- John Carter
- 0
- 3818
- 273
Bei Slow Leadership versuchen wir, die Menschen an Wahrheiten zu erinnern, die es schon lange gibt:
- diese Eile macht Verschwendung;
- dass es nichts ist, auf das man stolz sein kann, wenn man seine Leute an den Rand des Zusammenbruchs treibt;
- und dass ein wesentlicher Teil der Arbeit eines Leiters darin besteht, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der zivilisierter und zufriedenstellender ist als zu dem Zeitpunkt, als er ihn gefunden hat.
Ein zivilisierter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem die Menschen die Zeit und Freiheit haben, ihre Arbeit nach besten Kräften zu erledigen. Niemand wird von einem Chef gemobbt oder belästigt, der Ego und Testosteron hoch im Kurs hält. Führungskräfte vertrauen darauf, dass ihre Untergebenen das tun, wofür sie bezahlt werden. und Untergebene vertrauen darauf, dass ihre Führungskräfte sowohl ihre Interessen als auch die Gewinne des Unternehmens (und die Aktienoptionen der Führungskräfte) berücksichtigen. Werbung
Es ist ein Ort, an dem die Bezahlung im Verhältnis zur Art der Arbeit fair ist und die Erhöhungen an diejenigen vergeben werden, die sie verdienen, und nicht nach einer willkürlichen Formel, die mehr darauf abzielt, Kosten zu senken als Verdienste anzuerkennen. Von den Leuten wird nicht erwartet, dass sie den Rest ihres Lebens und ihre Beziehungen ruinieren, um den Hintern des Chefs zu retten oder das Geschäft in den Augen einiger Wall Street-Hacks gut aussehen zu lassen. An einem zivilisierten Arbeitsplatz hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine echte Bedeutung. und diejenigen, die sich dafür entscheiden, Teile ihres Lebens außerhalb der Arbeit zu ehren, werden nicht sofort als gekennzeichnet “mangelndes Engagement.” Werbung
Zivilisierte Arbeitsplätze sind gut, um dort zu sein. Die Produktivität ist hoch, weil die Menschen Spaß an dem haben, was sie tun, und viel von sich selbst in ihre Arbeit stecken. Es gibt einen Sinn für Spaß sowie einen tiefen Sinn. Viele Leute wollen dort arbeiten. Talente entscheiden sich leicht zu bleiben. Sie können den Unterschied spüren, wenn Sie durch die Tür gehen, genauso wie Sie sofort die Feindseligkeit, Depression und Frustration an einem Arbeitsplatz spüren können, die auf Enron-ähnlichen, pseudowissenschaftlichen, neotayloristischen Prinzipien und Arroganz von Führungskräften beruhen. Werbung
Lesen Sie weiter
10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt
Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen
Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen
Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesenAlso wie zivilisiert ist Ihre Organisation? Um dies herauszufinden, gehen Sie zu Slow Leadership und probieren Sie das Quiz aus. Vielleicht riecht Ihre Organisation nach Rosen. Vielleicht wird es nicht. Wie auch immer das Ergebnis aussehen mag, ich hoffe, das Quiz wird Ihnen dabei helfen, darüber nachzudenken, was Sie in Ihrer eigenen Führungssphäre tun müssen, um das Zivilisationsniveau an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern.
zusammenhängende Posts:
- Greshams Gesetz und Führung
- Büro Reizend oder drohender Burnout?
- Kreativität töten
- Wem können wir vertrauen??
- Produktivität mit der Menschheit
Adrian Savage ist Schriftsteller, Engländer und pensionierter Geschäftsführer. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine ernsten Gedanken an den meisten Tagen bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die der Führung den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit zurückgeben möchten. und seine verrückteren bei The Coyote Within.
Werbung