Wie man kein schlechter Chef ist, der gute Mitarbeiter ausscheidet

Es ist offensichtlich, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit motivierter fühlen, wenn ein gesundes Umfeld herrscht, in dem alle gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Religion. Gute Führungskräfte werden dafür sorgen, dass all dies vorhanden ist, und dies durch Teambuilding-Aktivitäten, Firmenveranstaltungen und Exkursionen weiterentwickeln. Bei richtiger Umsetzung können diese Aktivitäten dazu beitragen, leistungsstarke Mitarbeiter und Teams zu schaffen.

Für diejenigen, die nach einfachen, aber weniger bekannten Aktivitäten suchen, bei denen die Produktivität am Arbeitsplatz verbessert werden kann, werfen Sie einen Blick auf die folgenden drei Vorgehensweisen und sehen Sie, wie sie helfen können. Werbung

Wenden Sie verschiedene kreative Methoden an, um Probleme zu lösen.

Während theoretisch fundierte Managementtaktiken ihren eigenen Platz haben, besteht keine Notwendigkeit, sich mit diesen Praktiken zu versteifen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, kreativer zu sein, und setzen Sie ihre Fantasie ein, um Methoden und Werkzeuge zu entwickeln, die ihnen zum Erfolg verhelfen.

Jede Person hat einen anderen Ansatz zur Problemlösung. Daher sollte von den Mitarbeitern erwartet werden, dass sie ihre Ziele in einem angemessenen Tempo erreichen, indem sie ihre eigenen Fähigkeiten und andere Werkzeuge einsetzen, die sie für den Erfolg benötigen. Dies setzt voraus, dass jedem Mitarbeiter die Aufgaben zugewiesen werden, zu denen er am besten in der Lage ist, und dass er an seinen Stärken arbeitet. Werbung

Verstehe den Unterschied zwischen Menschen

Es ist nicht immer einfach, die Produktivität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und ethnischen Gruppen als Team zusammenarbeiten. Aber wenn Sie erst einmal wissen, wie Sie einige grundlegende Konzepte in Ihre Gesamtstrategie integrieren können, ist nichts mehr unmöglich. Dazu gehört möglicherweise die Verbesserung der Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter, anstatt sich auf deren Schwächen zu konzentrieren.

Halten Sie alle mit Feuchtigkeit versorgt.

Es mag sehr einfach klingen, aber es ist absolut wahr. Die Mitarbeiter am Arbeitsplatz gut mit Feuchtigkeit zu versorgen, ist wahrscheinlich die beste und kostengünstigste Möglichkeit, die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Sie brauchen keine Schulung oder teure Ausrüstung, um dies zu erreichen. Waterlogic hat in der Infografik einige Tipps erstellt, wie Sie am Arbeitsplatz mehr trinken können und welche Vorteile dies hat. Werbung

Alles was Sie brauchen ist Wasser

Untersuchungen zeigen, dass eine angemessene Flüssigkeitszufuhr dazu beiträgt, die Menschen glücklicher und gesünder zu machen. Die natürliche Folge des Glücks ist produktiver zu sein. Wasser ist äußerst wohltuend und hat eine Reihe von gesundheitlichen Vorteilen, die von einem verbesserten Teint bis zu besser funktionierenden Vitalorganen reichen. Sie fühlen sich sicherer und arbeiten daher engagierter.

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Trinkwasser den ganzen Tag über ist nur ein Weg, um hydratisiert zu bleiben. Es gibt jedoch noch viele andere Möglichkeiten, Wasser zu konsumieren, z. B. eine saftige Frucht zu essen oder ein paar mit Wasser angereicherte Rezepte zu verwenden. Sie können diese Getränke in Ihre Büroküche einführen und Ihren Mitarbeitern völlig kostenlos anbieten. Schließlich wird es sich langfristig auszahlen, wenn Ihre Mitarbeiter produktiver sind und bei Bedarf zusätzliche Stunden arbeiten können. Denken Sie also nicht mehr an die Kosten, sondern an alle Vorteile, die dieser Schritt Ihrem Unternehmen auf lange Sicht bringen wird. Werbung

Achte auf deine Sprachen und Gesten.

Schriftliche und mündliche Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der normalen Geschäftstätigkeit jeder Organisation. Was jedoch in einigen Unternehmen nicht beworben oder gar untersucht wird, ist die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation. Das nennen wir “Körpersprache” in der Umgangssprache. Die Körpersprache erklärt effektiv, was die andere Person denkt, ob sie oder er gute Laune hat, ob sie sich mit einer bestimmten Sache wohl fühlt und so weiter und so fort.

Probieren Sie neue Systeme aus

Darüber hinaus müssen sich Unternehmen darum bemühen, die neueste Technologie einzuführen, um eine effektive Kommunikation einfacher und effizienter zu gestalten. Mittlerweile gibt es Dutzende von Cloud-basierten Suiten, mit denen Mitarbeiter Dateien schnell austauschen und Hilfe von Kollegen erhalten können, die eine bestimmte Aufgabe besser erledigen können. Bei Waterlogic verwenden wir zum Beispiel ein Projektmanagement-Tool namens Asana, mit dem wir Aufgaben und Projekte außerhalb von E-Mails schnell verwalten und zusammenarbeiten können. Wie jeder weiß, können E-Mails, obwohl sie jeden Tag wichtig sind, bei der Kommunikation über Projekte sehr ineffizient sein.

Es geht darum, dass Ihre Teammitglieder Spaß an ihrer täglichen Arbeit haben.

Der beste Arbeitsplatz ist einer, an dem Mitarbeiter gerne arbeiten, häufig miteinander kommunizieren, Feedback geben und nehmen und insgesamt glücklich und gesund sind. Sobald diese Ziele erreicht sind, werden die Mitarbeiter natürlich produktiver und einfallsreicher für die Organisation.

Die in diesem Artikel diskutierten Tipps klingen möglicherweise direkt, aber es hat sich gezeigt, dass die meisten Unternehmen keine schriftlichen Richtlinien für einen dieser Schritte entwickeln und daher im Bereich der Produktivität stark darunter leiden. Sobald diese Schritte professionell umgesetzt sind, würde sich die Produktivität am Arbeitsplatz natürlich verbessern und Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.