Es braucht zwei Möglichkeiten, um einen Mentor optimal einzusetzen

  • Michael Waters
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Aus irgendeinem Grund scheint die Idee eines Mentors ein altmodisches Konzept zu sein, nicht wahr? Etwas, das geistige Bilder von Rittern und Knappen oder sogar Jedi hervorrufen könnte, sicherlich nicht etwas, das in zeitgenössischen Arbeitsbeziehungen funktionieren kann. Sicher, vielleicht war Ihr Berufsberater oder Sportlehrer eine Art Mentor, aber das war vor Jahren…

In der Bildung wird anerkannt, dass der Einzelunterricht eines Schülers effektiver sein kann als in einem traditionellen Klassenzimmer. Hier kann ein Lehrer den Unterricht für seinen Schüler modellieren, anstatt ihn in eine Gruppe einzupassen. Sie können besser mit ihren Schülern arbeiten. Mentoring funktioniert genauso. Werbung

Mentoring hilft Ihnen heute, den Erfolg zu erreichen, den Sie verdienen.

Immer mehr Unternehmen beginnen, die vielen Vorteile des Aufbaus von Mentor- und Mentee-Beziehungen als hervorragende Methode zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu erkennen. 71% der Fortune 500-Unternehmen[1] Verwenden Sie eine Art Mentorensystem in ihren Organisationen.

Wenn Sie jemanden auf Ihrem Rücken haben, der die Herausforderungen und Fallstricke eines Handels oder Geschäfts kennt, können Sie einen Erfolg erzielen, der sonst schwerer zu erreichen wäre. Es gab viele Artikel und Stücke[2] Es wurde darüber geschrieben, wie Mentoring Frauen und Angestellten von Minderheiten dabei helfen kann, die Anerkennung und den Erfolg zu erreichen, die sie verdient haben und die für sie ansonsten möglicherweise schwieriger gewesen wären. Werbung

Sowohl der Mentor als auch der Mentee können von einer starken Mentorbeziehung profitieren.

Es ist leicht zu glauben, dass nur derjenige, der betreut wird, von der Beziehung zwischen Mentor und Mentee profitiert. Vielleicht ist es für den erfahreneren Mentor sogar eine Belastung, jemandem die Seile eines Berufes zeigen zu müssen. Mit einer starken Mentorbeziehung können beide Seiten jedoch sehr gut davon profitieren.

Am offensichtlichsten ist, dass das Erfüllen der Rolle eines Mentors großartige Kommunikations- und Führungsfähigkeiten fördern kann, von denen der Mentor profitieren kann, lange nachdem er aufgehört hat, der Mentor einer anderen Person zu sein.[3] Auf diese Weise ist es in ihrem besten Interesse, ein guter Mentor zu sein. Werbung

Hier sind einige Kennzeichen einer großartigen Mentorschaft.

Einen großartigen Mentor zu haben, ist eindeutig eine äußerst vorteilhafte Erfahrung. Wie können diese Vorteile erreicht werden? Wie sieht eigentlich eine gute Betreuung aus??

  • Ein großartiger Mentor wird seinem Mentee verpflichtet, ebenso wie der Mentee seinem Mentor.[4] Dadurch werden beide Parteien die Stärken und Schwächen des jeweils anderen kennenlernen. Damit kann Ihr Mentor Sie in eine Richtung lenken, die für Sie am besten geeignet ist.
  • Jemand, der schon eine Weile dabei ist und auf Ihrem Gebiet Erfolge erzielt hat, wird ausnahmslos Menschen kennen. Menschen, die sonst für Sie unerreichbar wären, wenn Sie keinen Mentor hätten. Das alte Sprichwort “Es geht nur darum, wen Sie kennen” kann ziemlich genau sein. Mit einem Mentor kennst du nicht nur jemanden, der es wert ist, es zu wissen, sondern auch jemanden, der hart arbeitet, um sicherzustellen, dass du Erfolg hast.
  • Ein Mentor kann Ihnen eine Perspektive geben. Es ist leicht, den Sinn und die Richtung zu verlieren, die im alten 9-5 stecken, die Plackerei, den Dreck. Ein Mentor kann Ihnen nicht nur zeigen, wie Sie die besten Ergebnisse aus Ihren aktuellen Arbeitsmustern erzielen, sondern auch, indem Sie nur dort sind, zeigen, wohin Ihr aktueller Weg Sie führen kann.

Seien Sie ein großartiger Mentee, wenn Sie das Beste aus Ihrer Mentorschaft herausholen möchten.

Selbst wenn ein Mentor nach etwas klingt, an dem Sie interessiert sein könnten, kann es manchmal schwierig sein zu wissen, wie Sie das Ende des Geschäftes am besten erreichen und was Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Mentor herauszuholen. Hier sind ein paar Hinweise, um Sie auf den richtigen Weg zu bringen. Werbung

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  • Seien Sie offen für Kritik und Ratschläge oder, noch besser, fragen Sie Ihren Mentor nach weiteren Ratschlägen und Hinweisen.[5] Ohne solche Informationen ist es wenig sinnvoll, einen Mentor zu haben, und auch eine Verbesserung und damit ein Fortschritt ist viel schwieriger zu erreichen.
  • Folgen Sie ihren Ratschlägen. Es versteht sich von selbst, dass sie Ihr Mentor sind, weil sie viel mehr Erfahrung und Kenntnisse auf Ihrem Gebiet haben. Als solches ist jeder Ratschlag ein Geschenk.
  • Betrachten Sie andere Mentoren.[6] Obwohl ich in diesem Artikel den singulären Ausdruck verwendet habe “Mentor”, Es ist nicht ungewöhnlich, mehr als eine zu haben. Dies entlastet eine einzelne Person. Außerdem erhalten Sie Zugang zu einem tieferen Wissens- und Erfahrungspool (vorausgesetzt, die Mentoren möchten sich mit Ihnen austauschen)..
  • Drücken Sie sie nicht unter Druck, insbesondere arbeiten Sie nicht zu ihren Bedingungen. Denken Sie daran, dass sie Ihnen einen Dienst erweisen, obwohl sie Ihr Mentor sind, tun sie dies mit ziemlicher Sicherheit als Freiwillige.[7] Wenn du anfängst, ein Drag zu werden oder dich ihrer Arbeit und ihren eigenen Fortschritten und Zielen in den Weg zu stellen (es ist möglich, dass sie auch jemandes Mentee sind!), Wirst du dich vielleicht bald ohne einen Mentor wiederfinden oder einen haben, der dies nicht tut kümmert sich viel um Sie oder Ihren Erfolg. Beides kann tödlich sein.

Sprechen Sie die potenziellen Mentoren an geschickt.

Alles oben Genannte ist gut und schön, aber Sie möchten wissen, wie Sie tatsächlich einen Mentor finden. Die Realität ist, dass es schwierig ist. Erstens: Sie sollten jemanden in Ihrem Unternehmen oder Bereich in Betracht ziehen, den Sie emulieren möchten, jemanden, der erreichbar ist.

Zweitens: Ich wiederhole: Bitten Sie sie nicht, Ihr Mentor zu sein, wenn sie noch nie von Ihnen gehört haben.[8] Leider ist dies der schwierigste Teil, aber es macht Sinn. Wenn sie dich nicht kennen oder zumindest nicht auf ihrem Radar sind. Dann bist du nur ein Fremder.

Drittens: Finden Sie heraus, wie Sie ihnen helfen können. Dies kann so einfach sein, dass Sie ihren Blog ein paarmal retweeten, oder es kann so kompliziert sein, dass Sie ihnen neue Arbeiten oder Kunden beschaffen (falls dies zutrifft). Es ist immer eine großartige Idee, sich in jeder Situation oder in jedem Geschäft zu vernetzen. Bei der nächsten Firmenfeier oder dem nächsten Mixer sollten Sie also genau hinschauen und sehen, wohin die Dinge gehen.

Referenz

[1] ^ Trainingsjournal: Ist Mentoring für das neue Schwarz?
[2] ^ Real Business: Welche Glasdecke? Mentoring Frauen zum Erfolg
[3] ^ MentorSET: Was ist Mentoring??
[4] ^ HuffPost: 9 Merkmale einer guten Mentoring-Beziehung
[5] ^ Verein für Talententwicklung: Welche Rolle spielt der Mentor genau? Was ist der Mentee??
[6] ^ Schnelle Firma: Was es braucht, um ein guter Mentee zu sein
[7] ^ Insala: Top 10 Tipps, um ein guter Mentee zu sein
[8] ^ Forbes: So finden Sie einen großartigen Mentor: Fragen Sie niemals einen Fremden



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