Werbung

Mr. Peterson wird wahrscheinlich weiterlesen. Die Geschichte hat ihn verrückt gemacht.

Spielen Sie Ihre Verbindung mit der Firma auf

Hier kommt Ihre Forschung (LinkedIn und andere) ins Spiel. Sie müssen vermitteln, warum Sie für arbeiten so spezifisch Unternehmen ist wichtig für Sie, nicht nur das Konzept, einen Job zu haben. Ziel ist es, basierend auf den von Ihnen durchgeführten Untersuchungen eine emotionale Bindung aufzubauen. Hier ist ein Beispiel:

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Hallo Mr. Smith,

Mein Vater erzählte mir immer, dass er die besten Erfahrungen in Familienunternehmen gemacht habe, und ich habe mich daher auf meine jüngste Suche konzentriert. Ich habe herausgefunden, wie viele Auszeichnungen Ihr Team gewonnen hat, einschließlich der Auszeichnung für das beste Unternehmen 2017 für den U-Bahn-Bereich, und ich habe zusätzliche Untersuchungen zu Ihrer Kultur durchgeführt. Es scheint fantastisch, insbesondere den Teil über unternehmensweite Datenverantwortung und -bindung “Farbtage.” Ich habe seit diesen langen Gesprächen darüber, wie man mit meinem Vater Karriere macht, nach einer großartigen Passform gesucht, und Ihr Ansatz scheint ausgezeichnet zu sein. Ich würde Ihnen gerne zeigen, warum ich hier der beste Kandidat bin.

Diese Referenzrecherche zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und spielt mit dem Ego derjenigen, die sich bereits im Unternehmen befinden. Es ist ein dreifacher Gewinn!

Konzentrieren Sie sich nur auf 3 Attribute

Als das iPhone herauskam, gab es über 200 Funktionen. Steve Jobs hätte sie alle in dieser berühmten Eröffnungsveranstaltung diskutieren können. Er diskutierte nur sieben. Wenn er über 200 diskutiert hätte, hätte die Veranstaltung ewig gedauert und niemand würde sich an die Schlüsselelemente erinnern. Werbung

Sie benötigen keine sieben Features für ein Anschreiben, aber die Auswahl von drei Attributen ist normalerweise ein guter Anfang. Es könnte ungefähr so ​​aussehen:

Ich glaube, ich kann in dieser Rolle auf drei Arten einen Mehrwert schaffen, nämlich durch erweiterte Datenanalyse, Kommunikation und Präsentation dieser Daten für Führungskräfte sowie durch Projektmanagement in den ersten Phasen der Übertragung der Daten in einen direkten Aktionsplan. Ich arbeite seit sechs Jahren im Bereich Datenkontext und einige Beispiele für meine größten Projekte umfassen ...

Der Buchstabe / Abschnitt würde weitergehen, aber der wichtige Punkt ist, dass Sie Ihre Wertschöpfung spezifisch definiert haben. Die Erfahrungen, die diese Wertschöpfung unterstreichen, folgen als nächstes.

An dieser Stelle konzentriert sich das optimale Anschreiben auf:

  • Emotionen
  • Geschichten
  • Persönlicher Kontext
  • Hintergrundforschung
  • Definieren Sie Ihren Mehrwert
  • Freundlicher Ton

Und jetzt kommen wir zu etwas mehr Logistik.

Machen Sie es einfach zu lesen

Dies bedeutet Schriftart (Arial, Courier New, Times New Roman usw.) und Größe (normalerweise 12-14). Verwenden Sie Standardränder. Es sollte eine Seite oder kürzer sein und (wie in Ihrem Lebenslauf) als PDF-Datei anstelle einer MS Word-Datei gespeichert werden, die auf verschiedenen Geräten unterschiedlich aussehen kann.[3] Werbung

Stellen Sie außerdem sicher, dass das Anschreiben deutlich als Anschreiben gekennzeichnet ist, da Sie es häufig als Anhang mit dem Lebenslauf senden. Dies mag zwar geringfügig erscheinen, aber wenn Sie einen Personalvermittler oder Personalmanager auch nur für einige Sekunden verwirren, wird Ihr Anschreiben möglicherweise verworfen.

Die Grundlinie: keine Fehler. Vermeiden Sie Tippfehler, unvollständige Sätze, schlechte Grammatik oder Rechtschreibfehler (insbesondere beim Namen des Unternehmens oder des Personalleiters). Dies ist eine Grundlinie, bei der jedes Anschreiben beiseite geworfen wird. Lies es Korrektur und stelle sicher, dass du eine Rechtschreibprüfung durchläufst.

Das Endergebnis des Anschreibenformats

Wenn die Zahl der Bewerbungen auf eine Standardposition steigt, müssen Sie Ihr Anschreiben hervorheben. Ein eindrucksvolles Anschreiben wird Sie durch die besten Einstellungsphasen führen und Sie zu einem Interview mit dem Einstellungsmanager führen.

In Ihrem Anschreiben geht es weniger um die exakte beste Vorlage als vielmehr um die von Ihnen übermittelte Geschichte. Das wird die Tür im Einstellungsprozess weiter aufschieben.

Referenz

[1] ^ Jobvite: 7 Benchmark-Metriken, mit denen Sie Ihren Rekrutierungstrichter meistern können
[2] ^ Scott Berkun: Wie schreibe ich eine gute Bio
[3] ^ Karriere-Kuchen: 5 Schritte zu einem unglaublichen Anschreiben



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