So machen Sie den besten Eindruck, bevor Sie den Interviewer überhaupt kennenlernen

  • Ronald Chapman
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Sie haben alle Formulare ausgefüllt und Ihre Referenzen gesichert. Sie haben Ihren Lebenslauf auf Hochglanz gebracht, bis er spiegelglatt ist. Es gibt nur einen Teil des Bewerbungspakets, den Sie perfektionieren müssen: das Anschreiben.

Laut einer Studie aus dem Jahr 2013 haben durchschnittlich 250 Bewerber einen Arbeitsplatz für Unternehmen.[1] Das Schreiben eines soliden Anschreibens kann schwierig sein, aber dies kann eine entscheidende Rolle für Sie als eine der vier bis sechs Personen pro offene Stelle spielen, die ein Vorstellungsgespräch führen. In diesem Wettbewerbsumfeld möchten Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, aber Sie möchten nicht voll von sich selbst sein. Wenn Sie lernen, ein Anschreiben zu schreiben, werden Sie feststellen, dass es möglich ist, Ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen, ohne damit anzugeben.

Weil Sie keine zweite Chance bekommen, einen ersten Eindruck zu hinterlassen!

Ihr Anschreiben ist Ihre erste Gelegenheit, sich dem Personalchef vorzustellen. Das Ausfüllen von Formularen und das Einreichen eines Lebenslaufs kann einem Einstellungsausschuss mitteilen, ob Sie die Grundqualifikationen für den Job erfüllen. Wenn Sie jedoch wissen, wie ein Anschreiben zu verfassen ist, können Sie ihnen zeigen, dass Sie zu ihrem Unternehmen passen. Die besten Anschreiben enthalten weitere Erläuterungen zu Elementen in Ihrem Lebenslauf, für die möglicherweise eine Beschreibung erforderlich ist. Sie können auch eine Gelegenheit bieten, damit Ihre Persönlichkeit glänzt.

Während das Ziel darin besteht, eingestellt zu werden, kann ein Anschreiben auch dazu beitragen, dass Einstellungsmanager verstehen, warum Sie nicht der beste Partner für sie sind. Auch wenn sich die Ablehnung schrecklich anfühlt, ist es noch schlimmer, für einen Job eingestellt zu werden, für den Sie schlecht geeignet sind. Seien Sie ehrlich, halten Sie sich an Ihre Grundsätze, und die richtigen Möglichkeiten werden sich bieten.

Machen Sie zunächst die Grundlagen, wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Anschreiben sofort ignoriert wird.

Es gibt ein paar einfache Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie einen zweiten Blick von den Einstellungsmanagern erhalten. Werbung

1. Passen Sie den Buchstaben an.

Die Jobsuche ist mit viel Papierkram verbunden, und viele Bewerber machen den Fehler, ihren Prozess zu rationalisieren, indem sie ein Serienbrief erstellen und an alle potenziellen Arbeitgeber senden. Dies ist ein todsicherer Weg, um auf den Ablagestapel zu gelangen. Richten Sie den Brief mit Namen an den Personalchef. Möglicherweise müssen Sie im Internet graben oder das Unternehmen anrufen, um diese Informationen zu erhalten. Der zusätzliche Aufwand ist nur eine andere Art zu zeigen, dass Sie sich interessieren. “Wen es angeht” oder “Sehr geehrter Herr / Frau” sind angemessen, aber sie sind unpersönlich.

2. Nennen Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen mehrere Stellenangebote gleichzeitig haben. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, welcher Job Ihr Interesse geweckt hat und wie Sie von der Position erfahren haben.

3. Halten Sie es kurz.

Ein gutes Anschreiben ist eine Seite lang und besteht in der Regel aus drei bis vier Absätzen. Bewahren Sie Ihre Schrift in einem professionellen 12-Punkt-Stil auf und verwenden Sie Ränder von 1 "-1,5", damit Ihr Brief einfach zu lesen ist.

4, Verwenden Sie einen professionellen Ton.

Im Zweifelsfall auf der Seite der Formalität irren. Auch wenn das Unternehmen eine entspannte Kultur zu haben scheint, möchten Sie Ihr Bestes geben. So verlockend es auch sein mag, einen Witz einzubeziehen, um Ihren erstaunlichen Sinn für Humor zu demonstrieren, es ist am besten, zu komisch aufzuschieben. Ihr Witz lässt sich im Kontext einer ganzen Reihe von Bewerbungen möglicherweise nicht gut übersetzen, und er kann vom Personalausschuss falsch interpretiert werden.

5. Verwenden Sie die richtige Grammatik.

Sie werden erstaunt sein, wie viele Bewerber schlampige Arbeiten einreichen. Wenn der erste Eindruck eines Managers von Ihnen ist, dass Sie Grammatik und Mechanik nicht beherrschen, kann dies Ihr gesamtes Anwendungspaket in ein negatives Licht rücken. Vorgesetzte werden grammatikalische Fehler besonders unversehens bemerken, wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, viel schriftliche Kommunikation erfordert. Lassen Sie Ihre Arbeit von jemandem Korrektur lesen und vorlesen, um Tippfehler zu erkennen, bevor Sie sie senden. Werbung

Schreiben Sie es dann geschickt, wenn Sie sich von anderen abheben möchten.

Sie haben nur eine Seite, um Ihren besten Beitrag zu leisten. Beginnen Sie mit der Auswahl eines professionellen Formats für Ihre Kontaktinformationen und die Informationen des Einstellungsmanagers.[2]

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Absatz 1: Stellen Sie sich im ersten Absatz vor.

Sie müssen keine persönlichen Daten wie Ihren Familienstand oder die Namen Ihrer Kinder angeben. Um das Eis zu brechen, teilen Sie dem Manager mit, wo Sie die Position gefunden haben, und beziehen Sie sich auf Ihr entsprechendes Training.

Beispiel: “Als mir Dr. Norman Jones von der Eröffnung des GIS-Technikers in Ihrem Unternehmen erzählte, war ich sofort fasziniert. Ich habe in den letzten zwei Jahren Karten in ArcGIS erstellt und würde gerne die Möglichkeit haben, für Hazards Mapping Unlimited zu arbeiten.”

Absatz 2-3: Berücksichtigen Sie die Stellenanzeige, wenn Sie diesen Abschnitt Ihres Anschreibens schreiben.

Sie möchten einige spezifische Erfahrungen, die sich direkt auf das beziehen, wonach sie suchen, in die Beschreibung aufnehmen.[3] Erläutern Sie Ihre relevantesten Erfahrungen oder eine Kombination verwandter Erfahrungen ausführlicher. Haben Sie keine Angst, Ihre Begeisterung zu zeigen.

Beispiel: “2016 habe ich ein Praktikum in der Notfallmanagementabteilung von South Carolina absolviert. Diese Erfahrung hat meine Leidenschaft für Gefahrenminderung entfacht. Ich war für die Erstellung der Gefährdungsbewertungskarten verantwortlich, die zur Landung des Hurrikans Matthew führten. Diese Karten ähneln den Karten, die Ihr Unternehmen für seine Bewertungen erstellt, und wurden zur Erstellung eines Evakuierungsplans für das Carolina Lowcountry verwendet. Durch dieses Unterfangen habe ich gelernt, meine Einschätzungen in einer Situation mit hohen Einsätzen schnell und effizient durchzuführen.” Werbung

Wenn es der Platz erlaubt, haben Sie einen weiteren Absatz, in dem Sie dem Manager mehr über sich selbst erzählen können. Vielleicht könnten Sie eine Anekdote über eine andere Position aus Ihrem Lebenslauf einfügen. Verbinden Sie Ihre Erfahrungen mit der Mission des Unternehmens und der Stellenbeschreibung. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf relevante Eigenschaften beziehen, die Sie noch nicht erwähnt haben. Sie können sich auch auf Informationen beziehen, die Ihre Branchenkenntnisse belegen.[4]

Absatz 4: Dieser Schlussabsatz ist eine letzte Gelegenheit, Ihre Begeisterung für den betreffenden Job zu demonstrieren.

Höflichkeit und Professionalität können viel bewirken, wenn der Einstellungsmanager die Kandidaten sortiert.

Beispiel: “Diesem Schreiben habe ich meinen Lebenslauf und ein Bewerbungsformular beigefügt. Ich freue mich darauf, die Position des GIS-Technikers in Zukunft mit Ihnen zu besprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Rücksichtnahme bei der Durchsicht meiner Materialien.”

Schreiben Sie einen Abschluss und achten Sie darauf, Ihren Brief zu unterschreiben. Notieren Sie alle Anlagen, die Sie nach Ihrer Unterschrift einschließen.[5]

Fühle, dass du immer noch ratlos bist?

Atmen Sie tief ein und stellen Sie fest, dass es viele Ressourcen gibt, die Ihnen helfen können. Schauen Sie sich einige Anschreibebeispiele an und wenden Sie sich an Fachleute, wenn dies für Sie in Frage kommt. Amy Cuddys Ratschläge zu Power-Posen eignen sich hervorragend, wenn Sie dieses Interview führen, aber es kann auch während einer Schreibpause hilfreich sein, wenn Sie Ihre innere Stärke ausschöpfen müssen. Werbung

Jobsuche kann stressig sein. Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben, was Sie können, und stellen Sie sich vor, wie Sie dieses Interview bekommen.[6] Du hast das!

Hervorgehobene Bildnachweis: Stocksnap via stocksnap.io

Referenz

[1] ^ Glassdoor: Top-HR-Statistiken: Die neuesten Statistiken für HR- und Recruiting-Profis
[2] ^ Resume Genius: So schreiben Sie ein Anschreiben & über 40 Gratisproben
[3] ^ Das Schreibzentrum: Anschreiben schreiben
[4] ^ Harvard Business Review: Wie schreibe ich ein Anschreiben
[5] ^ wikiHow: Wie schreibe ich ein Anschreiben
[6] ^ HuffPost: Verwenden von Visualisierung zum Erreichen Ihrer Ziele



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