Wie man Menschen kritisiert, ohne sie zu beleidigen

  • Joel Harper
  • 0
  • 4267
  • 1048

Im Leben müssen wir oft die Handlungen anderer kritisieren, gleichzeitig kann es eine entmutigende Aufgabe sein. Niemand mag es, wenn ihm gesagt wird, dass er falsch liegt oder korrigiert werden muss. Nur weil die Leute es nicht mögen, kritisiert zu werden, heißt das noch lange nicht, dass wir es vermeiden können. Wenn wir zulassen, dass die Menschen weiterhin das Falsche tun, werden wir ihre Handlung nur ablehnen und sie innerlich gegen sie richten. Dies ist keine gute Situation; Es ist jedoch durchaus möglich, andere zu kritisieren, ohne sie zu unserem ständigen Feind zu machen. Dies sind einige taktvolle Möglichkeiten, andere zu kritisieren:

1. Ich habe den gleichen Fehler gemacht.

Dies verbessert die Situation immer wieder. Auch wenn es nicht wahr ist, können Sie Ihre Kritik mildern, indem Sie Dinge wie sagen “Ich habe den gleichen Fehler selbst gemacht ... ” “In Ihrer Situation hätte ich das Gleiche getan, aber ... ” Der Grund dafür ist, dass wir keine Überlegenheit entwickeln müssen. Wir sagen ja, Sie haben einen Fehler gemacht, aber Sie sollten sich nicht schlecht fühlen, weil andere das auch getan haben. Ein gutes Beispiel ist mit einem neuen Arbeiter. Ein neuer Arbeiter wird ein wenig nervös sein und Fehler machen müssen; Wenn wir die ganze Zeit auf ihre Fehler hinweisen müssen, werden sie sich schlecht fühlen und die Motivation verlieren. Wenn wir jedoch sagen, dass dies ein Fehler ist, der jedoch leicht zu begehen ist, korrigieren wir sie, ohne dass sie sich elend fühlen.
Werbung

2. Tonfall.

70% der Gespräche werden über den Tonfall und den Gesichtsausdruck geführt. Worte können ein unbedeutender Aspekt sein. Wenn Sie auf ein Fehlverhalten einer Person hinweisen müssen, müssen Sie sehr vorsichtig sein, wie es ausgedrückt wird.

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt
Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen
Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen
Scrollen Sie nach unten, um mit dem Lesen des Artikels fortzufahren

Vermeiden Sie es, in einem Ton zu sprechen, der Sarkasmus, Wut, Feindseligkeit oder Herablassung ausdrückt. Sprechen Sie so viel wie möglich höflich, freundlich und natürlich. Das macht einen großen Unterschied. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass die Person Ihren Zorn oder Sarkasmus verdient, hilft es nicht, sie auf diese Weise zu kritisieren. Wenn Sie dies tun, reagieren sie negativ. Wenn Sie nachdenklich kritisieren, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie mit Ihrem Standpunkt einverstanden sind. Werbung

3. Lächeln

Wenn ein Kollege etwas getan hat, um uns zu verärgern, fällt es uns schwer, zu kritisieren, ohne unsere negativen Gefühle auszudrücken. Versuchen Sie in diesem Fall, vor und während des Gesprächs zu lächeln. Wenn wir lächeln, entschärft es unbewusst angespannte Situationen. Wenn wir lächeln, ist es einfacher, sich zu entspannen und eine positive Schwingung zu erzeugen.

4. Kritisieren Sie wichtige Dinge. Werbung

Niemand mag einen geschäftigen Menschen, der auf jeden kleinen Verstoß hinweist. Wenn Sie Leute für jeden kleinen Fehler kritisieren, dann haben sie, wenn es etwas Ernstes gibt, bereits eine Abneigung gegen unsere kritische Natur entwickelt. Wenn möglich tolerant sein; Wenn jemand Ihre Begeisterung nicht teilt, den Hefter genau am richtigen Ort zu platzieren, müssen wir uns daran erinnern, dass dies kein großer Persönlichkeitsfehler ist. Vielleicht ist es einfacher zu leben, wenn der Hefter vorübergehend nicht an seinem Platz ist? :)

5. Verschleiern Sie die Kritik.

Wenn wir sehr schlau sind, können wir möglicherweise das Verhalten einer Person ändern, ohne sie tatsächlich zu kritisieren. Wenn ein Arbeitskollege weiterhin das Falsche tut, schlagen Sie einfach die richtige Vorgehensweise vor. Appelliere an ihre positive Natur. Die richtige Vorgehensweise vorzuschlagen, beinhaltet nur implizite Kritik. Aber wenn es dazu führt, dass Menschen das Richtige tun, ist das alles, was zählt.

6. Lob dann Kritik.
Werbung

Kein Arbeitskollege ist ohne gute Eigenschaften (wir hoffen). Wenn Sie jemanden kritisieren müssen, machen Sie ihn zunächst auf einige der guten Dinge aufmerksam, die er getan hat. Dies wird sie in eine gute Stimmung versetzen, und daher werden sie die Kritik in einer viel besseren Stimmung nehmen. Offensichtlich sollten wir etwas Aufrichtigkeit in unserem Lob haben, sonst werden sie unsere falsche Schmeichelei durchschauen.

7. Lobe sie dafür, dass sie das Richtige tun. (auch wenn nicht wahr)

Diese Methode ist ein bisschen hinterhältig, aber es ist einen Versuch wert. Angenommen, jemand ist sehr schlecht darin, Formulare auszufüllen. Sagen Sie Ihrem Chef, wie gut die Person diese Aufgabe erfüllt. Wenn die Person hört, wird sie möglicherweise beschämt, die Arbeit effizient zu erledigen. Diese Idee kam mir, als ich eine Episode der britischen Sitcom, Yes Minister, sah. Der öffentliche Dienst weigerte sich, die Ministerreformen umzusetzen. Der Minister ging ins Fernsehen und lobte den öffentlichen Dienst für seine hervorragende Arbeit bei der schnellstmöglichen Umsetzung dieser Reformen. Was der Minister sagte, war völlig falsch, aber weil er sie im Fernsehen gelobt hatte, musste der öffentliche Dienst dem Lob der Minister gerecht werden und die Reformen umsetzen.

Tejvan Pettinger arbeitet als Wirtschaftslehrer in Oxford. In seiner Freizeit schreibt er gerne über Themen wie Selbstverbesserung, Meditation und Produktivität. Er schreibt einen Blog über Meditation und Selbstverbesserung mit dem Titel Sri Chinmoy Inspiration. Er gibt auch Meditationskurse im Auftrag des Oxford Sri Chinmoy Centers.




Bisher hat noch niemand einen Kommentar zu diesem Artikel abgegeben.

Hilfe, Ratschläge und Empfehlungen, die alle Aspekte Ihres Lebens verbessern können.
Eine riesige Quelle praktischen Wissens über die Verbesserung der Gesundheit, das Finden von Glück, das Verbessern der Leistung einer Person, das Lösen von Problemen in ihrem persönlichen Leben und vieles mehr.