Wie man verhaltensbasierte Interviewfragen intelligent beantwortet

  • Piers Henderson
  • 0
  • 3287
  • 310

Interviews können erschreckend sein. Es ist erschreckend, denn es ist schwer vorherzusagen, wie die Interviewfragen aussehen werden.

Meistens stellen die Personalchefs gerne Fragen zu unseren bisherigen Erfahrungen. Wenn wir nicht die eine oder andere Geschichte vorbereitet haben, um damit fertig zu werden, sitzen wir sprachlos.

Fragen zu Verhaltensinterviews sind die wichtigsten Elemente in Interviews

Wir möchten Ihnen den Begriff vorstellen “Verhaltensinterview Fragen”. Verhaltensfragen zielen darauf ab, Informationen darüber zu erhalten, wie sich die Befragten in der Vergangenheit verhalten haben.

Wenn Manager wissen, wie sie sich in der Vergangenheit verhalten haben, können sie ein Gefühl dafür bekommen, wie sie sich in Zukunft verhalten werden. Die wichtige Frage, auf die jeder Interviewer die Antwort wissen möchte, lautet: Wird diese Person gut mit unserer Organisation zusammenarbeiten?? [1]

Möglicherweise haben Sie in der Vergangenheit einige dieser Fragen gehört:

  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihr Team oder Ihr Unternehmen einige Änderungen durchlief. Wie hat sich das auf Sie ausgewirkt und wie haben Sie sich angepasst??
  • Können Sie über ein langfristiges Projekt sprechen, das Sie geleitet haben? Wie haben Sie alles rechtzeitig in Bewegung gehalten??
  • Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie die Erwartungen eines Kunden nicht erfüllt haben. Was ist passiert und wie haben Sie versucht, die Situation zu korrigieren??

Ihre Formate variieren. Sie lassen sich aber mehr oder weniger auf eine einfache Frage reduzieren, die beginnt mit: “Kannst du mir mal sagen ... ”. Werbung

Kategorien von Verhaltensfragen

Hier kategorisieren wir alle Verhaltensfragen basierend auf dem Wissen erfahrener Personalchefs.

Wenn Sie ein Interviewer sind, kann dieser Artikel als Referenz für die Vorbereitung von Interviewfragen dienen. Wenn Sie ein Befragter sind und die Formen und Erwartungen dieser Fragen kennen, sind Sie möglicherweise bei der Vorbereitung eines Interviews besser gerüstet.

1. Teamarbeit

Wie Pamela Skillings, die Gründerin von Big Interview, sagte, sind Interviewfragen zur Teamarbeit am häufigsten.

Diese Art von Fragen soll wissen ob der potenzielle Mitarbeiter ein guter Teamplayer ist. Schließlich ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Organisation von entscheidender Bedeutung, und die Einstellung von Managern ist dafür verantwortlich, herauszufinden, ob die potenziellen Mitarbeiter kooperativ sind.

Beispiele

  • Kannst du mir eine Zeit erzählen, in der du eng mit jemandem zusammenarbeiten musstest, der eine ganz andere Persönlichkeit hat als du??
  • Bitte teilen Sie mir eine Zeit mit, in der Sie bei der Arbeit in einem Team einem Konflikt ausgesetzt waren. Hast du gut damit umgegangen??
  • Haben Sie einmal versucht, Informationen von jemandem zu erhalten, der aus irgendeinem Grund nicht reagiert hat??

Erwartungen Werbung

  • Nennen Sie ein oder zwei der wichtigsten Beispiele, die Ihre Fähigkeiten für eine gute Zusammenarbeit mit anderen demonstrieren.
  • Das ultimative Ziel des Befragten ist es, zu zeigen, dass es einfach und angenehm ist, mit ihnen zu arbeiten.
  • Verstehen Sie die Definition der Teamarbeit, die der Job erfordert. Ein Start-up-Unternehmen sucht beispielsweise nach Mitarbeitern, die gut mit anderen zusammenarbeiten, indem sie unterschiedliche Rollen übernehmen. Oder ein multinationales Unternehmen sucht nach Neueinsteigern, die sich schnell an das etablierte Arbeitsumfeld anpassen können.
  • Um ihre Kooperationsbereitschaft unter Beweis zu stellen, sollten die Befragten nachweisen, dass sie einem Team zum Erfolg verhelfen können, anstatt den Erfolg eines Einzelnen zu betonen.
  • Zeigen Sie Respekt vor den vorherigen Teamkollegen, anstatt Beschwerde oder Kritik zu üben.
  • Laut Alison Doyle gibt es einige Eigenschaften oder Fähigkeiten, die die Fähigkeit definieren, gut in einem Team zu arbeiten. Es ist am besten, wenn der Befragte einige dieser Fähigkeiten oder Qualitäten wie Zuhören, Zuverlässigkeit, Respekt und Aktualität unter Beweis stellen kann.

2. Problemlösung

Fragen zur Problemlösung sind eine andere Art von Fragen, die häufig in einem Interview gestellt werden. Diese Fragen zielen darauf ab wissen, ob der Arbeitgeber Probleme reibungslos handhaben kann.

Beispiele

  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der sich Ihr Unternehmen verändert hat. Wie haben Sie sich darauf eingestellt??
  • Beschreiben Sie die herausforderndste Arbeit, die Sie jemals erlebt haben. Wie sind Sie damit umgegangen??
  • Erzählen Sie mir eine Zeit, in der Sie einem schwierigen Kollegen gegenüberstanden. Wie hast du mit ihm oder ihr gearbeitet??

Erwartungen

  • Bei der Beantwortung dieser Fragen werden von den Befragten Beispiele erwartet, die belegen, dass sie in der Lage sind, ein Problem strategisch zu lösen.
  • Es wird erwartet, dass es sich bei den diskutierten Problemen um berufliche Angelegenheiten handelt und nicht um willkürliche tägliche Aufgaben.
  • Von den Befragten wird neben dem konkreten Problem auch erwartet, dass sie beschreiben, wie sie mit dem Problem umgegangen sind.
  • Von den Befragten wird erwartet, dass sie über ihre Herangehensweisen an die Probleme sprechen und ihre Exzellenz bei der Problemlösung und beim kritischen Denken unter Beweis stellen.
  • Die Befragten sollten ihre Leistungen nicht übermäßig betonen. Stattdessen wird von ihnen erwartet, dass sie bescheiden bleiben und ihr Wachstum artikulieren, sobald sie die Probleme gelöst haben.

3. Motivation und Wert

Man kann sagen, dass der Zweck des Interviews darin besteht, herauszufinden, um welche Art von Person es sich bei dem Befragten handelt. Deshalb sind Fragen, die darauf abzielen zu wissen, was sie motiviert, beliebt.

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt
Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen
Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen
Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen

Meistens werden diese Fragen jedoch nicht direkt gestellt. Sehr oft sind es versteckte Fragen das mag zufällig erscheinen zu Beginn!

Beispiele Werbung

  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie hart gearbeitet haben, um etwas zu erreichen.
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich bemüht haben, einer Person zu helfen.
  • Sagen Sie mir eine Zeit, in der Sie sich bemüht haben, ein neues Hobby zu erlernen.

Erwartungen

  • Behandeln Sie unerwartete Fragen gut. Lily Zhang schlägt vor, dass die Befragten bei diesen Fragen zuerst lächeln sollten, bevor sie eine Antwort finden.
  • Und da diese Fragen zufällig aussehen, wird von den Befragten auch erwartet, dass sie den Fokus dieser Fragen explizit ansprechen, nämlich zu beantworten: Was motiviert sie?.
  • Diese Fragen stellen sich nicht solide “Recht” Antworten. Es gibt kein “Recht” antworte ihnen. In diesem Licht wird von den Befragten erwartet, dass sie eine enthusiastische und kohärente Antwort geben, ungeachtet dessen, worum es bei den Inhalten hauptsächlich geht [2].

4. Ausfall

Die Fragen, mit denen die Befragten konfrontiert werden, wie sie mit dem Scheitern konfrontiert sind, sind möglicherweise die schwierigste von allen. Sie sind schwierig, da sie Fähigkeiten erfordern, um sie zu beantworten. Die Interviewer sehen sich insbesondere an, wie die Befragten ihre vergangenen Misserfolge angehen, ohne sich selbst zu trüben.

Beachten Sie, dass diese Fragen die Befragten nicht in Verlegenheit bringen sollen. Die Personalchefs stellen diese Fragen, weil sie wissen möchten: (1) wie sich die Befragten im vorherigen Job verhalten haben und (2) ob sie aus dem Scheitern lernen können.

Beispiele

Fragen wie diese können stumpf sein, wie zum Beispiel:

  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie gescheitert sind.

Oder sie kommen impliziter: Werbung

  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter großem Druck standen.
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Gruppe von Menschen zu führen.
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der die Kommunikation zusammenbrach.

Erwartungen

  • Sei ehrlich, wenn du von Versagen sprichst.
  • Beschreiben Sie den Fehler und bleiben Sie dabei positiv.
  • Geben Sie demütig den Fehler zu, anstatt andere dafür zu beschuldigen oder den Fehler zu leugnen.
  • Da das Ziel dieser Fragen darin besteht, herauszufinden, wie die Befragten mit Fehlern umgehen, wird von den Befragten erwartet, dass sie mehr über die Eigenschaften und Fähigkeiten sprechen, die sie durch den Umgang mit Fehlern erworben haben.
  • Vermeiden Sie es, von nachteiligen Fehlern zu sprechen. Stattdessen wird von Ihnen erwartet, dass Sie, wie von Alison Doyle vorgeschlagen, über Fehler im letzten Job sprechen, die nicht unbedingt eng mit dem zukünftigen Job zusammenhängen müssen.[3]
  • Es ist am besten, wenn die Befragten zeigen können, wie sie Erfolg und Misserfolg im Allgemeinen einschätzen.

5. Leistung

Die letzte Art von Fragen bezieht sich auf Ihre persönlichen Leistungen. Diese Fragen können einfach nach dem eigenen Talent fragen. Ja, es handelt sich um Fragen, über die Informationen abgerufen werden seine Fähigkeiten und Qualitäten. Es ist jedoch auch durch diese Fragen, dass die Interviewer mehr Verständnis gewinnen Wie sehen die Befragten den Erfolg?, und was ihr zukünftiges Ziel sein wird.

Beispiele

  • Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie ein Projekt erfolgreich geleitet haben??
  • Was war in letzter Zeit Ihr größter Erfolg??

Erwartungen

  • Geben Sie einen oder mehrere Erfolge an, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
  • Die Befragten sollten vermeiden, zu spezifisch zu sein oder zu viel Zeit damit zu verbringen, über ihre Leistung zu sprechen. Ansonsten scheinen sie sich selbst zu rühmen.
  • Stattdessen ist es besser, wenn die Befragten ihre Strategie ausarbeiten können, die ihnen geholfen hat, ihr Ziel zu erreichen.
  • Richten Sie frühere Erfolge auf die Stelle aus, für die Sie sich bewerben.
  • Gegen Ende der Antwort ist es am besten, wenn die Befragten ihre bisherige Leistung mit der Zukunft in Verbindung bringen. Das heißt: Was ist das zukünftige Ziel, das er oder sie erreichen will??
  • Und schließlich ist es klug, wenn die Befragten ihren Zukunftsplan auf die Stelle beziehen können, für die sie sich bewerben, was bedeutet, dass die Befragten angeben sollten, dass die Stelle Teil ihres Lebensplans ist.

Hervorgehobene Bildnachweis: Flaticon via flaticon.com

Referenz

[1] ^ großes Interview: Verhaltensinterview: Tipps für die Erstellung Ihrer besten Antwort
[2] ^ Die Muse: 4 Schritte für die Beantwortung von Fragen zum Off-the-Wall-Interview
[3] ^ Alison Doyle: So beantworten Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Fehlern



Bisher hat noch niemand einen Kommentar zu diesem Artikel abgegeben.

Hilfe, Ratschläge und Empfehlungen, die alle Aspekte Ihres Lebens verbessern können.
Eine riesige Quelle praktischen Wissens über die Verbesserung der Gesundheit, das Finden von Glück, das Verbessern der Leistung einer Person, das Lösen von Problemen in ihrem persönlichen Leben und vieles mehr.