Wie großartige Führungskräfte mit Schuldgefühlen umgehen

  • Dominick Harrison
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Das Führungsumfeld der heutigen Geschäftswelt ist sehr anspruchsvoll, schnelllebig und vielfältig. Um zu überleben, muss ein großer Führer die Fähigkeit besitzen, sich an Veränderungen anzupassen. Es gibt viele exzellente Führungskräfte auf der ganzen Welt, die stabile Organisationen aufbauen. Von den meisten dieser Führungskräfte werden Sie jedoch nie erfahren, weil sie motiviert und engagiert sind, anstatt sich einen Namen zu machen.

Große Führungskräfte zeichnen sich in der Regel durch ihre Leistungen, Strategien und klugen Entscheidungen aus. Neueren Forschungen zufolge hat die Führungsfähigkeit eines Menschen jedoch viel damit zu tun, wie er oder sie mit Fehlern umgeht. Führungskräfte sind menschlich und machen Fehler, aber letztendlich sind sie für ihr Handeln und die Lösung ihrer eigenen Schuld verantwortlich. Für einen Führer geht die Schuld mit der Herrlichkeit einher; Sie müssen immer daraus lernen, um ein besserer Führer zu werden. Werbung

Wie gehen die Führungskräfte mit der Schuld um, die sie nach unten ziehen könnte??

1. Sie bewerten die Auswirkungen.

Der Zweck dieser Übung ist es, Ihnen zu helfen, ernsthafte Überlegungen darüber anzustellen, wie sich Ihre Handlungen auf andere auswirken. Auf diese Weise können Sie in Zukunft ähnliche Probleme vermeiden. Die meisten Menschen sind sich nicht bewusst, was ihre Schuld verursacht. Indem Sie die Auswirkung Ihrer Entscheidungen abschätzen, können Sie die Arten von Werten und Maßnahmen untersuchen, die Sie als Führungskraft verkörpern sollten. Wenn Sie später gebeten werden, die Situation zu beschreiben, in der Sie Schuldgefühle verspüren, können Sie als Führungskraft besser reagieren. Werbung

2. Sie lernen aus dem Verhalten.

Um mit Schuld umzugehen, darf man sie nicht nur als schlechtes Gefühl oder als Schuld empfinden. Das Gefühl der Schuld packt immer Ihre Aufmerksamkeit, damit Sie etwas aus der Erfahrung lernen können. Wenn Sie Ihr eigenes Verhalten untersuchen und untersuchen, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie es in Zukunft erneut tun. Wenn Sie einer anderen Person ungewollt etwas Beleidigendes oder Falsches gesagt haben, sollten Sie sich (a) bei dieser Person entschuldigen und (b) in Zukunft ein wenig überlegen, bevor Sie sprechen.

3. Sie ermöglichen Änderungen oder Ergänzungen.

Sie sollten immer nach einer Möglichkeit suchen, Maßnahmen zu ergreifen und das Problem zu beheben. Während viele von uns sich selbst bestrafen, treibt uns die anhaltende Schuld auf dem Weg nach vorne in unserem Leben nach unten. Es ist besser, etwas richtig zu machen und Maßnahmen zu ergreifen, egal wie lange es dauert, um Ihr Chaos zu beseitigen und den Schaden zu minimieren. Werbung

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4. Sie betrachten es als eine Lernerfahrung.

Das Leben ist voll von kontinuierlichem Lernen. Die meisten Lebenssituationen, insbesondere die negativen, sollen uns Unterricht erteilen. Dieses Schuldgefühl lehrt Sie, dass Sie, solange Sie diese bestimmte Handlung wiederholen, dieselben Auswirkungen von Schuld und Scham haben werden. Lerne also aus deinen Fehlern. Lassen Sie es zu einem Bezugspunkt werden, um das zukünftige Auftreten der gleichen Ereignisse zu verhindern.

5. Sie teilen die Verantwortung.

Bei der Beurteilung der Verantwortung ist es wichtig, auch die Rolle der anderen Person in der Situation zu berücksichtigen. Teilen Sie bei der Beurteilung des Schadens, der durch einen bestimmten Fehler verursacht wurde, die Verantwortung mit der anderen beteiligten Person. Ein Stakeholder entscheidet sich für die Teilnahme und erkennt die Risiken. In dieser Übung geht es nicht darum, Schuld zuzuweisen, sondern zu akzeptieren und anzuerkennen, dass Sie und die Verantwortlichen mit den verfügbaren Ressourcen und Informationen das Beste getan haben, was Sie konnten. Lernen Sie daraus, vergeben Sie sich und anderen und lassen Sie Ihre Führungsqualitäten aufblühen! Werbung

6. Sie akzeptieren es, gehen aber weiter.

Wenn Sie einen Fehler gemacht oder jemanden enttäuscht haben, müssen Sie erkennen, dass Sie die Vergangenheit nicht ändern können. Das, was Sie tun können, ist Anpassungen in Ihrem Verhalten vorzunehmen, wenn und wann es angebracht ist. Versuchen Sie, sich rechtzeitig für die unglücklichen Handlungen zu entschuldigen oder sie wiedergutzumachen, aber lassen Sie es dann los. Je mehr Sie Wert darauf legen, dass Sie etwas mehr können, desto mehr stört Sie das und stört Ihre Leistung.

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