So erzielen Sie schnelle Erfolge bei der Arbeit, auch wenn Sie keine klare Richtung haben

  • Timothy Sherman
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Die Gestaltung Ihrer Karriere kann sich wie ein unglaublich riskantes Geschäft anfühlen. Wenn Sie einen guten Karriere-Coach an Ihrer Seite haben, ist diese Herausforderung viel leichter zu meistern. Egal, ob Sie an einem Ort gelandet sind, der sich wie eine Sackgasse anfühlt, oder ob Sie sich Sorgen über die bevorstehenden Optionen machen, es ist stressig, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu tun.

Werden Sie in der Lage sein, eine neue Position zu bewältigen? Welche Fähigkeiten entwickeln Sie und welche vernachlässigen Sie? Welcher Weg ist am realisierbarsten und welcher hat den besten finanziellen Anreiz? Ein Karrierecoach wird Ihnen nicht genau die Stellenangebote präsentieren, die Sie zum richtigen Zeitpunkt benötigen, aber er wird Ihnen bei der Beantwortung all dieser und weiterer Fragen helfen, eine Roadmap für Ihren zukünftigen Weg zu erstellen. Werbung

Warum jeder von uns einen Karriere-Coach braucht

Ein Karriere-Coach ist hilfreich für jemanden, der eine große Veränderung vornehmen möchte[1] in Feld, Position oder Ziel. Diese Person wird mit Ihnen Ihre persönlichen Lebensziele außerhalb Ihrer Karriere besprechen und dann mit Ihnen besprechen, welche Karrieren mit diesen Zielen vereinbar sind und welche Kompromisse erforderlich sind. Sie bewerten Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten, um zu bestimmen, welche Position am besten zu Ihren Talenten passt und welche Dinge von Ihnen verlangt werden, die Sie nicht bereitstellen können.

Ihr Karrierecoach kann Ihnen dabei helfen, einen Weg zu finden [2] und eine ultimative Karte für Ihre Zukunft, einschließlich der Ermittlung, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, welche Schulung oder Ausbildung Sie anstreben sollten und welche Branche Sie in Betracht ziehen können. Und obwohl ein Karriere-Coach Ihnen keine Jobs aushändigt, hilft er Ihnen, durch den Prozess der Jobsuche zu navigieren. Ihr Coach kann Tipps für das Durcharbeiten von Interviews, einen genauen Blick auf Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungen sowie Tipps für die Suche nach guten Positionen geben. Werbung

Wie ein Coach Ihren beruflichen Erfolg beschleunigen kann

Es kann sich wie ein unlösbarer Kampf anfühlen, eine große Karriere zu verändern, egal ob es sich um eine andere Rolle handelt oder um die Branche, in der Sie arbeiten. Außerhalb des Studiums haben Sie selten die Gelegenheit, sich einfach auf den Eintritt in eine Branche vorzubereiten, wodurch sich eine Veränderung in der Lebensmitte überwältigend anfühlt. Hier kommt ein guter Karriere-Coach ins Spiel. Er kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie zwischen Positionen oder Branchen wechseln können, einschließlich des Lernens, welche Fähigkeiten Sie vorbringen können, was Sie tun können, um Ihre Qualifikationen zu verbessern, und wo Sie in das Programm eintreten können Industrie, um Ihren neuen Weg zu beginnen.

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Ein Karrieretrainer wird Ihre Arbeitssuche nicht für Sie erledigen, Sie nicht persönlich in eine Branche einbinden und Ihnen keine magische Chance geben. Wenn Sie nicht versuchen, eine größere berufliche Veränderung herbeizuführen, benötigen Sie wahrscheinlich nicht ihre Dienste - Ihre eigenen Branchen- oder Positionskenntnisse sollten mit denen vergleichbar sein, oder eine schnelle Google-Suche nach Personen in Ihrem Bereich sollte Ihre Frage beantworten . Werbung

So finden Sie einen Career Coach, der auf Ihre Bedürfnisse eingeht

Sobald Sie sich entschieden haben, möchten Sie eine Änderung vornehmen und mit der Jagd beginnen [3] Für einen Karriere-Coach müssen Sie auf Betrüger achten. Viele Leute versuchen, Ihnen Versprechen zu verkaufen, die sie nicht halten können. Vermeiden Sie Karriere-Trainer, die einen Plan für Sie zu haben scheinen, bevor Sie ihnen von sich erzählen, sowie Trainer, die keine Referenzen zu nennen haben.

Versuchen Sie, sich für einen Karriere-Coach unter Freunden und Geschäftspartnern zu vernetzen, und suchen Sie nach Empfehlungen und früheren Erfahrungen. Da es keine spezifischen Qualifikationen gibt, um jemanden zum Karriere-Coach zu machen, ist es wichtig, dass Sie den Ruf einer Person kennen, um sie als Coach zu betrachten. Rufen Sie nicht die erste Person auf, die Sie bei Google finden. Suchen Sie nach Empfehlungen, Bewertungen, ehrlichen Meinungen und Rückmeldungen von Ihrer Branche, Ihrer Community oder Ihren Kontakten. Suchen Sie nach Nachrichten über Ihren Trainer, seine Präsenz in den sozialen Medien und im Internet im Allgemeinen. Werbung

Die Persönlichkeit Ihres Trainers spielt eine wichtige Rolle bei der Frage, wie gut Sie sich damit auskennen. Fordern Sie also ein informelles Gespräch oder ein Interview an, bevor Sie sich an jemanden wenden. Die Zeit eines Karriere-Trainers ist jedoch wertvoll Sie haben wahrscheinlich nicht zu viel Zeit, um über sich selbst zu sprechen, bevor Sie mit dem Bezahlen beginnen müssen.

Erwarten Sie keine persönlichen Treffen mit Ihrem Trainer - viele bevorzugen heutzutage Internet- oder Telefongespräche. Dies gibt Ihnen jedoch mehr Freiheit, einen Trainer zu finden, der zu Ihnen passt und Ihre Ziele versteht. Erwarten Sie nicht, dass die Zusammenarbeit mit Ihrem Coach schnell vonstatten geht. Sie sollten nicht erwarten, dass Ihr Trainer Sie in ein paar Wochen in eine neue Karriere einführt - die durchschnittliche Beziehung dauert sechs Monate bis zu einem Jahr. Hier geht es darum, Ihre Karriere neu zu gestalten. Es braucht Zeit.

Referenz

[1] ^ Forbes: Brauche ich wirklich einen Karriere-Coach?
[2] ^ themuse: 3 Gründe, warum Sie wirklich einen Karriere-Coach brauchen
[3] ^ Wall Street Journal: So finden Sie einen Karriere-Coach?



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